ICK-CAO-onderhandelingen van start!
22-04-2005
Op dinsdag 19 april zijn de onderhandelingen over de ICK-CAO van start
gegaan. Onze voorstellen kent u reeds. Ook werkgevers zijn met
voorstellen gekomen. Daarvan zijn wij niet vrolijk geworden. Daarom
organiseren wij op maandagochtend 9 mei een ledenvergadering. Ook
niet-georganiseerde OR-leden zijn welkom.
De werkgeversvoorstellen.
Geen collectieve loonsverhoging.
Werkgevers stellen dat op basis van de vorige CAO in januari 2004 al
een loonsverhoging van 2% is doorgevoerd. Dat sindsdien er een sociaal
akkoord is afgesloten op basis waarvan loonmatiging is afgesproken in
Nederland en dat het slecht gaat met de branche. Om die redenen wil
men in de CAO helemaal geen collectieve loonsverhoging afspreken! Als
alternatief hiervoor willen werkgevers een resultaatafhankelijke
beloning invoeren. Wij zijn daartegen. Wat in een vorige CAO is
gebeurd is in een vorige CAO gebeurd. Daarop terugkomen heeft wat ons
betreft geen zin. Wij hebben en bescheiden collectieve loonsverhoging
voorgesteld. En daar houden wij aan vast.
Pensioenen.
Door de gewijzigde wetgeving op het gebied van VUT/prepensioen en
invoering van de nieuwe levensloopregeling per 1 januari 2006, moet de
bedrijfstakpensioenregeling ICK hoe dan ook worden aangepast.
Werkgevers stellen voor om te laten uitzoeken door deskundigen wat er
precies moet gebeuren.
Employability
Werkgevers stellen voor om de resultaten van een werkgroep hierover af
te wachten. Dat vinden wij nog niet zon gek idee.
Loondoorbetaling bij ziekte.
In verband met het Sociaal Akkoord stellen werkgevers voor om in de
CAO te regelen dat de totale loondoorbetaling uitkomt op 170% in de
eerste twee ziektejaren. Wij vinden dat mensen die hun best doen om
weer aan de slag te komen ook in het tweede ziektejaar 100% moeten
verdienen.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, (WIA)
Gezien de toekomstige veranderingen in de
arbeidsongeschiktheidswetgeving per 1 januari 2006, stellen werkgevers
voor een studie uit te voeren naar de effecten daarvan op de ICK-CAO.
Kinderopvang
In het kader van de nieuwe wet Kinderopvang willen werkgevers de CAO
aanpassen. Uitgangspunten van werkgevers daarbij zijn:
* maximaal 1/6 van de kosten tot het fiscale gehanteerde
maximumtarief worden door werkgever vergoed;
* vergoed worden kosten van kinderopvang tot 4 jaar;
* handhaven van het budget van 0,2% conform de ICK-CAO.
Wij vinden ook dat de CAO moet worden aangepast aan de nieuwe wet
Kinderopvang. Wij vinden dat werkgevers meer zouden moeten doen aan
kinderopvang.
Seniorendagen
Werkgevers stellen voor de seniorendagen en ADV-dagen af te schaffen.
Zij willen het hiermee bespaarde geld voor mensen die van deze
regelingen gebruiken, inzetten voor een levensloopregeling. Hier zijn
wij erg op tegen. Zoals uit onze enquête bleek, zijn het nu juist deze
regelingen die onze leden heel belangrijk vinden.
Samenvattend oordeel CNV Dienstenbond.
Het worden erg zware onderhandelingen. Werkgevers willen geen
collectieve loonsverhoging betalen en daarnaast willen zij ADV-dagen
en seniorendagen afschaffen. Dat zijn nu juist voor onze leden de
belangrijkste punten uit de CAO!
Tijd voor een bijeenkomst met de OR!
Daarom vinden wij dat het tijd is voor een bijeenkomst met de OR op
maandag 9 mei as. aanvang 10.30 uur.
De lokatie is het kantoor van FNV Bondgenoten, Varrolaan 100, Utrecht.
U kunt zich hiervoor tot vrijdag 6 mei, 13.00 uur opgeven bij collega
Thérèse van Buchem via t.vanbuchem@cnvdibo.nl
Indien u gebruik wilt maken van de lunch dient u dit ook uiterlijk 6
mei, 13.00 uur bij Thérèse van Buchem aan te geven.
Vragen?
Als u nog vragen heeft over deze Info kunt u altijd contact met ons
opnemen via m.limmen@cnvdibo.nl Maar u kunt ons natuurlijk ook bellen
op telefoonnummer (023)5670686
Dienstenbond CNV