- Percentage sociale lasten 2005 in relatie tot het overdachtsprotocol
bij contractswisseling
- Overzicht werkgeverslasten Sociale Verzekeringen
- Arbeidsinspectie controleert op illegaal werk in de
schoonmaakbranche
Percentage sociale lasten 2005 in relatie tot het overdrachtsprotocol
bij contract
In Bijlage XIX is het overdrachtsprotocol vakantiedagen,
vakantietoeslag en eindejaarsuitkering bij contracts- wisseling
opgenomen. In punt 6 van dit protocol staat dat de som van de over te
dragen waarde aan vakantiedagen, vakantietoeslag en
eindejaarsuitkering wordt vermeerderd met een opslag wegens sociale
lasten.
Voor 2005 bedraagt het percentage sociale lasten 24,16% exclusief WW,
exclusief gedifferentieerde WAO-premie en exclusief werkgeversdeel
OP-premie (ouderdomspensioen). Het WW-premie-percentage bedraagt
overigens 2,45% en de franchise bedraagt 58 per dag. Het
werkgeversdeel van de OP-premie bedraagt 1,0% en de franchise 5,80 per
uur. De gedifferentieerde WAO-premie bedraagt voor kleine bedrijven
(SV-loon =
Overzicht werkgeverslasten Sociale Verzekeringen
Het overzicht met de werkgevers- lasten Sociale Verzekeringen per
1-1-2005 is beschikbaar.
Voer uw toegangscodes in en ga vervolgens naar de button Leden. Onder
de link CAO (links in de kolom) vindt u het overzicht terug.
Arbeidsinspectie controleert op illegaal werk in de schoonmaakbranche
De Arbeidsinspectie is een onderzoek begonnen naar illegaal werk in de
schoonmaakbranche. De controles richten zich op de schoonmaak van
vakantieparken, pensions en hotels, fastfoodketens en van treinen. De
inspecties lopen tot 1 november van dit jaar.
De Arbeidsinspectie bezoekt bungalowparken, hotels, pensions en
fastfoodketens tijdens schoonmaak- werkzaamheden. Ook controleert de
AI op stations tijdens de schoonmaak van treinen. Dit gebeurt zo veel
mogelijk samen met de Vreemdelingenpolitie. Als blijkt dat er
werknemers illegaal aan de slag zijn, volgt direct een boete voor de
werk- gever. Dit kan zowel de formele als de feitelijke werkgever
zijn, dus het ingehuurde schoonmaakbedrijf of het bedrijf waar de
schoonmaak plaats- vindt. Ook controleren de inspecteurs op
identiteitsfraude, bijvoorbeeld als iemand werkt op de identiteits-
papieren van iemand anders. Hierbij gaat het vaak om zogenoemde
look-a-likes.
In de schoonmaak is vaak sprake van ongeschoold en laaggeschoold werk,
hoge werkdruk en lichamelijk zwaar werk. Ook heeft de branche te maken
met personeelswisselingen en een grote concurrentie tussen bedrijven.
Dit maakt het risico op de inzet van illegale werknemers relatief
groot. De aanpak van illegale arbeid is een van de speerpunten van de
Arbeidsinspec- tie. Dit is om te voorkomen dat legale werknemers
werkloos raken of blijven en een beroep moeten doen op de bijstand.
Ook kan illegaal werk ertoe leiden dat bonafide bedrijven oneerlijke
concurrentie ondervinden door de inzet van illegaal tewerkgestelde
werknemers.
Een werkgever moet de identiteit van al zijn werknemers en ingeleend
personeel controleren. Voor arbeids- krachten uit de nieuwe Midden- en
Oost-Europese lidstaten van de EU moet de werkgever een
tewerkstellingsvergunning hebben. Datzelfde geldt voor mensen van
buiten de EU. Op illegale arbeid staat een boete van 8000 euro per
werknemer.
(Bron: Min SZW)
Tweede Kamer stemt in met Wetsvoorstel aanpassing fiscale behandeling
vut/prepensioen en introductie levensloopregeling
De Tweede Kamer heeft het Wetsvoorstel aanpassing fiscale behandeling
vut/prepensioen en introductie levensloopregeling aangenomen. Het
wetsvoorstel is voor behandeling naar de Eerste Kamer gezonden. De
nieuwe regels treden naar verwachting 1 januari 2006 in werking.
Lees verder
Ondernemersorganisatie voor Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten