Onderhandelingen CAO Sport weer van start
18-05-2005
De huidige CAO Sport loopt van 1 juli 2003 tot 1 juli 2005. Op korte
termijn moet er dus worden onderhandeld over een nieuwe. In de huidige
CAO is een groot aantal afspraken gemaakt om op termijn tot
modernisering en professionalisering van arbeidsvoorwaarden in de
sportsector te komen. Er is afgesproken om in een maandelijks overleg
als partijen gezamenlijk te werken aan CAO afspraken over onder meer
sociaal beleid, beloningsbeleid en loopbaanbeleid. De afspraken die
daarover zijn gemaakt in de afgelopen twee jaar moeten in de komende
CAO worden geformaliseerd. De concrete afspraken als gevolg van de
huidige CAO zullen u dan ook in het kader van de nieuwe CAO ter
goedkeuring worden voorgelegd.
De bezuinigingen in de sport hebben naar onze smaak een flinke rem
gezet op de professionalisering van arbeidsvoorwaarden en
arbeidsverhoudingen in de sector. Met name de kleinere sportbonden
zijn zeer voorzichtig in het aangaan van verplichtingen. Het invoegen
van de tussentijds gemaakte afspraken zal een groot deel van de agenda
van het CAO overleg bepalen, evenals de vraag of dat pakket aan
afspraken leidt tot de door partijen gewenste professionalisering.
Reparatie
Daarnaast is er een groot aantal kabinetsmaatregelen doorgevoerd, die
om uitwerking en reparatie in de CAO vragen. Het gaat dan om afspraken
over loon bij ziekte, wijzigingen in de WAO (IVA/WGA), pensioen,
sociale zekerheid, levensloop, het nieuwe ziektekostenstelsel, etc.
Ook het maken van deze afspraken zal een groot deel van de agenda
bepalen. Omdat over de consequenties van kabinetsmaatregelen nog veel
onduidelijk is, streven de bonden naar een nieuwe CAO met een korte
looptijd, van 1 juli 2005 tot en met 31 december 2005. Dat geeft de
gelegenheid om per 1 januari 2006 met kwalitatief goede regelingen te
komen.
Voorstellen
Gezien de korte looptijd en de grote hoeveelheid zaken waarover
afspraken moeten worden gemaakt, is er sprake van een soort 'tussen
CAO'. De bonden stellen voor om naast het hiervoor vermelde- een
afspraak te maken over de structurele loonruimte voor 2005. Die
loonruimte dient in onze optiek tot uitbetaling te komen als eenmalige
uitkering in 2005 (wij stellen 1,25 procent voor per 1 juli 2005). In
2006 kan dan worden bezien hoe die loonruimte kan worden ingezet: voor
de reparatie van kabinetsmaatregelen, of in de vorm van een verhoging
van de salarisschalen.
Verder stellen de bonden nog voor om artikel 5 lid 6 van de CAO te
schrappen. Dat artikel bepaald dat het opzegverbod bij ziekte niet
geldt voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd.
Aanvullingen?
Als u opmerkingen of aanvullingen heeft die van belang zijn voor de
CAO onderhandelingen, dan zijn die zeer welkom! U kunt
daarvoor bestuurder Siegbert van der Velde per mail bereiken op
s.vandervelde@cnvdibo.nl of u kunt tijdens kantooruren bellen met
(0512)583440.
Dienstenbond CNV