Eindbod Arbeidsvoorwaarden VVV
09-06-2005
Dinsdag 31 mei jl. hebben wij voor de derde keer onderhandeld om tot
nieuwe arbeidsvoorwaarden te komen voor de VVVs. De werkgevers hebben
een eindbod gedaan dat wij thans aan u voorleggen. Omdat het nog
steeds niet goed gaat met de sector adviseren wij u in te stemmen met
dit bod.
Na een aantal CAO rondes waren wij er vorige week nog niet uit. Hoewel
wij op veel punten overeenstemming hadden met de werkgever stond het
loonbod van de werkgever nog erg ver van onze looneis van 1,25% voor
2005. Uiteindelijk deed de werkgever een eindbod: 1% per 1 juli 2005
(wij wilden dit in laten gaan per 1 januari!) en 1,5% per 1 januari
2006. Omdat wij voor 2006 een lage inflatie verwachten is dat geen
slecht bod. Omdat het nog steeds slecht gaat met de sector en er dus
niet meer in zit adviseren wij u toch in stemmen met het eindbod van
de werkgevers. Stuur uw reactie (b.degroot@cnvdibo.nl) voor 26 juni
a.s. naar ons retour. Praat uw collega ook bij over het eindbod en
maak hem lid van de CNV Dienstenbond want de organisatiegraad binnen
deze sector is nog steeds erg laag!
1. Partijen zijn het eens geworden over aantal redactionele
wijzigingen alsmede over een aantal licht inhoudelijke
wijzigingen.
2. De Algemene Arbeidsvoorwaarden VVVs zullen gelden van 1 januari
2005 tot en met 31 december 2006.
3. De geldende schaallonen worden op 1 juli 2005 verhoogd met 1 % en
per 1 januari 2006 met 1,5%
4. Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid ontvangen de werknemers
100% van hun loon direct voorafgaand aan het intreden van hun
arbeidsongeschiktheid.
5. In het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid ontvangen de
werknemers 70 % van hun loon direct voorafgaand aan het intreden
van hun arbeidsongeschiktheid.
6. In het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid ontvangen de
werknemers die:
* het werk gedeeltelijk hervatten;
* in het kader van hun reïntegratie bezig zijn met her- bij of
omscholing;
* op basis van arbeidstherapie werkzaamheden verrichten;
over deze uren 100% van hun loon direct voorafgaand aan het
intreden van hun arbeidsongeschiktheid. Over de resterende uren
ontvangen zij 70% alsmede een toeslag van 10 % van hun
oorspronkelijke loon.
Totaal kunnen deze inkomensbestanddelen tezamen niet meer bedragen
dan 100% van het loon voor arbeidsongeschiktheid.
7. Werknemers die in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid geen
restcapaciteit meer kunnen aanwenden, ontvangen tenminste 80% van
het voor hen geldende minimumloon naar rato van hun dienstverband.
8. Partijen zullen in een gezamenlijke brief aan het bestuur van het
VVV pensioenfonds de wenselijkheid van een volledige
pensioenopbouw gedurende de eerste twee jaar van
arbeidsongeschiktheid onder de aandacht brengen.
9. Partijen streven ernaar voor 1 januari 2006 een a la carte systeem
bij alle werkgevers operationeel te hebben waarin de regeling
levensloop en fiscaal vriendelijk betalen van vakbondscontributie
zullen worden opgenomen.
10. Bij de bespreking over de ontwikkeling van een levensloopregeling
wordt tevens een regeling voor de opname van dit verlof opgenomen.
11. Over de vergoeding van de ziektekosten zoals geregeld in 9.1 voor
particulier verzekerden zullen partijen eind 2005 een gezamenlijke
standpunt formuleren.
12. Met betrekking tot werkzekerheid / employability komen de
vakorganisaties met een voorstel tot aanpassing van artikel 8.7.
13. Bij grotere VVVs wordt een pilot gestart de (periodieke) verhoging
van de beloning afhankelijk te maken van de periodieke
beoordelingen.
14. Partijen brengen gezond en veilig werken bij werkgevers en
werknemers onder de aandacht. Dit om vermijdbaar verzuim zo veel
mogelijk te beperken.
15. Partijen hebben de bepalingen welke uitsluitend van toepassing
zijn op werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie bewust in de
CAO opgenomen omdat deze rekening houden met de werkbelasting en
de belastbaarheid van de werknemer in de betreffende
leeftijdcategorie. Partijen spreken af dat, mochten bepaalde
leeftijdbepalingen toch niet mogelijk zijn omdat de commissie
gelijke behandeling of de rechter van mening is dat deze
bepalingen eveneens van toepassing zijn op medewerkers die niet
tot de leeftijdcategorie behoren, de betreffende regelingen worden
gewijzigd met dien verstande dat daarvoor een voor de werkgever
kostenneutrale oplossing wordt gevonden.
16. Werkgeversbijdrage voor de vakorganisaties.
Voor vragen of opmerkingen over het eindbod van de werkgever kunt u
contact opnemen met uw bestuurder Bernard Jan de Groot 010-2651111
email: b.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV