Raad voor Werk en Inkomen
Nieuws/Persbericht
Den Haag, 29 juni 2005
Nieuwe RWI-kwartaalanalyse arbeidsmarkt
Nederland heeft in EU minste fulltime werkende moeders
Nederlandse vrouwen blijven vergeleken met vrouwen in andere EU-landen
vaak werken nadat ze kinderen hebben gekregen. Tegenover een hoge
participatie in personen, staat echter een lage arbeidsdeelname in
uren. Afgezet tegen de overige EU-landen werken namelijk relatief zeer
weinig Nederlandse moeders fulltime. 60 procent van de werkende
vrouwen in Nederland zonder kinderen heeft een fulltime baan, tegen
slechts 20 procent van de vrouwen met kinderen. In de Europese Unie
wordt echter gemiddeld door 62 procent van de werkende vrouwen met
kinderen fulltime gewerkt.
De vergrijzing van de bevolking leidt in de komende jaren tot ernstige
tekorten op de arbeidsmarkt, met name aan hoger opgeleiden. Deze
tekorten kunnen voor een belangrijk deel worden tegengegaan als
vrouwen meer uren gaan werken.
Dit stelt de RWI in zijn vandaag gepresenteerde kwartaalanalyse
arbeidsmarkt. Verder bevat de kwartaalanalyse een analyse van recente
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Arbeidsparticipatie vrouwen
Kinderen hebben een grote invloed op de arbeidsparticipatie van
vrouwen: hoe meer kinderen, des te minder vaak er wordt gewerkt en
vooral ook des te vaker er in deeltijd wordt gewerkt. De invloed van
het krijgen van kinderen op de arbeidsparticipatie verschilt per
opleidingsniveau. Lager opgeleide vrouwen stoppen vaker met werken als
zij kinderen krijgen, dan vrouwen met hogere opleidingen.
Opmerkelijk is dat op het moment dat kinderen naar de basisschool
gaan, veel vrouwen grote deeltijdbanen inruilen voor kleinere of zelfs
helemaal stoppen met werken. Het schooltijdenregime lijkt
belemmeringen op te werpen voor de arbeidsdeelname.
De bereidheid van vrouwen om (meer) te gaan werken hangt, naast
financiële motieven, voor een belangrijk deel samen met vertrouwen in
goede opvang voor de kinderen. Hoogwaardige kinderopvangvoorzieningen
en flexibiliteit van werktijden zijn belangrijke factoren die de
arbeidsparticipatie in uren van vrouwen kunnen vergroten. Kernpunt is
dat de verantwoordelijkheden thuis feitelijk en gevoelsmatig
combineerbaar moeten zijn met het verrichten van betaalde arbeid.
In de tweede helft van 2005 komt de RWI met praktische aanbevelingen
om vrouwen een grotere rol in het arbeidsproces te laten spelen.
Analyse recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
De RWI wijst in zijn kwartaalanalyse verder op onder andere de
volgende ontwikkelingen:
* De werkloosheid is in het eerste kwartaal van 2005 licht gestegen
(0,1 procentpunt). Omdat de jeugdwerkloosheid met een volle
procentpunt daalde, komt de stijging vooral voor rekening van de
ouderen op de arbeidsmarkt.
* De beroepsbevolking is in het eerste kwartaal van 2005 niet
gegroeid.
* De (licht) gestegen werkloosheid gecombineerd met een toenemend
aantal vacatures, duidt op een `mismatch' op de arbeidsmarkt. De
RWI wijdt dit voor een belangrijk deel aan de al eerder
geconstateerde `opleidingskloof': de vraag naar hoogopgeleiden
neemt toe, terwijl het aanbod op de arbeidsmarkt steeds lager
opgeleid is.
De RWI verwacht op basis van de toegenomen werkloosheid, het stijgend
aantal faillissementen en de negatieve groei van de economie in het
eerste kwartaal van 2005, geen spoedig herstel van de economische
groei en de werkgelegenheid. De laatste (neerwaartse) bijstellingen
van de groeicijfers door het CPB en DNB versterken dit beeld. Hier
komt nog bij dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt steeds verder uit
elkaar dreigen te lopen. Terwijl het aantal werklozen toeneemt, neemt
ook het aantal moeilijk vervulbare vacatures voor hoger opgeleiden
toe, terwijl die voor lager opgeleiden daalt. Dit duidt op een
structureel probleem. Dat probleem is nog groter dan uit de
werkloosheidscijfers blijkt, doordat degenen die zich van de
arbeidsmarkt terugtrekken daarin niet meetellen.
Klik hier voor de De integrale kwartaalanalyse arbeidsmarkt juni 2005.
(PDF-bestand 236 KB)
Zie het origineel
De Raad voor Werk en Inkomen is het overlegorgaan van werkgevers,
werknemers en gemeenten. De RWI doet voorstellen aan de bewindslieden
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het brede terrein van werk
en inkomen. Doel van deze voorstellen is een goed functionerende
arbeidsmarkt te bevorderen. Het vergroten van de transparantie van en
het verbeteren van de kwaliteit op de reïntegratiemarkt behoort
eveneens tot de kerntaken van de RWI.
Voor de redactie,