CNV Dienstenbond geïnformeerd over overname Portegies door A.S. Watson
29-06-2005
U bent de afgelopen dagen geïnformeerd door uw werkgever, Portegies
Drogisterijen, dat het bedrijf verkocht wordt aan A.S. Watson. A.S.
Watson is eigenaar van de ketens Kruidvat, Savers (voorheen
Trekpleister) en ICI Paris. Ook wij zijn kortgeleden geïnformeerd door
uw nieuwe werkgever. Wat betekent zon verkoop nu?
Het bedrijf Portegies wordt overgenomen door A.S. Watson. Dat betekent
dat alle rechten en plichten ook overgaan naar de nieuwe eigenaar. Dus
ook uw arbeidscontract! U gaat van rechtswege over naar de nieuwe
eigenaar. Uw dienstjaren behoudt u gewoon. Die zekerheid is er. Een
keuze is er niet echt. Als u niet mee wenst over te gaan, zou dat
kunnen betekenen dat u zelf ontslag moet nemen. Er zijn dus zowel
voor- als nadelen aan een overgang van onderneming.
Ook al houdt u uw rechten en plichten als werknemer, de situatie wordt
natuurlijk wel anders. Een Kruidvat is heel wat anders dan een
drogisterij van Portegies: veel meer branchevreemde producten, veel
vracht, administratie etc. etc.
Waarom is de CNV Dienstenbond hierbij betrokken?
A.S. Watson neemt weliswaar de gehele organisatie van Portegies over.
Ze gaan alleen wel meteen reorganiseren. A.S. Watson heeft immers een
eigen hoofdkantoor en eigen distributiecentra. De locatie in Castricum
wordt dus overbodig. Om de negatieve gevolgen die met deze sluiting te
maken hebben, zoveel mogelijk te ondervangen, is ons gevraagd een
Sociaal Plan voor de werknemers af te sluiten. Wij begrijpen dat de
sluiting niet kan worden voorkomen en wij zijn er natuurlijk voor dat
de werknemers hier niet de dupe van worden. Vandaar dat wij bereid
zijn met A.S. Watson een Sociaal Plan af te sluiten.
Hoe gaat de CNV Dienstenbond te werk?
De CNV Dienstenbond is een vereniging die namens en voor haar leden
optreedt. Wij kunnen een Sociaal Plan met een werkgever afsluiten om
de negatieve gevolgen van een reorganisatie zoveel mogelijk te
voorkomen. In een Sociaal Plan staan zaken geregeld als een vergoeding
bij ontslag en begeleiding naar ander werk. Voordat wij echter een
Sociaal Plan afsluiten, moeten eerst onze leden aangegeven of zij
akkoord zijn met het Sociaal Plan. Wij zijn immers een democratische
vereniging waar de leden stemrecht hebben. Het is vervolgens wel zo
dat het Sociaal Plan voor alle werknemers (in dit geval van het
Hoofdkantoor en het Distributiecentrum) van toepassing is.
Wij gaan natuurlijk niet over één nacht ijs. Een reorganisatie als
deze (sluiting HK en DC) betekent nogal wat voor het personeel dat
daar werkt. Wij vinden dan ook dat wij eerst uitgebreid met de
betrokkenen moeten hebben gesproken voordat wij afspraken gaan maken.
Mensen kunnen dan zelf aangeven wat ze het belangrijkst vinden: behoud
van (ander) werk, een vergoeding, begeleiding naar ander werk. Ook kan
een ieder dan met zijn vragen en twijfels bij ons terecht. Als u dus
op het DC of HK werkt van Portegies nodigen wij u uit voor een
ledenbijeenkomst. Voor deze bijeenkomst zijn deze keer ook niet-leden
welkom (maar let wel: alleen leden hebben stemrecht)
De bijeenkomst wordt gehouden op:
5 juli 2005 om 17.00 uur Golden Tulip, Heiloo
En de winkels dan?
De reorganisatie geldt alleen voor het DC en het HK. Dat laat onverlet
dat er voor de winkels ook een hoop veranderingen op stapel staan. Wij
hebben dit al aan het begin van deze info aangekaart. Wij willen
daarom ook over de winkels afspraken maken met A.S. Watson,
bijvoorbeeld over het behoud van werkgelegenheid. Maar er zijn
misschien nog wel meer zaken die wij moeten regelen. Werkt u in de
winkel en vraagt u zich af of wel aan alles wordt gedacht? Schroom dan
niet om contact met ons op te nemen. Uw informatie kan ons helpen om
betere afspraken voor u te maken.
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met: Neoletta
Poelgeest, bestuurder. Tel: 035-6460580 of mail naar:
n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV