De Unie
Werkzekerheid voor met ontslag bedreigde INGâers
29/06/2005
De Unie: âEerder stoppen met werken blijft mogelijkâ
Culemborg, 29 juni 2005 â ING Groep biedt met onmiddellijke ingang een
werkzekerheidgarantie voor medewerkers die hun baan dreigen te
verliezen. Dat staat in de nieuwe CAO die De Unie vandaag met de
bankverzekeraar heeft afgesloten. Daarmee komt er voor de 34.000
medewerkers een eind aan een CAO-loos tijdperk van meer dan een jaar.
De ING-medewerkers krijgen een structurele loonsverhoging van 2,75% en
een eenmalige uitkering van 1,5%. Daarnaast kunnen ze op nagenoeg
dezelfde leeftijd met pensioen als onder de huidige regeling.
Uniebestuurder Robert Schuurman typeert het moeizaam tot stand gekomen
akkoord als âzeer evenwichtigâ.
Schuurman noemt de werkzekerheidgarantie âcruciaalâ. âDeze garantie is
gezien de saneerplannen van ING het belangrijkste winstpuntâ, zegt de
bestuurder van de grootste vakbond bij ING Groep. Schuurman:
âING-topman Tilmant grijpt op dit moment hard in bij zijn
dochterbedrijven. Er is als gevolg daarvan veel onrust ontstaan onder
de medewerkers. Het werd tijd dat de ING-top zijn verantwoordelijkheid
nam en zijn sociale gezicht eens liet zien. Dat zijn ze verplicht naar
de mensen die ING groot hebben gemaakt.â
Als gevolg van een reorganisatie zullen tussen 2005 en 2007 duizend
vaste arbeidsplaatsen vervallen bij Nationale-Nederlanden. Daarnaast
heeft Tilmant aan verschillende bedrijfsonderdelen binnen het
ING-concern gevraagd om te bepalen of en voor welke activiteiten
uitbesteding zinvol is. Ook 120 it-werknemers bij Postbank Leeuwarden
dreigen hun baan te verliezen.
Belangrijkste resultaten:
* CAO gaat met terugwerkende kracht in per 1 mei 2004 (looptijd 32
maanden).
* Eenmalige uitkering van 1,5% over 2004.
* Op 1 januari 2005 structurele loonsverhoging van 1,25%.
* Op 1 januari 2006 structurele loonsverhoging van 1,5%.
* Geleidelijke invoer van pensioenbijdrage van medewerkers.
* Het pensioengeld i.v.m. het vervallen van prepensioen komt
volledig terug bij de werknemers.
* Iedere medewerker krijgt van ING Groep 3,5% van de loonsom in zijn
levenslooppot. Dit zogenaamde VPL-budget wordt gebruikt om de
huidige prepensioenregeling (eindloon) overeind te houden,
waardoor uittreedleeftijd nagenoeg op hetzelfde niveau blijft.