Juli 2005 - Hardenberg en Ommen: Bedrijven en gemeente hebben
gezamenlijke verantwoordelijkheid voor SW-medewerkers
Hardenberg en Ommen: Bedrijven en gemeente hebben gezamenlijke
verantwoordelijkheid voor SW-medewerkers
Woensdag 6 juli 2005
De colleges van de gemeenten Hardenberg en Ommen vinden dat het
bedrijfsleven, instellingen en de gemeenten zelf, gezamenlijk
verantwoordelijk zijn voor passende werkplekken voor SW-medewerkers.
Uit onderzoek blijkt dat er veel meer mogelijkheden zijn om SW-ers te
plaatsen. Dat staat in een rapportage, die de colleges vanavond hebben
aangeboden aan de gemeenteraden.
Beide gemeenten maken zich zorgen over de toekomst van de 645
medewerkers uit Ommen en Hardenberg, die werken bij het SW-bedrijf
Larcom. De onderneming zit in financieel zwaar weer en moet
reorganiseren om te overleven. Doorgaan in de huidige situatie
betekent dat de beide gemeenten de komende jaren blijvend de tekorten
van het bedrijf moeten bijpassen. Het gaat dan structureel om een
bedrag van 2,2 miljoen euro.
Van binnen naar buiten
Volgens de colleges van burgemeester en wethouders van Hardenberg en
Ommen is het belangrijk dat een traject "van binnen naar buiten"
versneld wordt. Dat wil zeggen dat de inspanningen erop gericht moeten
zijn, om in totaal tweederde van de medewerkers uit Hardenberg en
Ommen uit te plaatsen bij het reguliere bedrijfsleven, instellingen en
de gemeenten zelf. Voor het overige deel van de medewerkers (ook
éénderde) moet een voorziening in stand worden gehouden, waar men in
een beschutte omgeving kan werken. De beweging "van binnen naar
buiten" past binnen de plannen rondom de SW-bedrijven, die de
staatssecretaris onlangs bij de Tweede Kamer heeft neergelegd. Daarin
staat ook dat de regie voor de zorg van de SW-medewerkers in de
toekomst direct bij de gemeenten komt te liggen, in plaats van bij de
SW-bedrijven.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Op dit moment werkt een groot deel van de medewerkers van Larcom al
voor de gemeenten Hardenberg en Ommen. Uit onderzoek is gebleken dat
er extra plaatsen te creëren zijn, maar het staat nog niet vast of die
ook allemaal kunnen worden ingevuld. Hoewel ook binnen het
bedrijfsleven en bij instellingen SW-medewerkers actief zijn, roepen
beide colleges hen ook op om extra plaatsen te bieden. Hetzij op basis
van detachering, hetzij op basis van begeleid werken of door meer
opdrachten aan het SW-bedrijf te gunnen. Beide colleges willen er in
een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor zorgen dat de
SW-medewerkers van Larcom zoveel mogelijk in 'normale' werksituaties
terechtkomenh. Uit onderzoek blijkt dat het in de komende 2,5 tot 3
jaar mogelijk moet zijn om dankzij de inspanningen van gemeenten,
bedrijven en instellingen in totaal zo'n 60 procent van de medewerkers
buiten de deuren van het SW-bedrijf aan de slag te krijgen.
Geen definitieve besluitvorming
De colleges vragen vanavond aan de commissievergaderingen in
Hardenberg en Ommen of zij kunnen meegaan voor wat betreft de
marsroute "van binnen naar buiten". Ook vragen de colleges of de
raadsleden kunnen instemmen met het feit dat de SW-medewerkers onder
regie van de eigen gemeente, met behulp van inkoopconstructies (al dan
niet via Larcom), zoveel mogelijk buiten de muren van het SW-bedrijf
kunnen worden geplaatst. Er wordt niet om definitieve besluitvorming
gevraagd, omdat de financiële consequenties nog in beeld moeten worden
gebracht. Beide colleges willen zo snel mogelijk na de zomervakantie
een totaalvoorstel aanbieden een de gemeenteraden van Hardenberg en
Ommen.
Gemeente Hardenberg