Principe Akkoord NAU CAO 2005
06-07-2005
Na een tweetal onderhandelingsrondes kan ik u melden dat de CNV
Dienstenbond een principe akkoord heeft bereikt met de directie van de
NAU voor een nieuwe CAO 2005.
Er is een principe akkoord bereikt omdat de CNV Dienstenbond van
mening is dat het onderhandelingsresultaat in voldoende mate tegemoet
komt aan onze voorstellen. De term "principe akkoord" betekent
bovendien dat wij van mening zijn dat het resultaat het maximaal
haalbare is dat met onderhandelen kan worden bereikt op dit moment. We
leggen het principe akkoord met een positief advies aan u voor.
Uiteindelijk dient u, als lid van de CNV Dienstenbond, echter te
beslissen of het principe akkoord ook uw nieuwe CAO wordt. Wordt er
voldoende tegemoet gekomen aan de voorstellen die we met elkaar hebben
vastgesteld? Die vraag moet beantwoord worden in een ledenvergadering,
waar over het principe akkoord gediscussieerd en gestemd kan worden.
Uiteraard is er gelegenheid voor een uitgebreide toelichting op het
akkoord.
De ledenvergadering zal worden gehouden op maandag 18 juli om 20.00
uur in Hotel Van der Valk, Balkenweg 1 te Assen.
Ik hoop u dan te kunnen ontmoeten.
Het principe akkoord op hoofdlijnen:
1] Looptijd
Van 1 juli 2005 tot en met 31 december 2005
2] Beloning
Een structurele loonsverhoging van 1% per 1 juli 2005
3] Levensloop
Er wordt een werkgroep ingesteld die zich zal bezig houden met de
vormgeving van de levensloopregeling. Per 1 januari 2006 zal een
levensloopregeling worden aangeboden.
4] Eerste en tweede ziektejaar
* In het eerste ziektejaar zal de werkgever 100% van het loon
doorbetalen (tegen 90% nu). In het tweede ziektejaar wordt in
principe 70% doorbetaald.
* In het tweede ziektejaar wordt een aanvulling betaald op die 70%
van ten hoogste 30% van het loon bij werken. De aanvulling is
afhankelijk van de mate waarin een zieke werknemer, al dan niet op
therapeutische basis werkzaam is. Werkt een medewerker 20% van de
normale arbeidstijd, dan bedraagt de aanvulling 20% van de
maximale aanvulling van 30%, wordt 40% gewerkt dan is dat 40% van
de maximale aanvulling van 30%, etc.
* Indien fiscaal mogelijk, wordt de pensioenopbouw gedurende beide
ziektejaren ongewijzigd voortgezet.
* Als de Arbo-arts vaststelt dat een medewerker duurzaam en volledig
arbeidsongeschikt is, dan zal het tweede ziektejaar de volledige
aanvulling van 30% worden toegekend.
5] Vakbondscontributie in CAO à la carte
Leden van de CNV Dienstenbond worden in de gelegenheid gesteld om over
2004 alsnog het fiscale voordeel op de vakbondscontributie te
realiseren. Voor 2005 wordt eveneens die mogelijkheid geboden. Op het
intranet kan een formulier worden gedownload, dat na invulling, kan
worden ingeleverd bij de financiële administratie, waarna vergoeding
kan plaatsvinden.
6] Nieuwe Zorgstelsel
Gedurende 2005 zal een werkgroep rapporteren over de gevolgen van de
invoering van het nieuwe zorgstelsel. Die gevolgen zullen worden
betrokken bij de CAO onderhandelingen voor 2006. De mogelijkheden van
een collectieve ziektekostenverzekering zullen in dit kader eveneens
onder de loep worden genomen.
7] Loongebouw
Nu er een traject in gang is gezet om tot een actueel en passend
functiegebouw voor de NAU te komen, zullen er gesprekken plaatsvinden
over de koppeling van het functiebouw aan een nieuw loongebouw. Het
ontwikkelen van een nieuw loongebouw zal in overleg tussen partijen
plaatsvinden. De uitgangspunten worden in deze CAO periode vastgelegd.
Partijen hebben uitgesproken dat het loongebouw controleerbaar
marktconform dient te zijn.
8] Ontwikkelingsassessment
Medewerkers die minimaal 5 jaar in dienst zijn, zal (op basis van
vrijwilligheid) een ontwikkelingsassessment worden aangeboden. Zowel
de leidinggevende als de medewerker zijn verantwoordelijk voor
uitvoering van de daarin vastgelegde adviezen en activiteiten.
9] Functiegericht personeelsbeleid
Gedurende de looptijd van de CAO wordt inhoud gegeven aan beleid dat
gericht is op de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van overplaatsing
naar een lager gepositioneerde functie in het loongebouw.
10] Opzegtermijnen
De opzegtermijnen in de individuele arbeidsovereenkomsten worden
gewijzigd in de wettelijke opzegtermijnen.
Dienstenbond CNV