CAO-overleg VBA in een impasse
12-07-2005
Afgelopen donderdag heeft CNV Dienstenbond tot in de nachtelijke uren
met de directie onderhandeld over de CAO. Dat heeft niet tot resultaat
geleid. Nadat CNV Dienstenbond geprobeerd heeft om in een creatief en
praktisch voorstel tot afspraken te komen, is gebleken dat VBA daar
niet in mee wil denken. Bonden hebben aangegeven dat zij graag van VBA
een oplossing krijgen om verder te komen in het overleg, omdat hun
creativiteit even op is.
Omdat er nogal wat lastige en ingewikkelde onderwerpen op de agenda
staan voor 2006, heeft CNV Dienstenbond geprobeerd om het overleg heel
pragmatisch te benaderen. Het voorstel van CNV Dienstenbond is
namelijk om een CAO af te sluiten tot en met 31 december 2005. Daarin
een aantal minder zware afspraken mee te nemen die al besproken zijn
en vervolgens direct door te onderhandelen voor een CAO voor 2006 over
de moeilijke onderwerpen.
De reden om dat voor te stellen is omdat als wij nu blijven doorpraten
over een langdurige CAO wij voorzien dat wij voor het eind van het
jaar geen CAO hebben. Daarvoor zijn de onderwerpen te complex. Dan
maar praktisch aanpakken en daarmee tijd winnen om kwalitatieve
afspraken te maken.
Waar gaat het om? De onderwerpen die in 2006 geregeld moeten worden
zijn:
* De ombouw van het prépensioen naar een alternatieve regeling
* De veranderde wetgeving omtrent het ziektekostenstelsel
* De invoering van levensloopmogelijkheden
* De ombouw van het pensioensysteem van eindloon naar middelloon
* Structurele afspraken over loondoorbetaling bij ziekte in het
tweede ziektejaar en volgende jaren
* Loon
Op een aantal van deze punten staan CNV Dienstenbond en VBA nog recht
tegenover elkaar, maar moeten er afspraken gemaakt worden vóór 1
januari 2006. Ook over loonsverhoging moeten er afspraken komen. Omdat
de onderhandelingen over deze punten het hele CAO-proces zullen
frustreren, heeft CNV Dienstenbond gekozen om een aantal van deze
zaken nu niet in de CAO, die loopt tot eind 2005 op te nemen, maar in
een volgende CAO. Daarmee halen we de angels uit het huidige overleg
en kunnen we nu een CAO overeenkomen.
Echter, VBA houdt vast aan de eigen uitgangspunten en wil ook
afspraken voor langere termijn maken. Omdat wij alle creativiteit
hebben ingezet om toch tot een CAO te komen en aangegeven hebben dat
wij positief en constructief willen doorpraten over de zaken die in
2006 geregeld moeten zijn, weten wij niet meer hoe we wel tot
afspraken kunnen komen. We hebben dan ook aangeven bij de directie dat
zij voor het volgende overleg met ideeën moeten komen, omdat wij
vooralsnog geen mogelijkheden meer zien.
Kortom, we zitten in een patstelling, waar CNV Dienstenbond een
oplossing voor gezocht heeft. In augustus staan de volgende gesprekken
gepland over de CAO. Dan hopen we dat VBA ook creatief heeft
meegedacht. Tenslotte is het ook van belang voor VBA om een CAO te
hebben.
Onderhandelen kunnen we niet zonder u, maar ook niet zonder uw
ongeorganiseerde collega. Hoe meer leden wij hebben, hoe harder wij
kunnen knokken voor goede afspraken. Maak uw ongeorganiseerde collega
lid, ook zij profiteren mee van de afspraken die wij namens u maken.
Voor vragen en/of opmerkingen over deze info, kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon: 023 5670615 of e-mail:
f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV