VNG reactie op rapport vrijwilligers bij de brandweer
Uit de rapportage Vinden en binden van vrijwilligers bij de brandweer
in 2005 blijkt dat steeds minder korpsen problemen ondervinden bij het
werven van vrijwilligers. De VNG is hier verheugd over. Wel baart de
verwachting dat het werven in de toekomst moeilijker zal worden
zorgen. Daarbij moet wel worden opgemerkt dat deze verwachting ook in
onderzoeken uit begin en eind jaren negentig werd uitgesproken, en nu
dus geen bewaarheid is gebleken.
Het blijkt dat het vrijwilligerschap bij de brandweer goed is te
combineren met een hoofdberoep elders. De opmerking van minister
Remkes bij de presentatie van het rapport dat werknemers uit de
publieke sector sterk ondervertegenwoordigd zijn klopt echter niet.
Van de vrijwilligers heeft 13 % zijn hoofdberoep in de publieke
sector, tegen 10% van de werknemers in Nederland. De publieke sector
is dus eerder licht oververtegenwoordigd.
Ondanks dat het vrijwilligerschap goed te combineren is met een
hoofdberoep elders blijkt de beschikbaarheid overdag, tijdens
kantooruren, een groot probleem. Het verbeteren van het relatiebeheer
met de hoofdwerkgever kan dus, zoals de opstellers van het rapport
aangeven, belangrijk zijn. Aan de bereidheid van de hoofdwerkgevers om
hun medewerkers ter beschikking te stellen, blijkt het volgens het
rapport niet te liggen. Naar de redenen waarom de beschikbaarheid
overdag dan wel afneemt, wordt slechts gegist. Dat maakt het moeilijk
om op basis van dit rapport concrete aanbevelingen te doen over het
relatiebeheer met de hoofdwerkgever. Overigens is door de NVBR
hiervoor een zeer bruikbare handleiding ontwikkeld.
De VNG zal zich in de toekomst ook richten op diversiteit specifiek
bij de brandweer, samen met andere betrokken partijen, in het project
van binnen naar buiten. De brandweer dient een afspiegeling te zijn
van de maatschappij. Een grotere diversiteit (vrouwen, allochtonen)
is onderdeel van sectoraal beleid via het A&O Fonds Gemeenten.
Vereniging Nederlandse Gemeenten