CAO & Pensioendiscussie Brandstoffen
12-07-2005
Overheidsmaatregelen zullen de huidige vroegpensioenregeling
onbetaalbaar maken. Inmiddels zijn er twee overleggen geweest met de
werkgevers bij de CAO voor het Brandstoffenbedrijf om te zoeken naar
een oplossing hiervoor. Als gevolg daarvan zijn de
CAO-onderhandelingen nog niet gestart.
In september zullen de eerste CAO-onderhandelingen gaan plaatsvinden.
Dan zal er ook meer duidelijkheid komen over de mogelijke oplossingen
voor de vroegpensioenregeling. CNV Dienstenbond hoopt er dan snel uit
te kunnen komen, want ook wij beseffen dat u graag duidelijkheid wilt
over uw loonsverhoging over 2005.
De afgelopen maanden
Het afgelopen jaar is zeker geen normaal onderhandelingsjaar geweest.
Pas onlangs zijn een aantal trendsettende CAOs afgesloten. Daar is het
echter bij gebleven, zeker in de handelssector. De meeste CAOs liggen
net als uw CAO ver achter op het gebruikelijke schema. 2004 was het
jaar waarin de overheid vergaande maatregelen aankondigde. Maatregelen
die door de vakbonden en de grote betrokkenheid van de vakbondsleden
bij de verschillende demonstraties gelukkig gedeeltelijk zijn
teruggedraaid. Het heeft maanden geduurd voordat de overheid volledige
duidelijkheid heeft gegeven hoe hun maatregelen precies zouden gaan
uitwerken. Niet alleen op het gebied van de nieuwe
arbeidsongeschiktheidsregeling, maar ook de vroegpensioenen. Keer op
keer kwamen er nieuwe onduidelijkheden bij. Pas twee weken geleden gaf
het Ministerie van Binnenlandse Zaken aan hoe de Belastingdienst de
maatregelen zou gaan toepassen. Zowel werkgevers- als
werknemersorganisaties begrijpen dat iedereen zit te wachten op
duidelijkheid over de loonsverhogingen voor 2005. De
vroegpensioendiscussie gaat echter over meerdere procenten van uw
salaris. Misschien niet direct op de bankrekening, maar wel geld dat u
later zult krijgen. De vroegpensioendiscussie loskoppelen van de
CAO-onderhandelingen zou dan ook een groot risico met zich meebrengen.
Nu er duidelijkheid door de overheid is gegeven kan na de vakantie het
overleg worden hervat met betrekking tot de pensioendiscussie. Dan zal
ook begonnen worden aan de CAO-onderhandelingen.
Vroegpensioen
Met betrekking tot de pensioenen is er nog veel onduidelijkheid en zal
er nog veel moeten gaan gebeuren. Omdat de overheid de huidige
regeling extra gaat belasten zal de regeling onbetaalbaar worden als
hij onveranderd wordt voortgezet. Onlangs is er een eerste presentatie
geweest waarbij mogelijke oplossingen aan de orde kwamen. Omdat er
geen centraal geregeld ouderdomspensioen (65+) is voor de gehele
branche is het vinden van een manier om toch nog vervroegd te kunnen
uittreden erg lastig. In vele andere CAOs worden de
Vroegpensioengelden overgeheveld naar het ouderdoms-pensioen. Hierdoor
wordt het gespaarde bedrag hoger, waardoor toch eerder kan worden
uitgetreden. Bij bedrijven in de branche van het Brandstoffenbedrijf
kan dit dus niet zomaar, omdat er geen centraal geregeld
ouderdomspensioen is. Als het goed is heeft elke werknemer een
ouderdomspensioenregeling die minimaal voldoet aan de eisen die in de
CAO staan. Theoretisch kan de werkgever nu, als de nawerking van de
CAO is verlopen, het betalen van de pensioenpremies stoppen. Er is dan
namelijk geen CAO die hem dat verplicht. Bij een centraal geregelde
pensioenregeling via een officieel pensioenfonds is er echter een
aparte CAO met een lange looptijd. Als in dat geval de werkgevers en
vakbonden geen CAO afsluiten, dan blijft de pensioen-CAO bestaan.
Gezien de aard van pensioenen, lange termijn en zekerheid zijn
belangrijk, is de aparte CAO dan ook wenselijk. Terwijl er bij het
ouderdomspensioen geen centraal pensioenfonds is, is die er voor het
vroegpensioenfonds wel. Als de vroegpensioen-regeling aan de normale
CAO wordt toegevoegd betekent dit dus minder zekerheid. Daarnaast
wordt het voor werkgevers lucratief om de CAO maar helemaal op te
heffen, aangezien ze dan de pensioenpremies kunnen besparen. Voor het
werkgeversdeel is echter vroeger wel een deel van de loonruimte
ingeleverd. CNV Dienstenbond is hier dan ook geen voorstander van. Een
centrale pensioenregeling is echter niet zomaar op te richten en de
vraag is of het wel kan in deze branche.
Voordat er gekeken wordt naar alternatieven zal eerst de discussie
over de inhoud van de pensioenregeling moeten worden afgerond. Omdat
het vroegpensioenfonds beschikt over een groot overschot zullen de
effecten verhoudingsgewijs met andere branches kunnen meevallen. De
eerste berekeningen duiden daar op. Hoewel de vroegpensioenregeling
dus hoogstwaarschijnlijk niet geheel zal hoeven worden afgeschaft,
moet er toch ernstig rekening mee worden gehouden dat door de
overheidsmaatregelen de vroegpensioenregeling zal moeten worden
versoberd. Dit kan ook een hogere uittreedleeftijd betekenen. Na de
vakantie hopen wij u hier meer duidelijkheid over te kunnen geven.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer 010-2651111 of per e-mail op het adres
h.devaan@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV