Rath beweegt voldoende om overleg te kunnen hervatten
FNV Bondgenoten neemt contact op met Dr. Matthias Rath om de
onderhandelingen over een sociaal plan te hervatten. De eigenaar van
de gelijknamige vitaminepillenhandel in Almelo heeft zijn eindbod in
een brief aan het personeel opgeschroefd.
Tijdens een informatieve vakbondsvergadering zette vakbondsbestuurder
Rob Philippo dinsdagavond de stand van zaken uiteen.
Matthias Rath wil zijn bedrijf met 150 werknemers, waarvan 40 procent
Duitser, afslanken en naar Zuid-Limburg verhuizen. Daardoor verliezen
ruim honderd mensen hun baan. Anderen kunnen meeverhuizen. Binnen
enkele dagen zal de ondernemingsraad waarschijnlijk een advies
uitbrengen over het voorgenomen besluit.
Bij een positief besluit moet een sociaal plan de gevolgen voor de
werknemers opvangen. Na twee ronden leek het mogelijk om afgelopen
vrijdag een principeakkoord te sluiten. Maar in aanwezigheid van
Matthias Rath zelf ging het overleg helemaal mis.
"Hadden we de dokter Rath van zeven jaar geleden maar terug",
verzuchtte een van de medewerkers dinsdagavond tijdens de pauze van de
vakbondsvergadering. Toentertijd begon de Duitser in Almelo met zijn
handel in vitaminepillen. De onderneming groeide als kool, maar raakte
in Duitsland in opspraak door agressieve advertentie met omstreden
gezondheidsclaims.
De medewerkers zweren bij de kwaliteit van de vitaminepillen. Maar
sinds een Duits jongetje, waarmee Rath volop had geadverteerd, ondanks
de inname van Rath's pillen overleed, ontstond een enorme
reputatieschade. De `wonderdokter' raakte verbitterd en wilde niet
toegeven dat de zaken slechter liepen. Hij hield zijn
reorganisatieplan lang geheim voor zijn personeel.
Een verwend kind dat rare sprongen maakt, niet meer de inspirerende
goede werkgever van weleer, vatten de medewerkers spijtig samen. Ze
vernamen het nieuws over het verhuisplan uit de krant. In een
emotionele personeelsbijeenkomst die daarop volgde, voorkwam Philippo
een wilde staking.
Ook in zijn strijd met de vakbond lijkt Rath er een prestigezaak van
te maken. Maandag stuurde hij de werknemers zelf een brief met zijn
goede intenties, ter ondertekening. "Met de inhoud is niks mis",
reageert vakbondsbestuurder Philippo. "Heel goed dat een werkgever
zijn goede bedoelingen aan zijn personeel duidelijk maakt. Maar in
juridische zin betekent het niets. Daarvoor moet hij toch een sociaal
plan met de bond afspreken."
FNV Bondgenoten vraagt scholing, begeleiding van werk naar werk en een
inkomensgarantie voor ruim 100 van de 150 medewerkers die door de
verhuizing boventallig zouden worden. Bij daadwerkelijk ontslag zou
een schadeloosstelling op zijn plaats zijn. Voor de medewerkers die in
Maastricht aan de slag kunnen, vraagt de bond een baangarantie en een
verhuiskostenvergoeding.
Als het om outplacement gaat zijn de partijen er in feite uit. Maar
Rath wil geen geld in een persoonlijk budget voor om- en bijscholing
storten. Ook als het gaat om de verhuiskostenregeling en de
inkomensgarantie gaat de werkgever niet in op de eisen van de bond in.
De schadeloosstelling heeft Rath maandag echter met 20 procent
verhoogd tot 1,2 keer de kantonrechtersformule, gebaseerd op
dienstjaren en leeftijd.
Als met al is de beweging voor FNV Bondgenoten voldoende reden om de
onderhandelingen te heropenen om een eventueel principeakkoord
vervolgens aan de vakbondsleden voor te leggen.
FNV