Anoniem solliciteren geen oplossing
De Commissie Gelijke Behandeling ziet in solliciteren zonder naam,
leeftijd en geslacht hét middel om discriminatie te voorkomen.
De commissie opperde deze oplossing afgelopen maandag, toen ze een
bouwbedrijf berispte, dat niet ingegaan was op een sollicitatie van
een man met een Slavische achternaam.
De FNV vindt het geen goed middel. We moeten alert blijven op alle
vormen van discriminatie bij sollicitaties, zegt FNVs vice-voorzitter
Ton Heerts. Het is ook goed om die discriminatie aan de kaak te
stellen, maar de oplossing die de commissie aandraagt lijkt op het
ontkennen van de werkelijkheid. Wat voor gevolgen heeft het als de
anonimiteit wordt opgeheven? Heeft zijn of haar achtergrond dan alsnog
invloed? Krijgt iemand daarom eerst een proeftijd?
Heerts vindt het beter om mensen goed voor te bereiden op
sollicitatiegesprekken. We kunnen mensen ook trainen om zich weerbaar
op te stellen. Want uiteindelijk komt het toch op je eigen presentatie
neer, of je nu blank, zwart, man of vrouw bent. Zon advies van de
commissie kun je niet in de wet stoppen. We hebben nu de
NVP-sollicitatiecode, die de sollicitant beschermt. Daar moeten we
scherp op blijven.
---
FNV KIEM