Nettowinst gestegen met 53%, sterke prestaties in met name Duitsland en Nederland
Kernpunten tweede kwartaal 2005
* Stijging met 52% van de verwaterde winst per gewoon aandeel (WPA) in Q2 tot ¤ 0,47 (Q2 2004: ¤ 0,31), operationele marge gestegen tot 4,2% in Q2 2005 (Q2 2004: 3,8%)
* Autonome omzet met 14% gestegen in Q2: omzetgroei in Nederland ruim hoger dan de markt (14% groei, ten opzichte van een marktgroei van 11%) en omzetgroei in Duitsland versneld (+30% groei jaar-op-jaar)
* Efficiency toegenomen: bedrijfskosten gedaald naar 17,1% van de omzet (Q2 2004: 17,5%)
* Roll-out gespecialiseerde diensten boven verwachting; omzet gespecialiseerde diensten gestegen naar 28% van totale omzet.
Vooruitzichten derde kwartaal 2005
* Verwachte verwaterde WPA van ten minste ¤ 0,61, een stijging van 42% vergeleken met Q3 2004
* Voortgezette investeringen in capaciteit voor toekomstige groei.
"Randstad heeft een goed kwartaal achter de rug. We zijn goed op weg naar onze doelstelling voor het bedrijfsresultaat voor 2007," aldus Ben Noteboom, CEO Randstad Holding. "Onze groei is gedreven door gespecialiseerde units en excellente uitvoering wat resulteerde in een groter marktaandeel, de voortdurende effecten van belangrijke dereguleringen in Duitsland en Nederland, én door economische onzekerheid, wat ook extra vraag naar flexibele oplossingen veroorzaakte. Ik ben trots op de wijze waarop onze mensen in de laatste 12 maanden 329 gespecialiseerde units hebben toegevoegd, 137 nieuwe outlets hebben geopend en 1.200 nieuwe werknemers hebben aangenomen. Het aandeel van onze gespecialiseerde diensten is nu 28% van onze totale omzet, en we zijn dicht bij het strategische doel van 30% in 2007. We blijven investeren in groeimogelijkheden terwijl we ook focus houden op productiviteitsverbeteringen."
Samenvatting van de financiële prestaties van de Groep De totale omzet bedroeg ¤ 1.605,4 miljoen in Q2, een groei van 14% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2004 (¤ 1.403,2 miljoen). Dit is Randstads vijfde kwartaal met een omzetgroei in de dubbele cijfers. Gedurende het kwartaal liep de groei licht terug, maar ook in juni lag de omzetgroei nog boven de 10%. In de landen waar we actief zijn had het tweede kwartaal gemiddeld 1,5 werkdag meer in vergelijking met vorig jaar, wat ongeveer overeenkomt met 2,5% omzet. In Q2 2005 zijn we gestart met 105 gespecialiseerde units, min of meer gelijk verdeeld over de landen waarin we actief zijn. Het totale aantal gespecialiseerde units dat we de afgelopen 12 maanden gestart zijn, komt daarmee op 329. Binnen de omzetmix van gespecialiseerde diensten is sterke groei gerealiseerd in callcenters, administratieve medewerkers en de transportsector.
De autonome jaar-op-jaar omzetgroei was opnieuw bijzonder sterk in Duitsland (+30%), Nederland (+14%), België (+16%), Frankrijk (+17%) en Denemarken (+40%). Randstad heeft in deze markten duidelijk marktaandeel gewonnen. In Nederland presteerden Randstad en Yacht aanzienlijk beter dan de markt, net als het vorige kwartaal. De omzetgroei van Tempo-Team bleef achter op de algehele marktontwikkeling in Nederland. Dit komt door de specifieke mix Tempo-Team. De prestaties van Capac waren in het tweede kwartaal in lijn met de algehele markt en beter dan de industriële markt in Nederland.
De brutomarge van de Groep kwam uit op 21,3%, hetzelfde niveau als in het tweede kwartaal vorig jaar. In zowel het tweede kwartaal van 2005 als 2004 zijn eenmalige baten ter grootte van ¤ 5 miljoen opgenomen in de brutowinst. Grote klanten oefenen nog altijd druk op de prijzen uit. Dit werd gecompenseerd door een hogere groei in de gespecialiseerde diensten en het administratieve segment in de meeste landen. In België, Spanje, Frankrijk en Noord-Amerika was er sprake van een verbetering van de brutomarge. In het Verenigd Koninkrijk daalde de brutomarge ten opzichte van het tweede kwartaal 2004.
In de ontwikkeling van de bedrijfskosten is een combinatie te zien van efficiencyverbeteringen en investeringen in onze capaciteit om in de toekomst autonoom te kunnen blijven groeien. De capaciteitsuitbreiding is duidelijk zichtbaar in de 137 extra outlets en 1.200 extra FTE's in vergelijking met het tweede kwartaal van vorig jaar. De grootste uitbreiding van het aantal medewerkers vond plaats in Duitsland, België, Spanje, Italië en Noord-Amerika. Het aantal medewerkers steeg ook door de acquisities die hebben plaatsgevonden in de tweede helft van 2004. Efficiencyverbetering blijft een aandachtspunt.
De totale bedrijfskosten bevatten enkele incidentele lasten en waren 11,8% hoger ten opzichte van het tweede kwartaal van 2004 en bedroegen ¤ 274,4 miljoen, ofwel 17,1% van de totale omzet (Q2 2004: ¤ 245,4 miljoen, 17,5% van de omzet). De cumulatieve bedrijfskosten over 2005 kwamen uit op ¤ 529,4 miljoen, ofwel 17,6% van de totale omzet (Ytd 2004: ¤ 479,6 miljoen, 18,0% van de totale omzet).
Het bedrijfsresultaat van de Groep bedroeg ¤ 67,7 miljoen, een autonome stijging van 27% ten opzichte van Q2 2004 (¤ 53,3 miljoen). De eenmalige baten in de brutowinst en de eenmalige operationele kosten vielen nagenoeg tegen elkaar weg. De financiële lasten waren vrijwel gelijk aan vorig jaar en bedroegen ¤ 2,6 miljoen. De effectieve belastingdruk lag op 17% (Q2 2004: 31%). De nettowinst bedroeg ¤ 54,1 miljoen, een stijging van 53% ten opzichte van het tweede kwartaal van 2004.
De vrije kasstroom in het tweede kwartaal kwam uit op ¤ 44,4 miljoen negatief, vrijwel gelijk aan de vrije kasstroom in het tweede kwartaal van 2004. De operationele kasstroom was iets beter dan in Q2 2004 (¤ 26,3 miljoen negatief, ten opzichte van ¤ 36,3 miljoen negatief in Q2 2004). De negatieve kasontwikkeling is gerelateerd aan het normale seizoenspatroon. In het tweede kwartaal wordt in een aantal Europese landen namelijk het vakantiegeld uitbetaald. De investeringen lagen hoger dan vorig jaar, voornamelijk door de herinrichting van vestigingen (¤ 16,2 miljoen ten opzichte van ¤ 10,3 miljoen in Q2 2004). De gemiddelde debiteurentermijn in het tweede kwartaal van 2005 was 54 dagen (Q2 2004: 55 dagen). Een en ander heeft geleid tot een nettokaspositie van ¤ 59,4 miljoen aan het einde van het tweede kwartaal (Q2 2004: nettoschuld van ¤ 1,5 miljoen).
Resultaten tweede kwartaal per segment
Mass-customized Europa: operationele marge verbeterd van 5,1% naar 5,4% De autonome omzetgroei bedroeg 16%. In Nederland loopt de implementatie van het nieuwe IT-systeem volgens plan en zal naar verwachting worden afgerond in het eerste kwartaal van 2006. De onderliggende groei in Spanje (aangepast voor het effect van de sponsoring van een project in Barcelona vorig jaar) bedroeg 13%. Nieuwe vestigingen zijn geopend in Italië, Frankrijk, Duitsland en Spanje. In Nederland zijn vrijgevallen sociale premies en loonbelastingpremies opgenomen in de brutowinst. Dit bedrag, ongeveer ¤ 5 miljoen, is vergelijkbaar met de vrijgevallen voorzieningen in Q2 2004. Inclusief deze vrijval kwam de brutowinst autonoom 14% hoger uit en het bedrijfsresultaat was 24% hoger ten opzichte van Q2 2004.
Mass-customized en in-house services Noord-Amerika: operationele marge van 0,9% naar 1.6% De autonome omzetgroei bedroeg 9%, een vertraging van de groei ten opzichte van de voorgaande kwartalen. In de Verenigde Staten ligt de focus van Randstad primair op winstgevendheid en minder op marktaandeel. De brutomarge is verbeterd van 18,2% in Q2 2004 naar 18,7% in Q2 2005. De verschuiving van klanten van mass-customized naar in-house services begint de verwachte kostenbesparingen per klant op te leveren. De capaciteit binnen de vestigingen wordt echter nog niet volledig benut. Bovendien is de hoogste groei nog steeds te danken aan de grote industriële klanten en niet aan het retailsegment. De productiviteit is gedaald ten opzichte van Q2 2004. Over het geheel genomen werd een bedrijfsresultaat behaald van ¤ 4,7 miljoen in het tweede kwartaal, ten opzichte van ¤ 2,4 miljoen in het tweede kwartaal vorig jaar.
In-house services Europa: winstgevendheid verbeterd, operationele marge van 3,1% naar 3,6% In het tweede kwartaal van 2005 is een autonome omzetgroei gerealiseerd van 11%. De totale omzet van in-house services in het tweede kwartaal bedroeg ¤ 169,9 miljoen. De brutomarge van in-house services is verbeterd van 13,5% in Q2 2004, naar 14,6% in het tweede kwartaal van dit jaar. In-house services in Duitsland (vorig jaar niet separaat gerapporteerd) heeft gemiddeld genomen een hogere brutomarge dan de andere landen. Ook in Frankrijk werd een verbeterde brutomarge gerealiseerd. In Nederland stond de brutomarge echter nog steeds onder druk bij onze industriële klanten. Over het geheel genomen kwam de operationele marge uit op 3,6% (3,1% in Q2 2004).
Yacht interim-professionals: gezond en sterker, operationele marge 7,0% (Q2 2004: 4,3%) De omzet van Yacht groeide ten opzichte van vorig jaar met 30% in het tweede kwartaal van 2005 en kwam uit op ¤ 70,2 miljoen (¤ 53,8 miljoen in Q2 2004). De hoogste groei werd geregistreerd in finance en HRM. In de mix van interim-professionals worden steeds meer freelancers ingezet. Zij leveren weliswaar een lagere brutomarge op, maar brengen tegelijkertijd een verlaagd leeglooprisico met zich mee. Om de aanhoudende vraag te blijven bedienen, worden interim-professionals met de juiste ervaring en vaardigheden proactief aangenomen, dit heeft ertoe geleid dat de leegloop iets hoger lag in het tweede kwartaal van 2005. De brutomarge van de Yacht Groep daalde daardoor naar 27,1% in Q2, ten opzichte van 28,1% in Q2 2004, terwijl het bedrijfsresultaat aanzienlijk verbeterde naar ¤ 4,9 miljoen, van ¤ 2,3 miljoen in Q2 2004.
Vooruitzichten derde kwartaal 2005
Ervan uitgaande dat de huidige marktontwikkelingen doorzetten, zullen we blijven investeren in capaciteit om toekomstige groei te faciliteren. Derhalve wordt in het derde kwartaal van 2005 een verwaterde winst per gewoon aandeel verwacht van ten minste ¤ 0,61 (Q3 2004: ¤ 0,43).
Financiële agenda 2005-2006
Publicatie derde kwartaalresultaten 2005 26 oktober 2005 Publicatie vierde kwartaalresultaten 2005 16 februari 2006 Publicatie eerste kwartaalresultaten 2006 27 april 2006 Publicatie tweede kwartaalresultaten 2006 27 juli 2006
Uitgifte van gewone aandelen
In de periode van 27 juli 2005 tot en met 9 augustus 2005 worden 50.416 gewone aandelen Randstad Holding nv (van nominaal ¤ 0,10) uitgegeven en om niet toegekend aan de leden van de Raad van Bestuur in het kader van de middellange termijn bonusregeling 2004-2007.
Conference call
Vandaag om 13.00 uur zal Randstad Holding een conference call voor analisten houden. Het telefoonnummer is + 31 (0)20 713 34 21. De presentatie is ook te volgen via een webcast en zal met de Q & A na afloop beschikbaar blijven op onze website vanaf vandaag 18.00 uur. De link is
Bepaalde uitspraken in dit document betreffen prognoses aangaande de toekomstige financiële conditie en resultaten uit activiteiten van Randstad Holding en bepaalde plannen en doelstellingen. Uiteraard behelzen dergelijke prognoses risico's en een mate van onzekerheid, aangezien zij gaan over gebeurtenissen in de toekomst en afhankelijk zijn van omstandigheden die dan van toepassing zullen zijn. Vele factoren kunnen ertoe bijdragen dat de werkelijke resultaten en ontwikkelingen zullen afwijken van de prognoses zoals beschreven in dit document. Dergelijke factoren kunnen onder andere zijn: algemene economische condities, schaarste op de arbeidsmarkt, verandering in de vraag naar (flexibel) personeel, veranderingen in arbeidsregelgeving, toekomstige koers- en rentewisselingen, toekomstige overnames, acquisities en desinvesteringen en de snelheid van technologische ontwikkelingen. De prognoses zijn dan ook uitsluitend geldig op de datum waarop dit document is opgesteld.
Randstad Holding nv is gespecialiseerd in oplossingen op het gebied van flexibel werk en human resources diensten, met groepsmaatschappijen in Europa en Noord-Amerika. De Randstad Groep is één van de grootste uitzendondernemingen in de wereld en is marktleider in Nederland, België, Duitsland, Polen en het zuidoosten van de Verenigde Staten. Randstad ligt zich erop toe de vraag van individuele personen naar uitdagend en goed beloond werk op het juiste moment te koppelen aan de vraag van organisaties naar medewerkers van het juiste niveau en de juiste geschiktheid. De groep is actief onder de merknamen Randstad, Yacht, Capac Inhouse Services, Tempo-Team, Otter-Westlaken en Profcore. Het aandeel Randstad Holding nv (Reuters: RAND.AS, Bloomberg: RSTD NA) is genoteerd op de Euronext Amsterdam, waar ook opties op de aandelen Randstad Holding worden verhandeld. Voor meer informatie over Randstad Holding:
Randstad Holding nv
Randstad Holding nv is gespecialiseerd in oplossingen op het gebied van flexibel werk en human resources diensten, met groepsmaatschappijen in Europa en Noord-Amerika. De Randstad Groep is één van de grootste uitzendondernemingen in de wereld en is marktleider in Nederland, België, Duitsland, Polen en het zuidoosten van de Verenigde Staten. Randstad legt zich erop toe de vraag van individuele personen naar uitdagend en goed beloond werk op het juiste moment te koppelen aan de vraag van organisaties naar medewerkers van het juiste niveau en de juiste geschiktheid. De groep is actief onder de merknamen Randstad, Yacht , Capac Inhouse Services, Tempo-Team, Profcore en Otter-Westelaken. Het aandeel Randstad Holding nv (Reuters: RAND.AS, Bloomberg: RSTD NA) is genoteerd op de Euronext Amsterdam, waar ook opties op de aandelen Randstad Holding worden verhandeld. Voor meer informatie over Randstad Holding: