Stand van zaken CAO Mode- en Sportdetailhandel
29-07-2005
Zoals u ongetwijfeld weet is de vorige CAO al op 1 januari jl.
afgelopen, wat zoveel betekent dat er op dit moment geen CAO is voor
de Mode- en Sportdetailhandel. Werkgevers hebben inmiddels het
voorstel gedaan om de vorige CAO ongewijzigd voor één jaar te
verlengen, een voorstel waar CNV Dienstenbond geen voorstander van is.
De CAO is afgelopen op 1 januari 2005. Voor werknemers die voor de
jaarwisseling in dienst waren maakt dat niet zoveel uit. De CAO blijft
door de nawerking geldig, deze wordt een onderdeel van uw individuele
arbeidsvoorwaarden. Uw werkgever kan en mag geen wijzigingen in uw
arbeidsvoorwaarden aanbrengen die afwijken van de laatste CAO. Tenzij
u daarmee nadrukkelijk instemt.
Voor werknemers die aangenomen zijn ná de jaarwisseling, kan er wel
wat veranderen. Daarvoor kan de werkgever het wettelijke minimum aan
arbeidsvoorwaarden aanbieden. De nawerking van de CAO geldt niet voor
deze medewerkers.
CNV Dienstenbond vindt het erg onverstandig als werkgevers dat
overigens zouden doen. Ten eerste omdat als er straks weer een nieuwe
CAO komt, de afspraken met terugwerkende kracht ingaan én de werkgever
alsnog de nieuwe werknemers volgens de CAO moet betalen. Het achteraf
invoeren van CAO-afspraken is duurder dan dat meteen doen.
Ten tweede werkt het ongelijk belonen negatief voor de "oude"
werknemers. De nieuwe werknemers zijn namelijk goedkoper, dus als er
ingeroosterd moet worden, zullen zij meer werken dan de oude
werknemers. Dat voelt men in de portemonnee en werkt de sfeer op de
werkvloer niet in de hand.
In de laatste CAO is met werkgevers afgesproken dat we eerst eens een
goede discussie moeten hebben over een aantal terugkerende
discussiepunten , waar we elke keer tegenaan lopen:
1. De negatieve financiële prikkel bij ziekte
2. De afschaffing van toeslagen voor de koopavond en de
zaterdagmiddag
3. Het onderscheid tussen schaalloon en feitelijk loon.
De bedoeling is om eens heel duidelijk de standpunten aan elkaar uit
te leggen en de voors en tegens op een rijtje te zetten. Het is
nadrukkelijk niet de bedoeling om conclusies te trekken of om
afspraken te maken over deze onderwerpen.
Al een aantal keren zijn werkgevers en CNV Dienstenbond bijeen geweest
onder leiding van oud-minister Vermeend om te praten over deze
onderwerpen, maar het lijkt erop dat we daarin niet verder komen.
Werkgevers hebben steeds de neiging om deze zogenaamde Commissie
Vermeend als onderhandelingstafel te gebruiken, wat pertinent niet de
bedoeling is. Dat frustreert het overleg.
Omdat wij niet verder komen in deze discussie, komen we ook niet
verder bij onderhandelingen over een nieuwe CAO. Afgesproken is dat we
namelijk eerst deze lastige onderwerpen eens op een rijtje hadden.
Omdat er geen uitzicht is op een CAO, hebben werkgevers voorgesteld
dat zij de oude CAO ongewijzigd met een jaar willen verlengen. Een
voorstel waar CNV Dienstenbond niet afwijzend tegenover staat, behalve
dat er bij verlenging tenminste een loonsverhoging moet worden
afgesproken voor 2005.
Inmiddels hebben wij dat ook laten weten aan de werkgeversdelegatie
van Mitex en hebben wij ook gevraagd om een gesprek aan te gaan over
het verlengen van de CAO, onder de voorwaarde die we genoemd hebben.
Er staat nog veel meer op ons verlanglijstje, maar het jaar is bijna
om, we komen niet veel verder op de huidige weg, dus lijkt de meest
praktische oplossing het verlengen (met tenminste een loonsverhoging)
van de CAO. Dat geeft ruimte om voor de komende jaren goed en stevig
in te zetten op goede en kwalitatieve afspraken. De voorgestelde route
is een pas op de plaats. Echter, we zijn er niet zomaar, CNV
Dienstenbond moet er waarschijnlijk nog hard voor knokken. Dat doen we
voor onze leden, maar ook niet-leden profiteren daar van mee. Overtuig
daarom uw ongeorganiseerde collega van het nut van het lidmaatschap
van CNV Dienstenbond, het is ook in hun belang!
Voor vragen en/of opmerkingen over deze Info, kunt u contact opnemen
met uw bestuurder, Fedde Monsma. Telefoon: 023 5651052 of e-mail:
f.monsma@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV