PGGM CAO-onderhandeling in volle gang
29-07-2005
Sinds begin mei voert de CNV Dienstenbond namens u de onderhandelingen
voor een nieuwe CAO. U heeft daarvoor ingestemd met de
voorstellenbrief die wij u op 3 mei 2005 toestuurden. Het zijn geen
gemakkelijke onderhandelingen. Door grote wetswijzigingen moeten een
aantal onderwerpen in de CAO van PGGM worden aangepast. De drie
hoofdthemas zijn:
* vroegpensioen en levensloop
* nieuwe arbeidsongeschiktheidsregelingen
* de nieuwe zorgverzekering
Deze onderwerpen zijn in de maanden juni en juli met PGGM besproken.
De inkomensvoorziening voor medewerkers die in de toekomst
arbeidsongeschikt raken ziet er door toedoen van het Kabinet
behoorlijk slechter uit. We bekijken nu in hoeverre wij de gevolgen
van de nieuwe wetgeving kunnen opvangen. De overheid vervangt per 1
januari 2006 het huidige stelsel aan ziekenfondsverzekering en
particuliere ziektekostenverzekeringen door één zorgverzekering, een
basisverzekering voor iedereen met daarop de mogelijkheid om een
aanvullende verzekering af te sluiten. Omdat de gevolgen per individu
verschillen bekijken wij gezamenlijk met PGGM de mogelijkheden om
iedereen zo inkomens en pakketneutraal over te laten gaan.
Op 21 juli ontvingen wij de voorstellen van PGGM. PGGM wil een CAO met
een looptijd van 2 jaar afsluiten. Als PGGM vast blijft houden aan een
CAO die doorloopt tot 1 januari 2007 dan moeten wij met een
aanvullende looneis voor 2007 komen. Ook is er door PGGM nog geen
salarisbod geformuleerd. Dit zal gaande de onderhandelingen nog
duidelijk moeten worden. PGGM stelt voor de aanvulling op het loon bij
ziekte in het tweede ziektejaar te beperken tot 70% om zo zieke
medewerkers te prikkelen tot reïntegratie. Dit is onzin. Een prikkel
in het tweede ziektejaar werkt niet omdat wij weten dat mensen die in
het tweede ziektejaar komen veelal ernstig ziek zijn (anders was de
reïntegratie al gelukt). Die mensen kan je niet prikkelen, laat staan
financieel. Wij zullen dan ook niet instemmen met dit voorstel. Het
najaarsakkoord biedt de ruimte om bij reïntegratie in het
tweede-ziektejaar het salaris met 30% aan te vullen. Dat geldt
natuurlijk net zo hard wanneer iemand door de aard van de ziekte niet
in staat is te werken.
PGGM heeft voorgesteld de Vroegpensioen en Levensloopregeling te laten
aansluiten bij de rest van de afspraken in de sector. Bovendien zal er
zoveel mogelijk aan worden gedaan om de uitvoering van die levensloop
ook bij PGGM onder te brengen. We zien op dit punt niet de grootste
bezwaren.
PGGM wil dolgraag de wachtgeldregeling in de CAO naar beneden-
aanpassen. Dat zou nodig zijn omdat er een nieuwe en kortere WW op
stapel staat. Voorlopig heeft het Kabinet nog geen voorstellen voor
een nieuwe WW naar de Tweede Kamer gestuurd. De CNV Dienstenbond ziet
daarom ook nog geen aanleiding het gesprek over de Wachtgeldregeling
aan te gaan.
De onderhandelingen zijn nu nog in een verkennende fase. Wel hopen wij
ze voor het einde van oktober te hebben afgerond.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV