Ontslagakkoord haalt angel uit conflict bij Philips Lighting Vitrite
De aangekondigde staking bij Philips Lighting Vitrite in Middelburg
gaat donderdag niet door. FNV Bondgenoten heeft een akkoord gesloten
over ontslagbescherming van twee jaar na de sluiting van een deel van
de fabriek. Die kost ruim honderd van de 226 banen.
Donderdag staat bij de ondernemingskamer van het gerechtshof in
Amsterdam de zaak op de rol die de ondernemingsraad tegen de directie
heeft aangespannen. Het is nog niet bekend of de or zijn zaak doorzet
nu de vakbond een akkoord heeft gesloten.
Begin juli besloten de vakbondsleden tijdens een actie buiten het
bedrijf - tevens stakingsvergadering - om het werk neer te leggen op
de dag dat de ondernemingsraad naar Amsterdam zou gaan. Vorige week
liep een informeel overleg van de vakbonden met de directie echter al
snel uit op onderhandelen. "De werkgever wilde een deal", vertelt
vakbondsbestuurder Joke Hubert.
Het diepgaande conflict ontstond nadat een werknemer op het intranet
van het bedrijf een geheim rapport ontdekte. Daarin stond dat al in
2003 was besloten om in 2005 twee van de drie afdelingen definitief te
sluiten. Hubert: "We hadden toen net een akkoord gesloten over een
reorganisatie met de belofte dat dit het einde van het verhaal zou
zijn. Maar blijkbaar wist de directie toen al meer. Dan heb je wel het
gevoel flink belazerd te worden. Hadden de mensen geweten hoe de vlag
ervoor stond, dan hadden ze twee jaar geleden al kunnen beginnen met
solliciteren."
Philips geeft niet toe schuldig aan misleiding, maar laat het er
verder bij door een goed sociaal plan aan te bieden. FNV Bondgenoten
eiste een volledige ontslagvergoeding volgens de kantonrechterformule,
een ontslagbescherming van twee jaar vanaf het vervallen van de
functie en een vangnet voor moeilijke gevallen. "Alle drie punten
hebben we binnengehaald", concludeert Hubert.
Vijftigplussers krijgen een ontslagvergoeding van 26 bruto
maandsalarissen die in een staffel wordt verminderd al naar gelang het
langer duurt voor een nieuwe baan is gevonden. Ze krijgen na twee jaar
in elk geval zes maanden mee. Voor boventalligen tussen de veertig en
vijftig jaar gaat het om maximaal twintig maandsalarissen en minimaal
vier. Wie jonger dan veertig is, krijgt maximaal veertien maanden en
minimaal twee.
"Dit is een goed resultaat", vindt Hubert. "Maar er is wel één
minpunt. Philips biedt bemiddeling aan, maar alleen op basis van
vrijwilligheid en op kosten vaan de werknemer. Normaal gesproken zou
ik zo'n afspraak nooit maken. Maar hier was het geven en nemen."
Philips wil de afdelingen nog dit jaar sluiten. De productie verdwijnt
naar Polen en China. Maar de ondernemingsraad overweegt nog aan de
rechter te vragen twee jaar uitstel op te leggen. Alleen de afdeling
Automotive, die autolampen maakt, blijft over.
FNV