Baan opzeggen: opgestaan is plaats vergaan.
Cobben en van tulder
Baan opzeggen: opgestaan is plaats vergaan.
Na het opzeggen van het dienstverband door werknemers wordt slechts bij 30 procent van de
bedrijven pogingen tot behoud van mensen ondernomen en slechts zelden met enig succes. En
dat terwijl 55 procent van de opzeggers op een dergelijke poging serieus zou ingaan. Hoe
valt het te verklaren dat hier door werkgevers en werknemers zo verschillend over wordt
gedacht?
Vanuit werknemers is de uitslag goed te verklaren. Een interne promotie staat beter op je
CV dan hoppend je weg omhoog vinden en getuigt bovendien van loyaliteit en
doorzettingsvermogen. Dus, beter laat dan nooit, wordt de behoudpoging van de baas
serieus genomen.
De arbeidsmarkt wordt krapper en ambitieuze, groeiende bedrijven stoppen veel energie in
werving van nieuwe medewerkers. Zou meer energie stoppen in pogingen om opzeggende
werknemers te behouden een mooie kans zijn om verloop omlaag te brengen en minder te
hoeven werven?
Nee. Voor veel werkgevers is het eenvoudig weg te lastig om opzeggend talent direct iets
moois aan te kunnen bieden. Er kunnen maar een beperkt aantal mensen doorgroeien in een
bedrijf want er zijn nou eenmaal meer opperhoofden dan indianen.
Kunnen is één maar willen is iets anders. Iemand die zijn baan opzegt is
toch iemand die het bedrijf verlaat en dat is hoe dan ook een negatieve keuze in de ogen
van de werkgever. Het zou collegas die ook vinden dat ze aan iets nieuws toe zijn ook nog
op ideeën kunnen brengen.
Bedrijven streven bovendien naar gezond verloop. Gezond verloop houdt in dat mensen die
uitgewerkt zijn en hun frisheid verliezen vervangen worden door vers, enthousiast bloed,
dat hard wil werken en voorlopig nog niet aan solliciteren of opzeggen denkt.
Gedurende de maand september is aan sollicitanten de volgende vraag gesteld:
In ons bedrijf:
- worden helemaal geen behoudpogingen gedaan als iemand opzegt: 71 procent
- worden behoudpogingen gedaan als mensen opzeggen maar (bijna): 19 procent nooit met
succes
- worden behoudpogingen gedaan als mensen opzeggen en geregeld: 10 procent
met succes
Stel u krijgt een mooi aanbod van het bedrijf waar u nu werkt, echter nadat u heeft
opgezegd:
- beter laat dan nooit, dat neem ik serieus in overweging: 56 procent
- Te laat, daar sta ik niet meer voor open: 44 procent
Totaal aantal stemmen: 417
De poll is ingevuld door 417 bezoekers van de website van Cobben & Van Tulder,
marketing en sales recruitment. De bezoekers zijn mensen van HBO/Academisch niveau met
minimaal enkele jaren werkervaring in marketing of sales functies in geheel Nederland.