Gemeente De Marne
datum: 07-10-2005 / bericht: 1 van 37
Houthandel: vroegpensioen en 2,35% in 2 jaar
In de houthandel (75000 werknemers) is een principe-akkoord tot stand gekomen voor een CAO voor twee jaar. Tot 31 juli 2007 krijgen de werknemers er structureel 2,35 procent bij, met nog een eenmalige uitkering van ¤ 75 begin 2006. Voor 'vroegpensioen' is afgesproken dat de uittredingsleeftijd komt te liggen tussen 62,5 en 63 jaar. Daarbij geldt een overgangsregeling voor werknemers tussen 55 en 60 jaar.
VVNH, FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV leggen het CAO-akkoord nu aan hun achterban voor. De CAO loopt van 1 augustus 2005 tot en met 31 juli 2007. Op 1 januari 2006 wordt 1,2 procent loonsverhoging betaald. In januari 2006 volgt verder een eenmalige uitkering van ¤ 75 bruto; voor parttimers naar rato. Op 1 januari 2007 is de loonsverhoging 1,15 procent.
Om uittreden vóór de leeftijd van 65 toch nog mogelijk te maken wordt de pensioenregeling naar voren getrokken. Dat leidt tot een uittredingsleeftijd die bij een volledige opbouw gemiddeld ligt tussen 62,5 en 63 jaar. De precieze leeftijd is afhankelijk van de diensttijd in de houthandel, eventuele waardeoverdrachten uit het verleden en reeds opgebouwd prepensioen. De uitkering bedraagt dan 70 procent van het gemiddelde loon. De overgangsregeling voor de mensen die nu tussen 55 en 60 zijn, moet in zeven jaar worden gefinancierd. Die overgang legt de lat op 31 december 2004. Wie toen 57 jaar was, kan uittreden met 62. Wie 58 was, kan met 61 weg. De 59-jarigen kunnen er met 60 jaar uit. En wie 60 was, kan ook met 60 weg. Werknemers die in 2005 voldoen aan de voorwaarden van het bestaande prepensioen, kunnen nog in 2006 uittreden. Tegen de huidige voorwaarden. Zij moeten dan wel hun aanvraag vóór 1 januari 2006 indienen.
De houthandel werkt aan een loopbaantraject voor medewerkers die dreigen uit te vallen. Bij ziekte betaalt de houthandel het eerste half jaar 100 procent door. In het tweede half jaar is dit 85 procent. Het tweede ziektejaar begint met een halfjaar doorbetaling van 80 procent, daarna volgen zes maanden met 75 procent. Werknemers die actief bezig zijn met terugkeer in hun eigen of een andere functie bij het eigen bedrijf of elders en daar 2 maanden volledig werkzaam zijn geweest, krijgen over die periode 100 procent van het loon. Die aanvulling wordt achteraf als bonus uitgekeerd.
Verder moet de werkgever voortaan altijd meewerken als de werknemer zijn vakbondscontributie via het brutoloon wil verrekenen. Tot nu toe was dit in de houthandel een aanbeveling. Het belastingvoordeel voor vakbondsleden kan tot zo'n 70 euro oplopen. Daarnaast praat de sector de komende tijd over de loongrens tot waar de CAO van toepassing is. De bonden hebben die ter discussie gesteld. De bond vindt dat elke zin ontvalt aan de ziekenfondsgrens als plafond in de CAO nu in de ziektekostenverzekering het onderscheid tussen particulier en ziekenfonds verdwijnt. Voorlopig blijft de grens gehandhaafd op ¤ 33.000, te indexeren met de loonindex.