Ontslagvergoeding veranderen onder voorwaarden
De FNV wil niet af van het ontslagrecht. De vakbeweging kan zelfs goed
leven met het huidige ontslagrecht, hoewel het niet perfect is.
Onder druk van een aantal veranderingen en een aankomend advies wil de
FNV wel meedenken over een wettelijke regeling van de
ontslagvergoeding. Maar de vakcentrale heeft een aantal voorwaarden.
FNV-bestuurder Peter Gortzak: Een paar Kamerleden wil af van de
kantonrechtersformule, omdat ze een lagere vergoeding willen. Die
formule is een soort vuistregel: het aantal dienstjaren staat voor een
aantal extra maanden salaris. Maar de FNV wil juist een robuuste
vergoeding. Want ontslag is een van de ergste dingen die je kan
overkomen, met alle financiële consequenties van dien.
Daarom wil de FNV dat in een eventueel nieuwe wettelijke regeling de
standaardvergoeding nog steeds bepaald blijft door het aantal
dienstjaren en het loon. Gortzak: En als de werkgever verwijtbaar
gedrag heeft getoond, dan moet hij er ook voor opdraaien. Dan wordt
wat ons betreft de vergoeding hoger dan de wettelijke norm. Bij het
aanvragen van een ontslagvergunning bij het CWI, de tweede manier om
een ontslag door te zetten, is daar niet automatisch een
ontslagvergoeding aan gekoppeld. Een wettelijke verankering kan
daarvoor zorgen. In een nieuwe regeling wil de FNV dan ook dat de
ontslagvergoeding voor alle gevallen gaat gelden. Lees meer
---
FNV KIEM