CAO overleg PGGM kabbelt voort
20-10-2005
Na een aantal sessies bij PGGM over de nieuwe CAO kunnen wij
concluderen dat het niet echt opschiet. De gesprekken hebben nog
steeds een verkennend karakter. Wel is duidelijk dat we in deze ronde
niet alleen zullen spreken over een CAO voor 2005 maar ook over 2006.
Ten aanzien van de voorstellenbrief die eerder aan u is voorgelegd
verandert dan naast de looptijd ook de inzet voor de salarisverhoging.
De CNV Dienstenbond zal bij PGGM inzetten op een algehele verhoging
van het salaris van 2%. De andere voorstellen blijven ongewijzigd.
Voorts is nu ook de inzet van PGGM duidelijk geworden. Wij geven deze
hieronder kort weer:
- Over de CAO-verhoging heef PGGM zich nog niet uitgelaten;
- PGGM wil het loon in het tweede ziektejaar slechts
aanvullen tot 70% van het laatstgenoten inkomen;
- PGGM wil de wachtgeldregeling wijzigen in verband met
aanpassing van de WW per 1 oktober 2005;
- PGGM wil een beperkt percentage beschikbaar stellen voor
deelname in de levensloopregeling. Deze levensloopregeling dient uit
te worden gevoerd door Careon;
- PGGM wil de 5%-regeling afschaffen (art. 8.5.1 leden 4 tot
en met 7) PGGM wil in de CAOopnemen dat de directie kan besluiten
medewerkers vrij te stellen van werk;
- PGGM is bereid een collectieve zorgverzekering voor het
basis- en het aanvullende pakket aan te bieden. De uitgaven van de
werkgever mogen wat PGGM betreft niet stijgen. Als dat wel gebeurt dan
gaat dit ten koste van de salarisontwikkeling.
- PGGM heeft nog geen voorstellen gedaan over aanvulling op
de WGA- en IVA uitkering. (PGGM betaalt nu ook aanvullingen op het
salaris indien medewerkers gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn,
werknemers mogen dus verwachten dat ook onder de nieuwe wetgeving dit
beleid wordt gecontinueerd)
Wanneer u onze voorstellen heeft gelezen zult u bemerken dat wij op
een andere wijze tegen de zaken aankijken. Omdat er geen enkele
vooruitgang is geboekt kunnen wij u nog geen tussenstand geven. Wat
wel duidelijk is dat de meeste PGGM-ers er ten gevolge van de
invoering van de nieuwe zorgverzekeringswet fors op achteruit zullen
gaan wanneer PGGM geen enkele vorm van compensatie biedt. Vandaar dat
de CNV Dienstenbond in zal zetten op inkomensneutraliteit bij de
invoering van dit systeem.
De CNV Dienstenbond zal voorts inzetten op een stevige
werkgeversbijdrage in de levensloopregeling.
De CAO onderhandelingen worden voorts vertraagd door de discussie over
de Memorie van Toelichting op het Sociaal Beleidskader. De CNV
Dienstenbond en PGGM verschillen al enige tijd over de wijze waarop
dit kader uitgelegd moet worden. Om discussies naar de toekomst nu te
vermijden heeft de CNV Dienstenbond voorgesteld om een toelichting op
het kader te schrijven. De Memorie is nu in een principe akkoord
verankerd. Dit akkoord treft u hier aan.
Wilt u middels via e-mail aangeven of u zich kan vinden in deze
Memorie?
De CNV Dienstenbond vindt het verbazingwekkend dat bij PGGM alles zo
in de procedure gegoten moet worden. Veel sterker dan bij andere
organisaties bespeuren wij bij de werkgever en medewerkers een sterke
hang naar regelingen. Naar onze mening komt dat voort uit een matig
vertrouwen tussen beiden. PGGM heeft aangegeven dat bij de ingezette
cultuurverandering ook het werken aan vertrouwen hoort.
Wij zullen in de Bedrijfsledengroep het vertrouwen ook eens bespreken
en op zoek gaan naar oplossingen.
Deze week al gaan de onderhandelingen over een nieuwe CAO door.
Wanneer wij voortgang boeken dan zullen wij u daarover berichten.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV