Bedrijven Kral beheer in Surséance
20-10-2005
Door uw werkgever en enkele leden zijn we op de hoogte gesteld van het
feit dat uw werkgever bij de rechtbank surséance van betaling heeft
aangevraagd. Wij willen u hierbij attenderen op hetgeen dat voor uw
situatie kan betekenen.
Surséance van betaling
Surséance is een tijdelijk betalingsuitstel voor -meestal- anderhalf
jaar. Zij wordt gevraagd aan en verleend door de rechtbank, door
bemiddeling van een advocaat. Surséance is bedoeld voor gevallen,
waarin nog een mogelijkheid bestaat om de BV te redden en een
faillissement kan worden vermeden. Als de schuldenaar surséance van
betaling vraagt, dan wordt zij altijd direct - voorlopig - verleend,
ook als het faillissement al is aangevraagd. Een door een schuldeiser
aangevraagd faillissement kan dus worden voorkomen door surséance aan
te vragen.
De advocaat als bewindvoerder
De rechtbank benoemt bij verlening van surséance een advocaat tot
bewindvoerder. Die moet samen met de schuldenaar de zaken regelen.
Bewindvoerder en schuldenaar zijn een 'Siamese tweeling'; de een kan
niets doen zonder de ander; voor alle beslissingen moeten zij
samenwerken. De bewindvoerder zal samen met de schuldenaar zoeken naar
een oplossing tot behoud van de onderneming en haar werkgelegenheid,
desnoods in een afgeslankte vorm. Dit gebeurt soms in die vorm dat de
onderneming, of een deel daarvan, wordt overgedragen aan een ander.
Een soortgelijke oplossing als in een faillissement. Trouwens wanneer
die oplossing gevonden is, wordt bijna altijd eerst het faillissement
uitgesproken en vindt daarna de overdracht plaats, omdat dat
belangrijke praktische voordelen voor de werkgever heeft.
De rechtbank kan altijd, onder andere op voorstel van de
bewindvoerder, de surséance omzetten in een faillissement. Dat komt
veel voor, niet in de laatste plaats omdat schuldenaren vaak in een te
laat stadium surséance aanvragen. De surséance is ook bedoeld ten
gunste van de schuldeisers; hun verhaalsmogelijkheden behoren door de
surséance te verbeteren.
Surséance en salarisbetaling
Uw werkgever heeft aangegeven dat er een verzoek bij het UWV is
ingediend voor de betaling van de nog verschuldigde salarissen maar
dat die geen uitspraak gedaan hebben op welke datum uw salaris gestort
gaat worden. Dit baart ons als CNV Dienstenbond zorgen omdat kennelijk
de situatie zo is dat er al voor de betaling van de lonen een beroep
op het UWV wordt gedaan. Normaliter betaalt het UWV pas het loon
indien er sprake is van daadwerkelijk faillissement. Het is vrij
normaal dat bij surséance de lonen gewoon worden doorbetaald. Het UWV
betaalt vaak alleen achterstallig loon als het zeker is dat er geen
schuldregeling komt. Het UWV betaalt bij faillissement over maximaal
de dertien weken (3 maanden) voorafgaand aan de opzeggingsdag. Het is
verstandig dat u zelf ook contact opneemt met het UWV en vraagt naar
uw salarisbetaling.
Verschil tussen faillissement en surséance van betaling
Bij faillissement is het voor medewerkers die bij de werkgever in
dienst zijn van groot belang dat de curator geen vergunning van het
C.W.I. nodig heeft voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Bovendien gelden er bij faillissement ook geen opzeggingsverboden. De
curator zal daardoor tot opzegging overgaan i.p.v. ontbinding,
aangezien daarmee proceskosten worden bespaard. Daarnaast is het zo
dat bij faillissement er een doorstart kan plaatsvinden waarbij de
overnemende partij zelf mag bepalen of hij het personeel mee over
neemt of niet, of zelf kan bepalen wie hij wel dan niet wil overnemen
zonder dat hij daarbij dezelfde arbeidsvoorwaarden hoeft te hanteren.
Uiteraard moet ook door de overnemer de CAO gerespecteerd worden.
Bij surséance van betaling geldt datgene dat hierboven over
faillissement is gesteld niet. Het is wel zo dat het loon van
medewerkers vanaf de aanvang van de surséance boedelschuld is. Bij
surséance gelden wel opzeggingsverboden en er wordt voor opzegging van
de arbeidsovereenkomst wel een vergunning van het CWI verlangd.
Opzegging door de werkgever (in samenwerking met de bewindsvoerder).
De werkgever moet ook rekening houden met de voorschriften over
collectief ontslag, als hij de arbeidsovereenkomsten van meer dan
twintig medewerkers opzegt binnen een termijn van drie maanden. Ook
geld bij overname de wet overgang van ondernemingen waardoor de nieuwe
werkgever een deel van het personeel op de huidige condities
overneemt.
Wij begrijpen dat u een spannende tijd tegemoet gaat. Schroom dan ook
niet om contact met ons op te nemen, daarvoor bent u lid. Wij zullen u
ook bijstaan bij de eventuele verdere afhandeling van zaken waarmee u
krijgt te maken door de betalingsonmacht van uw werkgever. Hou ons op
de hoogte. Voor vragen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken onder telefoonnummer 0512-583
440 of per e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV