Overleg met de directie Mens en Werk Bedrijfszorg
21-10-2005
Op 19 oktober jl. hebben wij overleg gehad met de directie van de
werkmaatschappij Mens en Werk Bedrijfszorg. In dit overleg heeft uw
werkgever een voorstel gedaan met betrekking tot de nieuwe CAO voor
Mens en Werk Bedrijfszorg. Uw werkgever heeft aangegeven het
CAO-resultaat van de CAO Verzekeringsbedrijf één op één te willen
overnemen, met uitzondering van de afspraken over de buitendienst en
internationale collegialiteit.
Het afgelopen jaar heeft de CNV Dienstenbond reeds overleg gehad met
kaderleden over de CAO van Mens en Werk Bedrijfszorg. Uw werkgever
heeft altijd aangegeven eerst de CAO voor het Verzekeringsbedrijf te
willen afwachten. Nu op die overlegtafel een resultaat is bereikt,
heeft uw werkgever op 19 oktober jl. aangegeven het
onderhandelingsresultaat van de CAO voor het Verzekeringsbedrijf te
willen overnemen als inzet van de werkgever voor de CAO van Mens en
Werk Bedrijfszorg.
In grote lijnen zijn in het onderhandelingsresultaat van de CAO voor
het Verzekeringsbedrijf over de volgende onderwerpen afspraken
gemaakt:
* Een looptijd tot 31 mei 2007.
* Per 1 november 2005 een structurele loonsverhoging van 1,25%, per
1 juni 2006 een structurele loonsverhoging van 0,75%, per 1
december 2006 van 1% en een eenmalige uitkering van 1,5% per 1
november 2005.
* Er is een groot aantal afspraken en overgangsmaatregelen gemaakt
in het kader van pensioenen en de problematiek als gevolg van de
invoering van de gewijzigde pensioenwetgeving per 1 januari 2006.
* Ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn afspraken
gemaakt op het gebied van preventie, ziekteverzuim en
ziektebegeleiding en reïntegratie, daarnaast is afgesproken dat
bij ziekte in het eerste jaar 100% loon wordt doorbetaald en in
het tweede ziektejaar 70%, met dien verstande dat indien een
medewerker zijn werkzaamheden, niet zijnde arbeidstherapeutische
werkzaamheden, voor ten minste 50% van de bedongen arbeidsduur
gaat verrichten of hervatten, een aanvulling zal krijgen tot 100%
van het brutosalaris. Tevens geldt bij een werkhervatting van
minder dan 50% (niet zijnde arbeidstherapeutische werkzaamheden)
een aanvulling tot 85% van het brutosalaris. Indien vanwege
duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid reïntegratie niet meer
mogelijk is, zal een volledige aanvulling plaatsvinden. De
pensioenopbouw tijdens de arbeidsongeschiktheid (IVA/WGA) vindt
plaats op basis van het werkelijke inkomen.
* De nieuwe zorgverzekeringswet. Met ingang van 1 januari 2006
betaalt werkgever het wettelijk vastgestelde inkomensafhankelijke
deel van de werknemersbijdrage. Uitgangspunt is dat de invoering
van de nieuwe zorgverzekering per werkgever kostenneutraal zal
plaatsvinden. Werkgever geeft een tegemoetkoming in de kosten van
de zorgverzekering van 10 euro per maand, het staat de werkgever
vrij om deze toekenning uitsluitend te verstrekken indien wordt
deelgenomen aan een door de onderneming gehanteerde collectieve
verzekering.
* Er zijn afspraken gemaakt over het inzetbaarheidsbeleid en
flexibele werktijden.
Wij hebben als voorschot al een aantal aanvullende punten van overleg
toegevoegd, die wij het afgelopen jaar reeds van leden hebben
meegekregen voor het CAO-overleg. Zoals nu aansluiting wordt gezocht
met de CAO Verzekeringsbedrijf, zo zouden wij graag weer een grotere
aansluiting willen zien voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden binnen
Mens en Werk Bedrijfszorg bij het Interpolisconcern, we denken hier
bijvoorbeeld aan de winstdelingsuitkering. Bovendien vinden wij dat uw
werkgever een ruime invulling zou moeten geven aan het
inzetheidsbeleid, hieronder valt ook het mobiliteitsbeleid. Daarnaast
zijn wij van mening dat tweejaarlijks, de naleving van de CAO,
onderwerp van gesprek zou moeten zijn tussen werkgever en OR. Ook het
onderwerp Plezier in het werk hebben wij op de agenda gezet, omdat dit
juist bij de werkmaatschappij Mens en Werk Bedrijfszorg een belangrijk
punt is. Als laatste hebben wij aangegeven dat internationale
collegialiteit wat ons betreft op de agenda blijft staan. Uw werkgever
heeft in een korte reactie in ieder geval aangeven niet negatief te
staan tegen de onderwerpen: mobiliteitsbeleid, Plezier in het werk en
internationale collegialiteit.
Wij hebben een vervolgafspraak gepland op maandag 24 oktober as. Wij
vernemen graag uw ideeën ten aanzien van het voorstel van uw werkgever
en eventuele aanvullende voorstellen of onderwerpen. U kunt deze
mailen naar c.scheuneman@cnvdibo.nl.
Voor vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info, kunt u
terecht bij uw bestuurder Carmen Scheuneman via telefoon: 040- 211 66
74 of via e-mail: c.scheuneman@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV