Nederland prestatiegericht in beloning
Mercer hr consulting
Helft Europese ondernemingen beloont naar prestatie
Amstelveen, 25 oktober 2005 - Slechts de helft van de Europese ondernemingen beloont de
medewerkers op basis van prestaties. Van de ondernemingen die belonen, denkt de helft
efficiënt onderscheid te maken tussen goede en slechte prestaties. Dit blijkt uit
onderzoek van Mercer Human Resource Consulting, naar het beloningsbeleid van 360
ondernemingen in 19 Europese landen. De resultaten laten aanzienlijke verschillen zien
tussen sectoren. Van de ondernemingen in de bank- en financiële sector maakt 65%
onderscheid naar prestaties, tegen 48% in de technologiesector, 36% in de
verzekeringsbranche en 29% in de farmacie. Ook zijn er significante geografische
verschillen. Ondernemingen in Nederland en Duitsland maken het meeste onderscheid tussen
goede en slechte prestaties (respectievelijk 60% en 58%) en in België en Ierland het
minste (respectievelijk 32% en 34%).
Nederland loopt voorop in Europa met het prognotiseren van de beloningskosten voor de
komende vijf tot tien jaar. Bijna eenderde (32%) denkt dat de kosten voor het huidige
beloningsbeleid binnen vijf jaar onhoudbaar zijn. De belangrijkste redenen die hiervoor
genoemd worden, zijn dat beloningskosten niet gekoppeld zijn aan bedrijfsprestaties
(37%), dat variabele bonusprogramma's inefficiënt zijn (25%), dat de kosten voor
arbeidsvoorwaarden niet te beheersen zijn (22%) en dat de verhogingen van het
basissalaris te hoog zijn (16%).
Van de ondervraagden denkt 57% dat de beloningsstrategie gekoppeld is aan de
bedrijfsstrategie van de onderneming. 'Opmerkelijk is dat álle Nederlandse
ondernemingen van mening zijn dat de mate van koppeling onvoldoende is', aldus Jan
Hoogeveen, Principal bij Mercer Nederland. Het onderzoek wijst uit dat als de koppeling
al aanwezig is, deze niet duidelijk naar de medewerkers wordt gecommuniceerd. Het effect
van prestatiebeloning blijft hierdoor beperkt.
Van de bedrijven voert 53% een beleid voor het managen van carrières. Slechts
eenvijfde denkt dat het beloningsbeleid effectief werkt bij de aanmoediging van het
juiste werknemersgedrag. Van de Nederlandse bedrijven gelooft 53% dat het beloningsbeleid
effectief is bij het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers. In de overige
landen geldt dat slechts voor 30%.
Mercer Human Resource Consulting
Mercer Human Resource Consulting is wereldwijd marktleider op het gebied van betrouwbaar
advies, producten en diensten met betrekking tot HR en financiën. Mercer telt bijna
16.000 medewerkers en helpt klanten in 200 steden en 41 landen wereldwijd. De onderneming
is een 100%-dochteronderneming van Marsh & McLennan Companies, Inc., waarvan de
aandelen (tickersymbool: MMC) genoteerd zijn op de beurzen van New York, Chicago, Pacific
en Londen.
Noot voor de redactie,