Dienstenbond CNV

Principe-akkoord pensioenregeling AGF Groothandel 27-10-2005

Na uitvoerig rekenen, overleggen en nog eens rekenen, menen we nu de beste oplossing gevonden te hebben voor de nieuwe pensioenregeling ter vervanging van de oude vaste bedragenregeling. Een betere pensioenregeling voor werknemers in de sector.

Van een vaste bedragenregeling naar een geïndexeerde middelloonregeling
Vanaf 1 januari 2006 verdwijnt de oude vaste bedragenregeling. Werknemers gaan nu opbouwen over hun salaris. Afspraken:


- Franchise 14.000. Dit betekent dat u pensioen opbouwt over het salaris boven 14.000.


- Maximum salaris waarover u pensioen opbouwt: 30.000.


- Opbouwpercentage 1,9%. Werkgevers wilden maximaal 1,75%, maar in de onderhandelingen hebben we dit weten te verhogen.


- Regeling voor werknemers vanaf 25 jaar.


- Nabestaande pensioen 50% van het ouderdomspensioen.


- Vakantiegeld en ploegentoeslag worden meegenomen. Overwerk wordt niet meegenomen. Voor chauffeurs (vrachtwagens boven 3500 kg) wordt een deel van de vaste toeslag meegenomen, tot het maximum van 30.000.


- Werknemers besluiten zelf wanneer zij stoppen met werken. Hoe langer men doorwerkt hoe hoger de pensioenuitkering zal zijn.


- Na 40 jaar deelnemen in het fonds ontvangt men vanaf 62 jaar tussen de 66 en 79% uitkering. Gaat men later met pensioen, dan wordt de uitkering hoger.

Pas op!
Werknemers die meer verdienen dan 30.000, bouwen over het meerdere niets op. Verschillende bedrijven hebben voor werknemers een aanvullende regeling. Is dat niet het geval dan kunt u of de ondernemingsraad dat inbrengen bij uw werkgever. Als u hierbij ondersteuning nodig heeft van CNV Dienstenbond dan kunt u contact met ons opnemen. Hoewel de regeling beter is dan de oude regeling is deze nog niet optimaal. De komende jaren zullen we proberen de regeling steeds verder te verbeteren. Wat de kosten betreft zitten we nu aan ons maximum.

Van VUT naar spaarVUT
Voor werknemers die op 1 januari 2006 56 jaar zijn geldt nog een overgangsmaatregel. Wel gaat de leeftijd in stapjes omhoog. De regeling wordt anders erg duur en een kleine groep oudere werknemers zou dan bevoordeeld worden boven de groep jongere werknemers. Het gaat als volgt:


- Per 1 januari 2006 62 jaar


- Per 1 juli 2006 62 jaar en 3 maanden


- Per 1 januari 2007 62 jaar en 6 maanden


- Per 1 januari 2008 62 jaar en 9 maanden


- Per 1 januari 2009 63 jaar.

In deze regeling kunt u besluiten later te stoppen met werken. Werkt u langer door, dan gaat uw uitkering omhoog. Voor de chauffeurs wordt voor de berekening van de uitkering een deel van de vaste toeslag meegenomen tot een maximum van 35.000.

Overgangsregeling voor 45 - 55 jarigen
Deze groep (geboren tussen 1950 en 1959) heeft niet genoeg tijd extra te sparen om eerder te kunnen stoppen met werken. Vandaar een overgangsregeling. Als u aan het eind van uw loopbaan nog in de sector werkzaam bent, dan krijgt u bij de pensioentoekenning extra opbouw toegekend, afhankelijk van het aantal jaren dat u in de sector heeft gewerkt.

Pré-pensioenregeling vervalt
De huidige pré-pensioenregeling komt te vervallen. De bedragen die u hierin heeft opgebouwd bent u niet kwijt, maar zullen ingebracht worden bij de pensioenregeling.

De kosten
De nieuwe regeling kost 7% van de loonsom. Werkgevers gaan 3,78% betalen en de werknemers 3,22%. (De kosten zijn nu 6,1%: werkgevers 3,65%, werknemers 2,45%.) Maar het bedrag dat iedere werknemer gaat betalen zal verschillen: u betaalt premie over het salaris boven 14.000. In de laatste onderhandeling hebben we de regeling nog kunnen verbeteren, extra kosten 0,5% van de loonsom. Werkgevers betalen de extra kosten, want in ons CAO-akkoord hadden we afgesproken dat er nog 0,5% beschikbaar was voor verbetering van arbeidsvoorwaarden.

VUT-regeling: de kosten voor deze regeling worden betaald door de werkgevers: 1% van 2006 tot en met 2014.

Overgangsregeling:
hiervoor hoeft pas betaald te worden vanaf 2012 tot en met 2021. De kosten zijn maximaal 0,6%. 0,3% voor werkgevers en 0,3% voor werknemers. Maar in 2012 kunnen de kosten lager uitvallen; niet hoger.

Wij menen met bovenstaande afspraken voor deze sector goede afspraken te hebben gemaakt. We leggen het resultaat dan ook positief aan u voor. Middels e-mail kunt u laten weten of u akkoord gaat met de principe-afspraken. Het pensioenfonds zal u nog uitgebreid informeren over de veranderingen.

Als u vragen heeft horen wij die graag. Neem dan contact op met de bestuurders, Richard Leloux (023 5670615 of r.leloux@cnvdibo.nl) of Karin Baelemans (040 2116674 of k.baelemans@cnvdibo.nl)