Onderhandelingsresultaat CAO SWK
27-10-2005
Juli 2005 hebben wij u bericht dat door de onduidelijkheden rondom
vroegpensioen, de CAO onderhandelingen Samenwerkende Branches
Detailhandel (SWK) zijn uitgesteld tot na de vakantie. Inmiddels waren
de eisen van de werkgevers en werknemers wel duidelijk geworden. In
oktober kon er dan ook zeer voortvarend van start worden gegaan. Als
lid ontvangt u via de post het onderhandelingsresultaat welke CNV
Dienstenbond aan u ter instemming voorlegd.
Pas in juli is definitief vastgesteld wat de overheidsmaatregelen met
betrekking tot het vroegpensioen precies zijn. Het vroegpensioen
(pensioen voor 65 jaar) is ondergebracht in het
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel (BPFD). Naast het SWK
zijn ook andere CAOs bij dit pensioenfonds aangesloten. Tot op heden
heeft dat pensioenfonds nog geen voorstel gedaan hoe de regeling te
veranderen naar aanleiding van het overheidsbeleid. Omdat de CAO al te
lang ligt te wachten hebben wij besloten toch alvast een CAO af te
sluiten.
Onderhandelingsresultaat
CNV Dienstenbond vond het niet meer verantwoord om nog langer te
wachten op de pensioendiscussie. In oktober zijn de onderhandelingen
hervat met als resultaat het bijgaande principeakkoord. Wij vragen u
het reactieformulier terug te sturen en aan te geven of u al dan niet
akkoord bent met het onderhandelingsresultaat. Als de leden akkoord
gaan zal de nieuwe CAO met terugwerkende kracht per 1 juni 2004
ingaan.
* Loon: Over 2004 is geen loonsverhoging gevraagd in lijn met het
najaarsakkoord van 2003. Over 2005 is de voorgestelde
loonsverhoging 1% en voor de 5 maanden van 1 januari tot 1 juni
2006 nog een keer 0,5% (5/12e van 1,2%). Daarbij is rekening
gehouden met de verhoudingsgewijs zeer slechte toestand van de
branche.
* Arbeidsongeschiktheid: Er stond in de CAO 70% gedurende 2e
ziektejaar, dit blijft zo.
* Flexibiliteit: Dit was voor werkgevers een zeer hard punt. Zij
wilden de bandbreedte verruimen tot 50%. Wij hebben voor u
voorkomen dat dit wordt doorgevoerd. Het zou namelijk betekenen
dat iemand die bijvoorbeeld 30 uur per week werkt, de ene week 15
en de andere week 45 uur zou kunnen worden ingeroosterd. CNV
Dienstenbond hecht echter veel waarde aan de combinatie werk en
vrije tijd / zorg. CNV vindt dan ook dat u zo veel mogelijk
zekerheid moet hebben over uw werktijden. Het wordt wel mogelijk,
en dan alleen met uw expliciete instemming, om in plaats van 4 uur
8 uur flexibel te werken. Dit komt gezien de omvang van de winkels
vaak voor terwijl het officieel volgens de CAO niet mag. Het is
echter vrijblijvend.
* Werkgroepen: Er is voor gekozen om 3 werkgroepen in te stellen die
gaan kijken naar vakbondscontributie, de vroegpensioenproblematiek
en de toeslagen. Omdat de nieuwe CAO al per 1 juni 2006 ingaat is
het niet perse nodig nu daar al een standpunt over in te nemen en
de CAO verder te vertragen.
* Pensioen: Er is afgesproken om kostenneutraal (dus zonder extra
kosten) de vroegpensioenregeling voor zover mogelijk om te gaan
bouwen. De huidige regeling mag van de overheid niet meer. Zoals
gezegd is de regeling ondergebracht bij het BPFD die zeer
binnenkort met aanbevelingen en mogelijkheden zal komen. In
november zullen partijen aan tafel gaan om de gevolgen en
oplossingen te bekijken. Omdat wij de uitkomsten van het
BPFD-onderzoek nog niet kennen, weten wij ook niet hoe groot de
schade zal zijn. Het is echter zeer goed mogelijk dat de regeling
straks helemaal zal moeten worden afgeschaft. Wat daarvoor in de
plaats zal komen is ook nog onbekend. Wij houden u op de hoogte!
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer
010-2651111 of per email op het adres h.devaan@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV