CAO Brandstoffen onder zware druk!
27-10-2005
Na de vakantieperiode zijn de onderhandelingen CAO Brandstoffenbedrijf
met werkgevers en CNV Dienstenbond hervat. Hoewel een aantal
pijnpunten worden uitgesteld naar de volgende CAO is het voortbestaan
van de CAO niet zeker. Reden is het zoeken naar een mogelijk
alternatief voor de vroegpensioenregeling.
In september hebben wij een aangepaste voorstellenbrief ontvangen van
de werkgevers. Bijgaand treft u deze brief aan. De discussie spitst
zich nu toe op het vinden van een oplossing voor de
overheidsmaatregelen die de vroegpensioenregeling in zijn huidige vorm
onmogelijk maken.
De CAO voorstellen
De werkgevers hebben de voorstellen voor de CAO ingediend. CNV
Dienstenbond heeft om deze brief verzocht aangezien de werkgevers
herhaaldelijk aangeven terug te willen naar het wettelijk niveau. Een
CAO op wettelijk niveau is een lege huls, wat er in staat is dan toch
al wettelijk verplicht. De regelingen in de CAO zijn niet voor niets
ontwikkeld en zijn gebaseerd op de eigenschappen van de branche. Wij
hebben aangegeven het argument van het automatisch volgen van de wet
ook geen goede te vinden. Uiteraard zijn wij wel bereid om op
argumenten bepaalde regelingen te verbeteren, dan wel versoberen. Het
kan dan bijvoorbeeld gaan over een regeling die in de praktijk erg
belemmerend werkt voor de bedrijfsvoering of zorgt voor onredelijke
concurrentieproblemen. De praktijk moet dus de leidraad zijn en niet
de wet (behalve natuurlijk als de wet iets verbied).
De voorstellen van de werkgevers zijn zeer uitgebreid en zijn stuk
voor stuk vergaande verslechteringen. De CAO is echter al lang
afgelopen en om die reden heeft CNV Dienstenbond voorgesteld om haast
te maken en alleen de meest urgente punten, van zowel werkgevers als
werknemers, op de agenda te zetten. De rest komt dan in het voorjaar
aan de orde voor de CAO vanaf 1 juli 2006. De werkgevers zijn hiermee
akkoord gegaan.
De punten die voor deze CAO aan de orde komen zijn:
Arbeidsongeschiktheid, Loonsverhoging en de Vroegpensioendiscussie.
Dit betekent niet dat de voorgestelde verslechteringen van de
werkgevers van de baan zijn. Die komen in 2006 tijdens de nieuwe
onderhandelingen weer op tafel. U zult begrijpen dat CNV Dienstenbond
zich zorgen maakt over de omvang van de lijst.
Pensioendiscussie
De pensioendiscussie is de reden dat er nog steeds geen nieuwe CAO
ligt. CNV Dienstenbond kiest er voor dit niet los te koppelen van de
CAO onderhandelingen. Het gaat niet om een vakantiedag meer of minder,
maar 9,4% van de loonsom waar u 4,3% aan meebetaalt. Daarnaast zit er
een behoorlijk groot overschot in het fonds. CNV Dienstenbond wil dan
ook de garantie dat de nieuw op te stellen regeling (huidige regeling
mag niet meer van de overheid) op zijn minst kostenneutraal is met de
huidige regeling en dat er niet via de achterdeur geld verdwijnt wat
eigenlijk bedoeld is voor het eerder uittreden.
Beide partijen zijn het erover eens dat het verslepen naar het
ouderdomspensioen de beste optie is. D.w.z. dat u meer pensioen
opbouwt waarbij u het opgebouwde overschot kunt gebruiken om eerder
dan 65 te stoppen met werken.
Het vroegpensioenfonds wordt tot nu toe centraal geregeld, het
ouderdomspensioen (65+) door elk bedrijf zelf. CNV en FNV stellen voor
om uit de naam vroegpensioen het woordje vroeg te verwijderen en het
verder te houden zoals het nu is, dus het vroegpensioengedeelte blijft
centraal geregeld. Daarnaast blijft ouderdomspensioen ook zoals het nu
is geregeld. Op deze manier worden beide regeling duidelijk van elkaar
gescheiden. De werkgevers willen echter dat de centrale
vroegpensioenregeling straks net als het ouderdomspensioen door de
bedrijven zelf wordt geregeld. Aan dat laatste kleven een aantal grote
bezwaren en risicos.
Op 2 november a.s. zullen wij weer om de tafel gaan. Voor die tijd
zullen de werkgevers met een verder uitgewerkt plan komen waarin onze
kanttekeningen en zorgen worden meegenomen. De keuze die uiteindelijk
zal moeten worden gemaakt zal een lastige zijn.
Mocht u na het lezen van bovenstaande een opmerking of mening hebben,
dan vernemen wij dat graag van u. U kunt dan contact opnemen met uw
bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer
010-2651111, per email op het adres h.devaan@cnvdibo.nl of een brief
sturen aan antwoordnummer 1600; 2130 VN te Hoofddorp (postzegel niet
nodig)
Dienstenbond CNV