Concept-voorstellen voor een nieuwe Algemene Banken CAO
31-10-2005
In november 2005 worden er onderhandelingen gevoerd over een nieuwe
Algemene Banken CAO. Thans zijn we nog bezig met de uitwerking van een
aantal afspraken die voortkomen uit de huidige CAO. Voor die nieuwe
CAO komen wij met enkele nieuwe voorstellen.
CNV Dienstenbond zet in op een looptijd van een jaar met daarbij een
loonontwikkeling van 2 procent.
Pensioen en levensloop:
We zijn nog steeds in gesprek over de uitwerking van de pensioenen. Op
dit moment vinden er besprekingen plaats over de verdeling van de
besparingen vanwege kabinetsbeleid. CNV Dienstenbond wil bereiken dat
er verbetering komt in de pensioenopbouw van medewerkers. Maar we
willen ook dat er door de werkgever een bijdrage wordt geleverd in de
levensloopregeling die vanaf 1 januari 2006 beschikbaar moet komen
voor bankmedewerkers.
Verder willen wij duidelijke afspraken omtrent indexatie. Wij gaan
voorstellen om dat onvoorwaardelijke te doen op basis van de
ontwikkeling van de prijsindex.
Levensfasebewust personeelsbeleid:
Wij willen meer aandacht voor dit onderwerp. Het is moeilijk om dit in
een branche-CAO te regelen. Wij willen een duidelijke aanbeveling dat
er per onderneming, in samenspraak met de medezeggenschap, een
duidelijk en goed levensfasebewust personeelsbeleid komt.
Ziektekostenverzekering:
De huidige CAO kent bepalingen rondom tegemoetkoming in de premie voor
ziektekosten verzekeringen. In 2006 wordt er een totaal nieuwe vorm
van ziektekostenverzekeringen ingevoerd.
CNV Dienstenbond vindt dat er bij de banken een tegemoetkoming in
ziektekosten moet blijven bestaan. Zowel ten aanzien van de
basisverzekering als op de aanvullende verzekeringen. Uitgangspunt
daarbij is dat het geld dat uw werkgever op dit moment uitgeeft aan
tegemoetkoming óók beschikbaar is in de nieuwe situatie.
Arbeidsongeschiktheid:
Aanvullingsafspraken vanaf het derde jaar van arbeidsongeschiktheid
bij inwerkingtreding van de nieuwe Wet Werk & Inkomen naar
Arbeidsvermogen (WIA):
- minder dan 35% arbeidsongeschikt
: ontslagbescherming, verplichte reïntegratie c.q. activering
(om-/bijscholing, etc.) en 100 procent doorbetaling loon (eerste
ziektedag) en pensioenopbouw;
- 35-80% arbeidsongeschikt
: reïntegratie gericht op tenminste hervatting voor 50 procent van de
(theoretische) verdiencapaciteit;
indien voor de verdiencapaciteit (gedeeltelijk) gewerkt wordt:
ontslagbescherming; 100 procent doorbetaling loon (eerste ziektedag)
over gewerkte uren en aanvulling van de WGA-uitkering over de niet
gewerkte capaciteit tot 80 procent, voorzetting volledige
pensioenopbouw;
- 80% of meer (duurzaam) arbeidsongeschikt
: aanvulling op de IVA-uitkering tot 75 procent van het loon op eerste
ziektedag; 100 procent voortzetting van de pensioenopbouw.
- 80% of meer (niet duurzaam) arbeidsongeschikt: aanvulling op de
WGA-uitkering tot 75procent van het loon op eerste ziektedag; 100
procent voortzetting van de pensioenopbouw.
Arbeidsomstandigheden:
CNV Dienstenbond hecht veel waarde aan de verdere uitvoering van de in
het ARBO-convenant Banken vastgelegde afspraken. Die dienen te leiden
tot minder ziekteverzuim als gevolg van RSI en werkdruk én bovendien
tot maatregelen die RSI en werkdruk voorkomen/ verminderen.
Bij de inrichting van functies moet rekening gehouden worden met
arbeidsbezwarende factoren. Daarbij is het belangrijk om te signaleren
dat meer dan 5 uur beeldschermwerk medisch als onverantwoord wordt
beschouwd.
Internationale collegialiteit:
Zoals bekend van CNV Dienstenbond vragen wij ook dit jaar om een
donatie voor internationale projecten van het CNV.
Dit zijn de hoofdlijnen waarop CNV Dienstenbond haar inzetbrief gaat
schrijven en in november 2005 bij de werkgeversvertegenwoordiging zal
aanbieden. Vervolgens start op 9 november 2005 het CAO overleg.
Uw reactie op deze inzetpunten kunt u kenbaar maken door middel van
het u toegestuurde reactieformulier naar CNV dienstenbond terug te
sturen. Aan de hand van uw reacties wordt de definitieve brief
opgesteld. Uw reactie moet vóór maandag 7 november 2005, 12.00 uur
binnen zijn.
Vragen?
Voor vragen over uw CAO en de CAO-onderhandelingen kunt u terecht bij
uw bestuurder Erik Langeweg, (023)5651052 of per mail:
e.langeweg@cnvdibo.nl.
Voor CAO onderhandelingen is de steun van leden onontbeerlijk. Samen
sterk is ons motto, maar dan graag met uw collega. Breng daarom uw
collega als lid aan en versterk de CAO-inzet!
Dienstenbond CNV