CAO-overleg Fortisbank van start
31-10-2005
Het overleg voor een nieuwe CAO bij Fortisbank is van start gegaan met
het toelichten van de voorstellen door zowel de bonden als Fortisbank.
In grote lijnen komen de voorstellen van Fortisbank op het volgende
neer:
* Fortisbank wil een looptijd van twee jaar. Dat is voor ons
bespreekbaar, maar heeft wel gevolgen voor de loonsverhoging;
* Een loonsverhoging wordt door Fortis niet genoemd;
* Fortisbank wil een levensloopregeling in plaats van een
prepensioenregeling, zoals CNV Dienstenbond dat ook heeft
voorgesteld;
* Fortis heeft besloten wereldwijd een nieuw
functiewaarderingssysteem, te weten de Hay-systematiek in te
voeren, alsmede een nieuwe salarisstructuur, een nieuw systeem
voor Performance Management en een nieuw bonusstelsel. Dit wil men
per 1 januari 2006 invoeren. Wij zijn bereid hierin mee te gaan,
maar niet ten koste van alles. Fortisbank heeft aangegeven van
essentieel belang te vinden dat hierover afspraken gemaakt worden.
* Voor wat betreft het nieuwe zorgverzekeringstelsel is Fortisbank
bereid om naast de wettelijk verplichte inkomensafhankelijke
bijdrage een extra bijdrage per medewerker per maand te betalen.
Uitgangspunt voor Fortisbank hierbij is dat de totale
werkgeversbijdrage over 2005 gelijk is aan de totale
werkgeversbijdrage voor het nieuwe zorgstelsel over 2006.
* Fortisbank heeft aangegeven de regelingen meerwerk, ploegendienst
en zaterdagvergoeding meer op elkaar te willen laten aansluiten.
Zij wil geen toeslag meer betalen voor werken op zaterdag overdag.
Op vrijdagavond/vrijdagnacht en op zondagavond/zondagnacht wil men
ingeval van meerwerk vergoeden tegen 140 procent en deze
vergoedingen met 25 procent verhogen als er gewerkt werkt in het
kader van ploegendienst en verschoven werktijden. Fortisbank wil
alle feestdagen vergoeden tegen het zondagtarief voor meerwerk,
verhoogd met een factor 0,5 en geen vervangende vrije dag meer
geven. Deze vergoeding geldt tevens voor werken op oudjaars- en
kerstavond vanaf 17.00 uur. Wij zijn benieuwd hoe u over dit
voorstel denkt.
* Het raamwerk voor een professioneel beloningstelsel wil Fortisbank
laten aansluiten op de nieuwe salarisstructuur en opnemen in de
CAO.
* Fortisbank wil het buitengewoon verlof laten vervallen en daarvoor
iedereen 3 uur extra verlof per jaar geven. In de Verzekerings-CAO
is jaren geleden ook een soortgelijke afspraak gemaakt, maar daar
ging het om veel meer uren extra verlof.
* Fortisbank wil voor nieuwe medewerkers een nieuwe pensioenregeling
afspreken.
Arbeidsongeschiktheid
Nadrukkelijk is gesproken over arbeidsongeschiktheid. Belangrijk is
dat ziekteverzuimpreventie, ziekteverzuim en ziekteverzuimbegeleiding,
reïntegratie en financiële regelingen bij arbeidsongeschiktheid een
beleid vormt dat op elkaar aansluit. Doel daarbij is dat medewerkers
zo snel als mogelijk weer aan het werk gaan. Daarbij heeft zowel de
bank als de medewerker een verantwoordelijkheid om aan de slag te gaan
met passend werk. In de huidige situatie is afgesproken dat een zieke
medewerker het eerste jaar 100 procent salaris ontvangt en het tweede
jaar 70 procent. Om te bewerkstelligen dat een arbeidsongeschikte
medewerker ook na twee jaar ziekte nog recht heeft op 80procent van
zijn salaris is die afspraak als volgt gewijzigd: De eerste 4 maanden
ontvangt de medewerker 100 procent van zijn salaris, de volgende acht
maanden ontvangt de medewerker 90 procent van zijn salaris, het tweede
ziektejaar ontvangt de medewerker 80 procent van zijn salaris. Daarna
ontvangt de medewerker,bij volledige arbeidsongeschiktheid, een
aanvulling tot 80 procent van zijn salaris. Bij gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid ontvangt hij over het arbeidsongeschikte
gedeelte een uitkering tot 80 procent van zijn salaris. Op deze manier
ontvangen langdurig zieken en arbeidsongeschikten in ieder geval 80
procent in plaats van de 70, zoals die eerst was afgesproken.
Uw mening
In november praten wij weer verder. De andere onderwerpen komen dan
aan de orde. CNV Dienstenbond verneemt graag van u wat u van de
voorstellen van Fortisbank vindt. Met name zijn wij geïnteresseerd in
uw mening over de voorstellen met betrekking tot de toeslagen en
buitengewoon verlof. U kunt uw reactie doorgeven weten aan mevrouw Ike
Wiersinga: i.wiersinga@cnvdibo.nl
Iedereen
Velen van u hebben aangegeven dat wij aandacht moeten besteden aan
ouderenbeleid of 50+beleid. Omdat wij de belangen van zowel jongeren
als ouderen behartigen, hebben wij ervoor gekozen om aandacht te
vragen voor levensfasebewust personeelsbeleid. In dat beleid moet, wat
ons betreft, rekening gehouden worden met de levensfase, waarin men
verkeerd, jong en oud, met of zonder kinderen etc. Daarbij is wat ons
betreft belangrijk om te benadrukken hoe iedereen behouden kan blijven
voor werk, het liefst binnen de bank. Wij denken dat wij hiermee recht
doen aan de belangen van alle leden.
Vragen?
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw
Ike Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV