Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
29 november 2005
Nr. 05/202
Belangrijkste CAO-afspraken gaan ook gelden voor in Nederland
gedetacheerde werknemers
Buitenlandse werkgevers moeten werknemers die ze tijdelijk in
Nederland laten werken, gaan betalen volgens de CAO die algemeen
verbindend verklaard is. Ook andere belangrijke arbeidsvoorwaarden
zoals werk- en rusttijden, vakantiedagen en gezondheid, veiligheid en
hygiëne op het werk moeten voldoen aan de algemeen verbindend
verklaarde CAO-bepalingen daarover. Door de algemeen verbindend
verklaring wordt een CAO opgelegd aan de gehele betreffende
bedrijfstak.
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met een wetsvoorstel van minister De
Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de werkingssfeer uit te
breiden van de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid. Op
dit moment gelden alleen in de bouwsector de belangrijkste algemeen
verbindend verklaarde CAO-bepalingen (zoals de hoogte van het loon)
voor in Nederland gedetacheerde werknemers.
Buitenlandse werkgevers die in Nederland werknemers detacheren hoeven
op dit moment slechts te voldoen aan de geldende wettelijke
minimumvoorwaarden, zoals het wettelijk minimumloon of minimale
rusttijden. Hun Nederlandse concurrenten zijn echter gebonden aan de
arbeidsvoorwaarden zoals die in de CAO zijn overeengekomen. Deze
liggen meestal boven de wettelijke minimumvoorwaarden.
Met de nieuwe wet wil minister De Geus tegengaan dat buitenlandse
werknemers die in Nederland zijn gedetacheerd als gevolg van minder
gunstige arbeidsvoorwaarden werknemers van Nederlandse bedrijven
verdringen van de arbeidsmarkt. De Geus komt hiermee tegemoet aan
berichten uit het bedrijfsleven over grote loonverschillen. Ook vindt
de bewindsman het belangrijk dat de hier gedetacheerde buitenlandse
werknemers een goed loon volgens de CAO krijgen.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid