CAO-resultaat Fortisbank. Nu bent u aan zet.
06-12-2005
Er is een CAO-resultaat Fortisbank. Een resultaat dat wij neutraal aan
u voorleggen. Dat betekent dat u mag zeggen wat u ervan vindt. Het
bereikte resultaat was het maximaal haalbare. Er zijn o.a. afspraken
gemaakt over loon en looptijd, arbeidsongeschiktheid, pensioen en
levensloop, een nieuw functiewaarderings- en salarissysteem,
compensatie zorgverzekeringswet en Internationale Collegialiteit.
De tekst van het onderhandelingsresultaat kunt in de volgende bijlagen
vinden:
fortis_Onderhandelingsresultaat_2006.pdf
fortis_Onderhandelingsresultaat2006_HBS.pdf
fortis_Onderhandelingsresultaat2006_pensioen.pdf
fortis_OnderhandelingsresultaatInfonet_voorloper.pdf
fortis_Onderhandelingsresultaat2006_WIA.pdf
fortis_Onderhandelingsresultaat2006_profbelonen.pdf
In hoofdlijnen is het volgende afgesproken:
Loon en looptijd
De CAO loopt van 1 januari 2006 tot 1 januari 2008. Op 1 januari 2006
ontvangt u een loonsverhoging van 1,5% en op 1 januari 2007 ontvangt u
ook een loonsverhoging van 1,5%.
Arbeidsongeschiktheid
Als u ziek wordt ontvangt u de eerste 4 maanden 100% van het salaris,
de volgende 8 maanden ontvangt u 90% van uw salaris. Het 2e ziektejaar
ontvangt u 80% van uw salaris. Na de 2 ziektejaren ontvangt u bij
volledige arbeidsongeschiktheid een aanvulling tot 80% van uw salaris.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvangt u over het
arbeidsongeschikte deel 80% van het salaris.
Pensioen en Levensloop
Per 1 januari 2006 is het wettelijk niet meer toegestaan om een
prépensioenregeling te hebben. Daarom is er met Fortisbank een
afspraak gemaakt voor een levensloopregeling. Iedere medewerker
ontvangt 3,5% als budget voor levensloop. Medewerkers vanaf 40 jaar
ontvangen daarbovenop nog een extra budget variërend van 3,5% tot
11,5%. Voor medewerkers van 55 jaar en ouder blijven de oude rechten
tellen, dat is wettelijk toegestaan. Concreet betekent het dat u kunt
kiezen of u levensloopverlof tussentijds of aan het einde van de
loopbaan (als een soort prépensioen) opneemt. Uw opgebouwde
prépensioenrechten kunt u laten staan of in de levensloopregeling
zetten. Hoewel dat oorspronkelijk niet de bedoeling was is na
aandringen van onze kant met Fortisbank afgesproken dat bij opname van
levensloop gedurende 6 maanden pensioen opgebouwd kan worden.
Daarnaast geldt dat voor wat betreft de overige arbeidsvoorwaarden er
wordt gehandeld in de geest van de huidige sabbatical leaveregeling.
Door prépensioen om te zetten in levensloop is de keuzevrijheid van u
flink gestegen. U kunt immers kiezen wanneer u het verlof opneemt. Op
deze manier is deze regeling zowel voor jongeren als voor ouderen
aantrekkelijk.
Functiewaarderings- en beloningssysteem
Op grond van internationale afspraken wilde Fortisbank het
functiewaarderings- en beloningssysteem wijzigen. Zowel voor een
periodieke verhoging als voor de winstuitkering als de
beoordelingstoeslag heeft dat gevolgen. Voor de periodieke verhoging
komt in de plaats een verhoging afhankelijk van de performance van
uzelf. Voor de winstuitkering en de beoordelingstoeslag komt een
jaarlijkse bonus in de plaats. Deze bonus komt tot stand op basis van
de performance van uzelf, de business en Fortis wereldwijd. In overleg
of op verzoek van de ondernemingsraad is het mogelijk om de bonus meer
van uw persoonlijke performance te laten afhangen. Concreet betekent
het dat u zelf invloed heeft op uw eigen bonus. Vanzelfsprekend zijn
er afspraken gemaakt over garanties.
Zorgverzekeringsstelsel
U ontvangt 15 euro per maand als werkgeversbijdrage ter compensatie
voor het zorgverzekeringsstelsel.
Internationale Collegialiteit
Er wordt 10.000 euro beschikbaar gesteld aan een project om onze
vakbondscollegas in Servië te steunen.
Overige onderwerpen
- Er wordt samen met de medezeggenschap tijdens de CAO-periode
nagedacht over inzetbaarheid en levensfase bewust personeelsbeleid.
Doel is om medewerkers bij Fortisbank in alle levensfasen inzetbaar
voor werk te houden;
- In het nieuwe Sociaal Plan komt een afspraak over
outsourcing;
- De interne arbeidsmarkt, dus de eigen Fortismedewerkers,
zullen meer ingezet worden dan uitzendkrachten;
- Er komt een mogelijkheid om ook 38 uur per week te werken.
Het resultaat is het maximaal haalbare. De CNV Dienstenbond legt het
neutraal aan u voor. U bent nu aan zet. U kunt zich uitspreken over
dit resultaat. Dat kunt u doen via secfd@cnvdibo.nl. U heeft tot 20
december 2005 de tijd.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl). telnr. 023 56 51 052.
Nog even dit . U bent lid. Uw collega nog niet? Door fiscale
verrekening met Fortisbank is dat nog voordeliger. En wij zijn al de
goedkoopste. U kunt vast uw collega van het nut van het lidmaatschap
overtuigen. Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV