Principe-akkoord CAO FloraHolland 2005 goedgekeurd
07-12-2005
Inmiddels zijn alle stemmen gesteld en hebben de CNV-leden van
FloraHolland met grote meerderheid ingestemd met het bereikte
principe-akkoord. Daarmee lijkt de CAO FloraHolland een feit.
De CAO voor 2005 loopt tot eind dit jaar en het komt erop neer dat de
vorige CAO ongewijzigd verlengd is, met een loonverhoging van 1,25%
per 1 november 2005. Daarnaast wordt aan medewerkers een eenmalig
bedrag uitgekeerd van 275,- bruto bij een fulltime dienstverband.
Parttimers ontvangen dit bedrag naar rato van het parttimepercentage.
Medewerkers die niet de volledige termijn van 1 januari 2005 tot 1
november 2005 in dienst zijn, ontvangen dit bedrag naar rato van de
diensttijd.
CAO 2006
Inmiddels zijn de onderhandelingen over de CAO 2006 gestart,
aansluitend aan het bereiken van het principe-akkoord. Beide partijen,
zowel bonden als werkgever, hebben de intentie om ook een CAO voor
2006 en eventueel doorlopend in 2007 op tijd af te ronden. Vandaag
wordt daarover verder gesproken.
Levensloop of spaarloon?
In de InterCom van deze maand stond een artikel over levensloop en
spaarloon bij FloraHolland. Daarin staat een onduidelijkheid die bij
leden tot nogal wat vragen heeft geleid. Er wordt namelijk gesteld dat
er voor het einde van het jaar een keuze gemaakt moet worden tussen
spaarloon of levensloop en medewerkers wordt geadviseerd hun
spaarloonregeling op te zeggen. Dat is niet nodig!
De keuze tussen levensloop of spaarloon voor 2006 is uitgesteld;
werknemers krijgen tot 1 juli 2006 om een keuze te maken tussen de
levensloopregeling of het spaarloon. Dat heeft Staatssecretaris Wijn
van Financiën toegezegd. Door het uitstel krijgen werknemers die hun
stortingen in de spaarloonregeling niet voor 1 januari 2006 stop
zetten toch de mogelijkheid om ook in 2006 te kiezen voor deelname aan
de levensloopregeling.
Het ministerie van Sociale Zaken Werkgelegenheid vult daarop aan:
Vanaf 1 januari 2006 kunt u jaarlijks kiezen aan welke regeling u wilt
deelnemen: spaarloon of levensloop. U hoeft niet vóór 1 januari 2006
een keuze te maken; dit kan het hele jaar. Als u in 2006 een bedrag
heeft ingelegd in de spaarloonregeling, en dus feitelijk een keuze
heeft gemaakt voor spaarloon, heeft u nog tot 1 juli 2006 de
mogelijkheid om uw keuze te herzien. De stortingen in de
spaarloonregeling moeten dan ook vóór 1 juli 2006 door de bank
teruggestort worden naar uw werkgever. Uw werkgever moet vervolgens
deze bedragen als loon aan u uitbetalen.
Kortom, u hoeft nog geen definitieve keuze te maken voor één van beide
regelingen. Dat is ook erg lastig als levensloop nog een onderwerp van
gesprek is bij de CAO en het nog helemaal niet duidelijk is hoe de
regeling uitgewerkt wordt. Wordt vervolgd!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw bestuurder Fedde
Monsma. Dat kan per e-mail: f.monsma@cnvdibo.nl of per telefoon:
(023)5670615
Dienstenbond CNV