Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
07 december 2005
Nr. 05/209
`Last in, first out` niet langer hoofdregel bij ontslag
`Last in, first out' verdwijnt als hoofdregel bij bedrijfseconomische
ontslagen. Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen meer gespreid
worden over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf,
wordt het leidende principe. Dit betekent dat werknemers met
vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en dat
binnen die leeftijdsgroepen de werknemer met het kortste dienstverband
het eerst wordt voorgedragen voor ontslag. Het gewijzigde
Ontslagbesluit treedt op 1 maart 2006 in werking.
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil door de
verplichtstelling van het afspiegelingsbeginsel de ontslagbescherming
voor groepen werknemers zoals herintreders, jongeren en ouderen
gelijkmatiger verdelen. `Dit is in het belang van een evenwichtige
leeftijdopbouw en de vertegenwoordiging van verschillende groepen van
werknemers in een bedrijf', aldus De Geus. Begin september heeft de
Tweede Kamer de voorgestelde wijzigingen al besproken en aanvaard.
Het Ontslagbesluit regelt verder dat er geen toetsing meer plaatsvindt
door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) van collectieve ontslagen
van 20 werknemers of meer om bedrijfseconomische redenen. Voorwaarde
is dat de werkgever en de betrokken vakbonden het met elkaar eens zijn
over het aantal banen dat verdwijnt. CWI controleert wel of het
afspiegelingsbeginsel goed wordt toegepast. Voor lopende
ontslagverzoeken en voor meldingen van collectief ontslag die voor 1
maart 2006 zijn gedaan blijft de huidige situatie gelden. Dat is ook
het geval als er voor 1 maart een overeenkomst is gesloten tussen
werkgever en betrokken vakbonden over collectief ontslag en het
ontslag voor 1 oktober bij het CWI is gemeld.
Zoals de minister al aan de Kamer heeft toegezegd, worden werkgevers
verplicht om bij het ontslag van werknemers die langdurig ziek zijn
scholing aan te bieden als dat hun enige kans is om weer aan het werk
te komen. Deze nieuwe ontslagregel wordt van kracht op 1 januari 2006
tegelijk met de invoering van de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen.
De regeling wordt binnen 10 dagen gepubliceerd in de Staatscourant.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid