Werkgevers niet voorbereid op nieuwe pensioenregels
Pensioenkijker.nl
Pensioenkijker.nl start campagne
Eén op de twee werkgevers heeft nog niet bekeken of de pensioenregeling wel binnen
de nieuwe fiscale grenzen blijft. Veel werkgevers denken dat de pensioenuitvoerder dat
voor hen regelt. Daarnaast heeft de werkgever geen idee van de kosten van de
pensioenregeling. Dit is de reden dat de Stichting Pensioenkijker.nl in december een
campagne start over vut en prepensioen speciaal gericht op de werkgever.
Nieuwe pensioenregels
Vanaf 1 januari gelden nieuwe wettelijke regels voor pensioen. Voor pensioenregelingen die
op die datum nog niet voldoen aan die regels, geldt een overgangsrecht voor het jaar 2006.
Door middel van een rekenhulp die beschikbaar is op de site van de Belastingdienst,onder
actueel, kunnen werkgevers hun regeling toetsen. Als de regeling binnen de fiscale kaders
blijft, kan de werkgever een verklaring zenden aan de Belastingdienst. Als de regeling
boven de fiscale kaders komt moet de werkgever een heffing betalen over het bovenmatige
deel.
Uit de recent verschenen HR Barometer van Ernst & Young blijkt dat een groot deel van
de werkgevers nog helemaal niet gekeken heeft of de regeling wel binnen de fiscale
grenzen blijft. Het onderzoek geeft aan dat 42% van de werkgevers denkt dat de
pensioenuitvoerder dat wel voor hen doet. Uit hetzelfde onderzoek blijkt ook dat maar
liefst 55% van de werkgevers geen idee heeft wat de toekomstige kosten zijn van de
pensioenregeling.
Werkgevers weinig pensioenbewust
Volgens Elske ter Veld, voorzitter van de Stichting Pensioenkijker.nl, maakt het onderzoek
duidelijk dat niet alleen de werknemer, maar ook de werkgever weinig pensioenbewust is.
'Oudere werknemers voor wie een overgangsregeling is getroffen, kunnen claimen dat ze
langer willen doorwerken. Ook kunnen zij deeltijdpensionering afdwingen. De werkgever
heeft daar echter geen idee van.' Dit kan volgens Ter Veld in de praktijk de nodige
problemen opleveren. Temeer daar uit het onderzoek 'Werkt grijs door?' van het ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat de werkgever alleen onder bepaalde
voorwaarden bereid is oudere werknemers te laten doorwerken.Werkgevers denken dan aan de
verlaging van werkgeverspremies of aan loonkostensubsidies. Ter Veld: 'Maar bij
overgangsregelingen kan de werknemer langer doorwerken zonder dat de werkgever dit soort
compensaties krijgt'. De werkgever zou zich volgens Ter Veld beter moeten verdiepen in de
gevolgen van de wet.
Werkgeverscampagne Pensioenkijker
De Stichting Pensioenkijker start op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid in december een campagne over vut en prepensioen speciaal gericht op de
werkgever. Op de site van Pensioenkijker.nl is een aparte rubriek opgenomen voor
werkgevers en er is een speciale actiesite: www.depensioenquiz.nl. waarop de werkgever
zijn pensioenkennis kan testen. Verder zal via artikelen, banners advertenties en
radiospots aandacht gevraagd worden voor de campagne.