Onderhandelingsresultaat CAO Slijterijen
08-12-2005
Op 6 december jl. hebben we als CNV Dienstenbond een
onderhandelingsresultaat bereikt met uw werkgever. Het is ons echter
gelukt om ten opzichte van de CAO supermarkten een gelijkluidende
looptijd en extra loon uit te onderhandelen. We zijn zover gegaan dat
de werkgevers uiteindelijk hebben aangegeven niet meer verder te
willen onderhandelen. In die zin is dit bereikte resultaat echt het
maximale wat we met praten kunnen bereiken.
Onze inzet was om voor u een hogere loonsverhoging uit te
onderhandelen dan die van uw collegas in de supermarkt. U ontvangt een
totale structurele loonsverhoging van 3,75% terwijl de CAO
supermarkten een totale structurele loonsverhoging kent van 3% terwijl
ook die CAO eindigt op 30 juni 2007. Wij zien dit als een compensatie
van de in het verleden opgelopen achterstand. Samengevat ziet het
resultaat er als volgt uit.
Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 2 jaar en 9 maanden, van 1 oktober 2004
tot en met 30 juni 2007
Loon
De feitelijke lonen en de schaallonen worden aangepast met 1,75% per 1
december 2005, (periodeloners per 1e van de 13e periode 2005:
05-12-2005) Aanpassing van het loon vindt plaats in periode 13 en niet
in de maand januari 2006. 0,75% per 1 juli 2006 (periodeloners per de
1e van de 8e periode 2006: 17 juli 2006) 0,75% per 1 december 2006
(periodeloners per 1e van de 13e periode 2006: 04-12-2006) en 0,5% per
1 april 2007 (periodeloners per 1e van de 4e periode 2007: 26-03-2007)
Aanvulling op de WIA bij Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
Aanvulling loon tijdens de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid
-Gedurende de eerste 26 weken doorbetaling van 100% van het
laatstverdiende brutosalaris
-Gedurende de daarop volgende 26 weken doorbetaling van 90% van het
laatst verdiende brutosalaris.
-Gedurende de daarop volgende 52 weken doorbetaling van 75% van het
laatstverdiende brutosalaris, met daarop een aanvulling van maximaal
15% punten indien wordt meegewerkt aan reïntegratie waarbij de
wettelijke criteria van de wet Verbetering Poortwachter gevolgd
worden. Daarnaast krijgt u de aanvulling alleen indien u daadwerkelijk
werk hervat, tenzij een arts oordeelt dat werken het herstel
belemmert. Aanvulling loon tijdens de daarop volgende jaren van
arbeidsongeschiktheid (maximaal over SV-loon)
Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
-in het derde jaar een aanvulling van 10 %
Ingeval betrokken medewerker in de IVA komt
-in het derde jaar en vierde jaar een loondoorbetaling tot 80% van het
laatst verdiende brutoloon
-in het vijfde en zesde jaar een loondoorbetaling tot 75% van het
laatstverdiende brutoloon
Ingeval betrokken medewerker in de WGA komt
-een aanvulling op het AO deel van het brutoloon in het derde en
vierde jaar van 10%
-een aanvulling op het AO deel van het brutoloon in het vijfde jaar
van 5%
VUT en Pensioen
Partijen nemen als uitgangspunt het principeakkoord voor aanpassing
van de BPF-Detailhandel-pensioenregeling, om te voldoen aan de
VPL-wetgeving d.w.z. de nieuwe fiscale wetgeving rond VUT en
prepensioen. Dit akkoord is inmiddels goedgekeurd door de
verschillende achterbannen van werkgevers en werknemers. Partijen
spreken af dat medewerkers die in 2006 gebruik maken van de
VUT-regeling tevens aanspraak kunnen maken op een VUT uitkering
gedurende de periode waarin de medewerker 62,5 jaar is tot aan 63
jaar. Partijen gaan ervan uit, dat binnen de huidige reserves deze
extra faciliteit aangeboden kan worden. Er wordt gekozen voor
invoering van spaar-VUT.
Kinderopvangregeling
De kinderopvangregeling is ondergebracht in de regeling kinderopvang
Levensmiddelenbedrijf. De actuele tekst zal worden opgenomen in de
CAO.
Wachtdag
De wachtdag geldt vanaf de tweede ziekmelding per kalenderjaar. De
status van huidige geldende afspraken binnen een bedrijf blijven
gehandhaafd. De wachtdag wordt niet ingehouden bij een
bedrijfsongeval.
Veiligheid
De uitvoering van artikel 34 lid 4 (plan van aanpak) zal vorm krijgen
in de vorm van een afspraak waarbij als onderdeel van het Plan van
Aanpak eenmaal per jaar het veiligheidsplan met de Ondernemingsraad of
Personeelsvertegenwoordiging zal worden besproken. Een werkgroep zal
nader onderzoeken op welke wijze onderzoek kan worden verricht naar de
verbetering van afspraken rond Veiligheid.
Te volgen procedure
Nadat de definitieve tekst van het onderhandelingsresultaat door de
beide partijen is goedgekeurd zullen we deze tekst, vergezeld van een
stemformulier, naar u toe sturen en uw vragen uw stem uit te brengen.
Afhankelijk van de uitslag wordt het resultaat dan wel of niet
goedgekeurd. Overigens hebben de werkgevers aangegeven de 1,75% nu al
in hun salarisverwerking voor december mee te nemen.
U ziet het, wilt u ten opzichte van uw collegas in de detailhandel
bijblijven dan is het zaak om lid te worden van de CNV Dienstenbond.
Zo zijn er nog veel meer voordelen verbonden aan uw CNV lidmaatschap.
Kijk voor nog meer ledenvoordelen op www.cnvdienstenbond .nl of vraag
een gratis infopakket aan via 023-565 10 52.
Mocht u nog vragen hebben naar aanleiding van deze info bel dan met uw
bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken via 0512-583 440 of
e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV