Unieke clausule zorgverzekering en 3,5% loonsverhoging bij de
Nederlandse podia
Vorige week hebben de delegaties van FNV KIEM, ABVAKABO en WNP, een
onderhandelaars akkoord gesloten over de CAO Nederlandse Podia. De
belangrijkste onderdelen van het resultaat zijn een loonsverhoging van
in totaal 3,5% over 2006 en 2007, verlofdagen gebaseerd op
arbeidsverleden en een unieke clausule dat de werkgever, bij
onredelijke stijging van de ziektekosten de hogere premie compenseert.
De CAO heeft een looptijd van 2 jaar. Ingaande 1 januari 2006 t/m 31
december 2007. De loonsverhoging wordt in 2 fasen ingevoerd. 1,75% per
1 januari 2006 en wederom 1,75% per 1 januari 2007. Bij
arbeidsongeschiktheid wordt het loon de eerste twee jaar voor 100%
doorbetaald indien de ziekte volledig beroepsgerelateerd is.
Tevens is er een unieke afspraak gemaakt met de werkgeversvereniging
inzake de Zorgverzekering. Gezien de onduidelijkheid van de
prijsstijgingen de komende jaren, is er afgesproken dat de werkgever
bij onredelijke stijging (meer dan 10%) de hogere premie compenseert.
Het recht op leeftijdsdagen vervalt in de nieuwe CAO. In plaats
daarvan krijgt men recht op extra verlofdagen aan de hand van de duur
van het arbeidsverleden. Het totale arbeidsverleden wordt hierin
meegeteld en er wordt pas geteld vanaf het 25 levensjaar.
De behaalde resultaten worden binnen een week, door middel van een
schriftelijke ledenraadpleging, aan de leden voorgelegd. De
verwachting is dat dan voor het einde van dit jaar duidelijk is of
deze nieuwe CAO een feit is.
---
FNV KIEM