Vereniging van Effectenbezitters
Afkoopsommen ver boven Tabaksblat-norm
Persbericht | 08-12-2005
VEB-onderzoek naar naleving Code
Morgen is het precies twee jaar geleden dat de Commissie Tabaksblat
haar definitieve rapport publiceerde. De VEB onderzocht de naleving
van de Code en zal daarover vandaag en morgen berichten. Vandaag komen
de vertrekregelingen aan bod. De Code bepaalt dat een bestuurder bij
onvrijwillig vertrek maximaal één en in bijzondere omstandigheden
maximaal tweemaal zijn basissalaris als vergoeding behoort te
ontvangen. Met die bepaling is de golf van excessieve afkoopsommen nog
niet tot staan gebracht. Eén van de redenen daarvoor is dat de Code de
ruimte laat om bestaande arbeidscontracten te eerbiedigen, waardoor
deze bepaling pas bij nieuwe bestuurders hoeft te worden toegepast.
Hieronder de top-10 van vertrekregelingen na de Code Tabaksblat:
CEO Onderneming Vertrekpremie aantal x
basissalaris
1 Green P&O Nedlloyd 8.100.000 10,3
2 Burgmans Unilever 4.000.000 2,9
3
Van Rossum
Fortis 3.500.000 4,7
4 Raithatha Versatel 2.250.000 6,4
5 Fitzgerald Unilever 1.806.150 1,2
6 Wolters Kendrion 1.500.000 4,4
7 Vink CSM 1.498.832 4,1
8 Ruys Heineken 1.207.500 2,2
9 Walraven SNT 1.000.000 4,0
10 Valerio Crucell
700.000
2,0
De toepassing van de Code Tabaksblat heeft dus vooral betrekking op
nieuwe bestuurders. Er zijn een paar witte raven: Davis (Reed
Elsevier), Cescau (Unilever), Kleisterlee (Philips) en Meurice (ASML)
hebben vaak ondanks bestaande contracten zich geconfirmeerd aan het
maximum van de Code: éénmaal het basissalaris.
Opvallend is dat bij 40 procent van de onderzochte ondernemingen geen
informatie wordt verstrekt over de vertrekregeling in geval van
onvrijwillig vertrek. Zelfs als de contractuele afspraken daarover wel
worden geopenbaard, is het goed mogelijk dat daarvan wordt afgeweken.
Zo kreeg Raithatha (Versatel) bij de overname van Versatel ruim 2,25
miljoen, terwijl hij volgens het jaarverslag recht zou hebben op twee
jaarsalarissen, ofwel 700.000 euro. Ook topman Philip Green van P&O
Nedlloyd ontving 5,3 miljoen euro meer dan was afgesproken bij zijn
benoeming. Beide topmannen kregen ook nog een onbekende
consultatievergoeding.
Op basis van de jaarverslagen is bij veel ondernemingen te berekenen
hoe hoog de maximale afkoopsom zou uitvallen bij onvrijwillig vertrek.
Dat leidt tot de volgende top-5:
CEO
Max afkoopsom
Opbouw
1 Shepard (Aegon)
10.037.000
3 jaarsalarissen (incl bonus en pensioen)
2
Bennink (Numico)
7.200.000
3 jaarsalarissen (incl bonus)
3
Van den Bergh
(VNU)
4.673.000
5 jaarsalarissen (incl bonus)
4
Tilmant (ING)
3.750.000
3 jaarsalarissen
5
Bakker (TNT)
3.548.000
2 jaarsalarissen (incl bonus en pensioen)
De conclusie is dat de Code Tabaksblat ook na twee jaar nog geen
matigend effect heeft gehad op de vertrekregelingen. Alleen op lange
termijn zal door de vervanging van huidige topbestuurders de naleving
waarschijnlijk verbeteren.