Vereniging van Effectenbezitters


Afkoopsommen ver boven Tabaksblat-norm

Persbericht | 08-12-2005

VEB-onderzoek naar naleving Code

Morgen is het precies twee jaar geleden dat de Commissie Tabaksblat haar definitieve rapport publiceerde. De VEB onderzocht de naleving van de Code en zal daarover vandaag en morgen berichten. Vandaag komen de vertrekregelingen aan bod. De Code bepaalt dat een bestuurder bij onvrijwillig vertrek maximaal één en in bijzondere omstandigheden maximaal tweemaal zijn basissalaris als vergoeding behoort te ontvangen. Met die bepaling is de golf van excessieve afkoopsommen nog niet tot staan gebracht. Eén van de redenen daarvoor is dat de Code de ruimte laat om bestaande arbeidscontracten te eerbiedigen, waardoor deze bepaling pas bij nieuwe bestuurders hoeft te worden toegepast.

Hieronder de top-10 van vertrekregelingen na de Code Tabaksblat:

CEO Onderneming Vertrekpremie aantal x basissalaris
1 Green P&O Nedlloyd 8.100.000 10,3
2 Burgmans Unilever 4.000.000 2,9
3

Van Rossum
Fortis 3.500.000 4,7

4 Raithatha Versatel 2.250.000 6,4
5 Fitzgerald Unilever 1.806.150 1,2
6 Wolters Kendrion 1.500.000 4,4
7 Vink CSM 1.498.832 4,1
8 Ruys Heineken 1.207.500 2,2
9 Walraven SNT 1.000.000 4,0
10 Valerio Crucell

700.000
2,0

De toepassing van de Code Tabaksblat heeft dus vooral betrekking op nieuwe bestuurders. Er zijn een paar witte raven: Davis (Reed Elsevier), Cescau (Unilever), Kleisterlee (Philips) en Meurice (ASML) hebben vaak ondanks bestaande contracten zich geconfirmeerd aan het maximum van de Code: éénmaal het basissalaris.

Opvallend is dat bij 40 procent van de onderzochte ondernemingen geen informatie wordt verstrekt over de vertrekregeling in geval van onvrijwillig vertrek. Zelfs als de contractuele afspraken daarover wel worden geopenbaard, is het goed mogelijk dat daarvan wordt afgeweken. Zo kreeg Raithatha (Versatel) bij de overname van Versatel ruim 2,25 miljoen, terwijl hij volgens het jaarverslag recht zou hebben op twee jaarsalarissen, ofwel 700.000 euro. Ook topman Philip Green van P&O Nedlloyd ontving 5,3 miljoen euro meer dan was afgesproken bij zijn benoeming. Beide topmannen kregen ook nog een onbekende consultatievergoeding.

Op basis van de jaarverslagen is bij veel ondernemingen te berekenen hoe hoog de maximale afkoopsom zou uitvallen bij onvrijwillig vertrek. Dat leidt tot de volgende top-5:

CEO

Max afkoopsom

Opbouw

1 Shepard (Aegon)


10.037.000

3 jaarsalarissen (incl bonus en pensioen)


2

Bennink (Numico)

7.200.000


3 jaarsalarissen (incl bonus)

3

Van den Bergh
(VNU)


4.673.000


5 jaarsalarissen (incl bonus)

4

Tilmant (ING)

3.750.000

3 jaarsalarissen

5

Bakker (TNT)

3.548.000
2 jaarsalarissen (incl bonus en pensioen)

De conclusie is dat de Code Tabaksblat ook na twee jaar nog geen matigend effect heeft gehad op de vertrekregelingen. Alleen op lange termijn zal door de vervanging van huidige topbestuurders de naleving waarschijnlijk verbeteren.