CAO Drogisterijen: doen of niet doen?
09-12-2005
Zeer moeizaam. Zo kunnen de onderhandelingen voor de nieuwe CAO
Drogisterijen wel genoemd worden. Na veel vijven en zessen ligt er
uiteindelijk dan toch een onderhandelingsresultaat. Doen of niet doen;
dat is nu de vraag aan u. Alhoewel wij niet staan te juichen denken
wij wel dat dit het maximaal haalbare resultaat is dat wij konden
bereiken. Ons advies: doen.
Begin november is in een info gemeld dat een grote meerderheid van de
leden het toenmalige eindbod van werkgevers niet accepteerden. Met
deze steun van u in de rug zijn wij opnieuw met werkgevers om de tafel
gaan zitten. Dit heeft geresulteerd in verbeteringen van loon en
ziekte en iets betere pensioenovergangsmaatregelen ten opzichte van
het eerdere voorstel. Dank daarom voor uw steun. Het is nu aan u om
aan te geven of dit resultaat (onder voorbehoud van een akkoord met de
werkgevers over de tekst van het onderhandelingsresultaat) kan worden
omgezet in een nieuwe CAO Drogisterijbranche. Met bijgaand
reactieformulier kunt u tot 27 december aanstaande uw stem uitbrengen.
Waar hebben we afspraken over gemaakt?
Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 3 jaar, van 1 april 2004 tot en met 31
maart 2007.
Loon
Op 1 november jongstleden heeft u een loonsverhoging gehad van 0,75%,
op 1 januari 2006 komt hier nog eens 1,5% bij en op 1 januari 2007 zal
hier 0,75% aan worden toegevoegd. Het betreft de feitelijke lonen en
de schaallonen.
Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
De eerste 26 weken bij ziekte worden 100% doorbetaald. De daarop
volgende 26 weken worden 90% doorbetaald. In het 2e jaar wordt dan 80%
van uw salaris doorbetaald. Als u actief meewerkt aan uw reïntegratie
krijgt u hier nog 10% bovenop. Er is een nieuwe wet, de WIA, die
straks de WAO vervangt. In deze wet, die over langdurig
arbeidsongeschikten gaat, zijn er drie situaties mogelijk.
1. U bent langdurig ziek, met weinig kans op herstel. U komt dan
in de IVA. Na de bovenstaande eerste twee jaar waarin respectievelijk
100% en 90% van uw brutoloon wordt uitgekeerd. In het 3e en 4e jaar
wordt dat dan 80% en in het 5e en 6e jaar wordt 75% van het loon
doorbetaald.
2. Uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt ingeschat tussen de
35 en 80% (WGA). U ontvangt dan een aanvulling op het
arbeidsongeschiktheidsdeel van het loon in het 3e en 4e jaar van 10%
van het brutosalaris. Deze aanvulling is 5% in het 5e jaar.
3. U bent ziek, maar voor minder dan 35%, en valt dus niet in de
WIA. In het 3e jaar ontvangt u een aanvulling van 10% waardoor de 80%
van het brutoloon wordt bereikt.
Pensioen
Voor het ouderdomspensioen en vervroegd uittreden zijn afspraken
gemaakt bij het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel (BPFD). Hier is
een uittredingsleeftijd van 63 jaar overeengekomen. Deze discussie en
besluitvorming vallen buiten het CAO-overleg. Omdat er een
VUT-regeling van 60-63 jaar bestond hebben wij geprobeerd om de
leeftijd onder de 63 te krijgen. Dit is helaas niet gelukt. De
VUT-regeling wordt wel afgebouwd. Alleen werknemers van 55 jaar en
ouder kunnen nog met de VUT, maar ook zij moeten langer doorwerken.
Wel wordt de huidige VUT omgezet in een spaar-VUT. U kunt dan kiezen
om langer te werken en later met de VUT te gaan zodat uw uitkering
hoger wordt. Deze uitkering wordt echter nooit hoger dan 100%.
Wanneer kunt u met de VUT?
Leeftijd op 1 januari 2005
Uittreedleeftijd
55 jaar
62 jaar
56 jaar
61 jaar en 5 maanden
57 jaar
60 jaar en 11 maanden
58 jaar
60 jaar en 6 maanden
59 jaar
60 jaar en 2 maanden
Nieuw zorgstelsel
Werkgevers zullen de vakbonden informeren over hun gesprekken met
verzekeraars rond de invoering van de nieuwe zorgverzekeringswet.
Kinderopvang
Werkgevers betalen 1/6e deel van de kinderopvangkosten.
Conclusie
Op het gebied van loon, ziekte en andere regelingen zijn we tevreden
met wat is overeengekomen. Op het gebied van pensioenen hebben wij
niet onze inzet kunnen realiseren en helaas wat water bij de wijn
moeten doen. Ten opzichte van het eindbod van werkgevers van vorige
maand hebben we echter, met uw steun, de nodige verbeteringen kunnen
realiseren. Kortom wij zijn niet laaiend enthousiast over dit
resultaat maar het is het maximaal haalbare. Wij adviseren u dan ook
in te stemmen met het resultaat. Mail ons uw stem naar onderstaand
e-mail adres.
Mocht u nog vragen hebben naar aanleiding van deze info bel dan met uw
bestuurder Marten Jukema. Hij is te bereiken op 035-6460580 of e-mail
hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV