ChristenUnie
ChristenUnie: Haal naam uit alle CVs maandag 12 december 2005 - 10:06
Cynthia Ortega-Martijn Meer stageplaatsen voor allochtonen jongeren
Curriculum viteas moeten voortaan zonder naam, leeftijd en sekse
worden ingestuurd bij sollicitaties; er moet een ethische code komen
voor werving en selectie en quota voor bedrijven voor het beschikbaar
stellen van stageplaatsen voor allochtone jongeren.
Deze voorstellen en meer stelt de werkgroep ChristenUnie
Multicultureel voor in een manifest Gelijk zoekt zijns gelijk. Het
manifest beoogt met onorthodoxe maatregelen discriminatie van
allochtonen op de arbeidmarkt tegen te gaan. In 2004 is de
werkloosheid onder allochtonen jongeren gestegen tot 21 procent, tegen
9 procent onder autochtone jongeren. Discriminatie op de arbeidsmarkt
in Nederland komt meer voor dan in de buurlanden.
Uit recent onderzoek in Frankrijk blijkt dat iemand met een typische
Arabische naam vijf keer minder kans maakt op een baan dan een man met
een typische Franse naam. De Franse onderzoeker pleit dan ook eveneens
voor de invoering van anonieme CVs.
Deze anonieme CVs lossen het volgende probleem namelijk het
sollicitatiegesprek, niet op, maar de werkgroep ondervangt dit door
een ethische code in te stellen voor werving en selectie. Hierdoor
worden werkgevers aangezet om hun procedures transparanter te maken en
de sollicitant expliciet de reden van afwijzing te melden. Ook blijkt
dat als allochtonen eenmaal op gesprek komen, de kansen dat ze worden
aangenomen, aanzienlijk toenemen.
Het overheidsbeleid en de al genomen maatregelen om discriminatie en
uitsluiting van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt tegen te gaan,
heeft volgens de Werkgroep ChristenUnie Multicultureel wel resultaat
opgeleverd voor welwillende werkgevers. Echter voor een redelijk
aantal werkgevers geldt nog steeds gelijk zoekt zijns gelijk. Onze
werkgroep hoopt met dit manifest dat werkgevers nu eindelijk werk gaan
maken van het aannemen van allochtonen, aldus Cynthia Ortega-Martijn,
de auteur van het manifest en zelf al 20 jaar werkzaam in de
diversiteitsector.
Tineke Huizinga heeft veel waardering voor het manifest en
complimenteert de werkgroep ermee. Hier en daar zet ze een vraagteken
achter de concrete uitwerking van aanbevelingen: Om een voorbeeld te
noemen: ik vind een verplichte ethische code te ver gaan. Ik verwacht
niet zoveel van wetgeving op dit terrein. Het is goed om een ethische
code te hanteren, maar laat werkgevers zich daar op vrijwillige basis
aan verbinden. Als het besef dat we iets aan discriminatie op de
arbeidsmarkt moeten doen van binnenuit komt, bereiken we veel meer.
Maandag discussieert de Tweede Kamer over de integratienota van
Minister Verdonk van Vreemdelingen Zaken.
De werkgroep ChristenUnie Multicultureel wil, naast het actief mee
richting geven aan het integratiebeleid van de ChristenUnie, ook meer
migranten betrekken bij de partij. Dat doet de werkgroep door
migranten talkshows te houden in het land met onder meer stand up
comedian dr. Johnny Love, Tweede Kamerlid Tineke Huizinga en
natuurlijk de migrantenhapjes. Inmiddels zijn er zeven talkshows
gehouden in onder meer Den Haag, Rotterdam, Almere, Den Helder,
Enschede en Vlissingen.
manifest_gelijk_zoekt_zijns_gelijk.doc (402 kb) Download
dit document
Manifest Gelijk zoekt zijns gelijk
---