TOELICHTING OP DE AANVULLING OP HET ONDERHANDELAARSAKKOORD
Gister heeft de onderhandelingsdelegatie van het CvA op dringend
verzoek van de bonden een laatste concessie gedaan aan het
brandweerpersoneel. Er is afgesproken dat het personeel met minder dan
twintig dienstjaren, zolang als medisch verantwoord is, in hun
brandweer- of ambulancefunctie kunnen blijven werken, ook langer dan
twintig jaar. Dit tenzij werkgever en werknemer in het kader van het
loopbaanplan hierover andere afspraken maken.
In het aanvankelijke akkoord was het uitgangspunt dus 20 jaar in de
bezwarende functie, tenzij. In het aangevulde akkoord is het
uitgangspunt omgedraaid, en is het doorgaan in de bezwarende functie,
tenzij.
De onderstaande scenarios kunnen zich vanaf 1 januari 2006 voor de
groep met minder dan 20 dienstjaren voordoen:
1. Wanneer een medewerker in zijn eigen bezwarende functie werkzaam
blijft dan gaat hij op 55-jarige leeftijd 50% werken tegen 90% van de
bezoldiging. Dit gedurende een periode die afhankelijk is van het
aantal dienstjaren dat hij op 1 januari 2006 heeft (zie pag. 18 van
het onderhandelaarsakkoord van 6-12-05). Na de periode van
deeltijdwerk volgt een periode van inactiviteit. Hierna treedt hij
volledig uit op 59 jaar.
2. Wanneer een medewerker op grond van het loopbaanplan of ter
voorkoming van arbeidsongeschiktheid in een andere, niet bezwarende
functie gaat werken, blijft hij werkzaam tot 59 jaar (zie pag. 16 van
het onderhandelaarsakkoord van 6-12-05 onder Vervroegd uittreden
blijft mogelijk: versterkt OP en levensloop).
Vereniging Nederlandse Gemeenten