Instroom in MBO in Amsterdam van begin 2006 hele jaar mogelijk
Taskforce jeugdwerkloosheid
Offensief Leren & Werken Amsterdam dankzij initiatief Taskforce Jeugdwerkloosheid
Instroom in MBO in Amsterdam vanaf begin 2006 hele jaar mogelijk
Den Haag, 14 december 2005 - Door een akkoord tussen de gemeente Amsterdam, de
werkgeversorganisaties MKB Amsterdam en VNO-NCW Amsterdam, de onderwijsinstellingen ROC
ASA en ROC van Amsterdam, het project Leren en Werken van de ministeries OCW en SZW en de
Taskforce Jeugdwerkloosheid kunnen jongeren en volwassenen vanaf begin januari 2006
gedurende het hele jaar met een MBO-opleiding starten. Tot nu toe worden veel leerlingen
voor een opleiding geweigerd als zij zich niet voor 1 oktober aanmelden of voor die datum
geen leerwerkplek hebben. Met de gemaakte afspraken is dat verleden tijd. De Taskforce
Jeugdwerkloosheid en de gemeente Amsterdam hebben gezamenlijk het initiatief genomen tot
de onderhandeling. De afspraken die voor Amsterdam zijn gemaakt zijn vernieuwend en
kunnen landelijk worden uitgerold.
Tekort aan leerwerkplekken
Voorzitter Hans de Boer van de Taskforce Jeugdwerkloosheid is uitermate tevreden over het
akkoord. Dat de partijen in Amsterdam vergaande afspraken hebben gemaakt getuigt volgens
hem van veel lef.
In het akkoord zijn ook maatregelen afgesproken om voortijdige schooluitval van
MBO-leerlingen tegen te gaan. Het Amsterdamse bedrijfsleven en de ROC's zullen
onderzoeken in welke sectoren een tekort aan leerwerkplekken bestaat. In sectoren met een
tekort zullen de ROC's actief leerlingen helpen bij het vinden van leerwerkplekken. Ook de
gemeente Amsterdam zal hierbij ondersteuning bieden voor haar bijstandspopulatie actief
inzetten op het werven van leerwerkplekken en het bemiddelen van haar
uitkeringsgerechtigden. Leerlingen zullen worden geadviseerd te kiezen voor een sector
waar juist een overschot aan leerwerkplekken bestaat. In de regio Amsterdam bestaat op
dit moment een tekort aan 1400 leerwerkplekken.
Om de vraag van het bedrijfsleven en het aanbod van het onderwijs zo goed mogelijk op
elkaar aan te sluiten, moeten onderwijsprogramma's worden aangepast. Het combineren van
werken en leren tegelijkertijd (duale trajecten) is hierbij een grote stimulans. Vanwege
deze doelgroep worden docenten gezocht met de juiste competenties en vaardigheden.
Deelnemers aan een duaal traject worden getest om hun reeds opgedane kennis en
vaardigheden te onderzoeken door middel van de zogenaamde Erkenning Verworven
Competenties (EVC). Zij zullen alleen onderwijs hoeven te volgen voor de vaardigheden die
zij nog niet beheersen. Daarmee wordt hun opleiding veelal bekort, en de deelnemer
gemotiveerd. Er wordt immers rekening gehouden met wat men al kan. In maart 2006 moeten
de ROC's en de gemeente Amsterdam een plan van aanpak klaar hebben dat een proef in de
jaren 2006 en 2007 mogelijk maakt.
Bijstandgerechtigden
Bijstandsgerechtigden krijgen een aanpak op maat. De leerwerkplekken die zij krijgen
aangeboden, zijn afhankelijk van hun competenties. Als dat nodig is krijgen ze bovendien
aanvullend taalonderwijs. De ROC's en de gemeente Amsterdam doen nog voor het eind van
het jaar 1600 personen een passend aanbod. Nog eens 1700 bijstandsgerechtigden moeten
uiterlijk in maart 2006 een passend aanbod hebben gekregen. Voor de groep
bijstandgerechtigden worden in de komende drie jaar 2500 extra duale trajecten
gerealiseerd. Om alle afspraken in het akkoord waar te maken, dienen de partijen
uiterlijk eind februari 2006 een voorstel in bij de projectdirectie Leren & Werken
van de ministeries van OCW en SZW. Afhankelijk van het voorstel heeft de projectdirectie
Leren & Werken voor de organisatiekosten van het combineren van Leren en Werken een
subsidiebudget beschikbaar van maximaal één miljoen euro per convenant.
MKB-Pool
Om langdurig werkzoekenden sneller aan werk te helpen, zetten de partijen in Amsterdam een
detacheringspool op om hen te kunnen plaatsen bij Amsterdamse ondernemers. Volgens MKB
Amsterdam ligt het werk voor het oprapen, maar voelen veel ondernemers zich geremd mensen
in dienst te nemen vanwege conjunctuurrisico's. In drie jaar tijd moeten duizend mensen
via de detacheringspool aan een baan worden geholpen. Ook hiervoor stelt de
projectdirectie Leren & Werken budget beschikbaar. De pool wordt ook gebruikt om
werkzoekenden te plaatsen bij zorg- en welzijnsinstellingen.