Principe Akkoord Sociaal Plan ANWB
14-12-2005
Vrijdag 9 december jl. heeft de CNV Dienstenbond een principeakkoord
gesloten over een Sociaal Plan ANWB. Zoals aangekondigd in onze vorige
info houden wij op woensdag 14 december as. informerende
ledenbijeenkomsten in de jaarbeurs te Utrecht om 10.00 en 19.30 uur.
De tekst van het Sociaal Plan verschijnt deze week op
www.cnvdienstenbond.nl. Het woord is vervolgens aan de leden. U kunt
uw stembiljet tot 10 januari as. aan ons terugsturen.
Het Sociaal Plan zegt verder niets over hoe wij verder tegen de
reorganisatie aankijken. De werkgever zal zijn plannen in adviezen aan
de medezeggenschap kenbaar moeten maken. De (C)OR heeft daar een zware
rol en kan negatief adviseren. CNV Dienstenbond ondersteunt de OR en
zal zeer kritisch kijken naar plannen als uitbesteding e.d.
Ook het onderwerp 36 uur te werken en daarmee banen te redden valt
niet onder het Sociaal Plan. Wij hebben dit plan ook aangekaart bij de
werkgever en deze stond er welwillend tegenover. Het plan zal daarom
verder worden uitgezocht.
Hieronder de belangrijkste punten van het Sociaal Plan:
- Werkzekerheidstraject: in plaats van ontslag op de uitstroommomenten
worden medewerkers overcompleet en kunnen bij de ANWB in dienst
blijven tot zij ander werk hebben. Wel moet iemand zich voldoende
inspannen om aan werk te komen. Een werkzekerheidscommissie kan dit
toetsen. De werknemer ontvangt tijdens dit traject begeleiding die
gericht is op herplaatsing zowel binnen als buiten de ANWB. Op dit
traject (scholing, kosten, eigen bedrijf oprichten enz.) wordt
uitgebreid ingegaan in het SP.
- Stamrechtregeling: voor mensen die onder de A-regeling vallen
(ingetekend op VUT) en boventallig worden of plaatsmaker zijn krijgen
een kapitaal mee vanaf 58 jaar waarmee een uitkering van 80%
(geïndexeerd) gehaald wordt tot aan pensioendatum (de VUT vervalt
dan). Er hoeft geen WW te worden aangevraagd.
- Overcompleetheid ontstaat op grond van anciënniteit. Indien binnen
een reorganiserend bedrijfsonderdeel (wat dit is wordt bepaald in de
adviesaanvraag OR) in een groep van uitwisselbare functies meer dan 10
medewerkers overcompleet worden zal het afspiegelingscriterium worden
toegepast.
- Passende functie: eerst word gekeken of iemand binnen de ANWB
geplaatst kan worden. Zoniet dan wordt men OverCompleet en zoekt men
in het herplaatsingtraject een functie. Indien een functie die qua
opleiding, kennis en ervaring een passende functie is geweigerd wordt
verlies je alle rechten uit het SP. Een functie die vrijwel passend is
en een functiegroep lager is ingedeeld geeft bij weigering alleen nog
recht op de exitregelingen van het SP. Een mogelijk aanvaardbare
functie die twee functieschalen lager is mag altijd geweigerd worden.
- Vertrekpremie: een medewerker die de OC brief heeft ontvangen en
voor de OC-status gaat vrijwillig vertrekt (hij krijgt hier minimaal
zes weken tijd voor) ontvangt een vertrekpremie ter hoogte van de
kantonrechterformule (factor 1) plus drie maandsalarissen.
- Aanvullingsregeling: de overcomplete medewerker die in dienst treedt
bij een andere werkgever krijgt tussen de 10 en 25% van het salaris
uitgekeerd over een periode van maximaal 60 maanden (tabel van som
leeftijd en anderhalf maal de dienstjaren).
- Remplacantenregeling: een medewerker die niet als overcompleet is
aangemerkt kan (ter beoordeling van de werkgever) plaatsmaken voor een
overcomplete medewerker. De remplaçant vertrekt vrijwillig en krijgt
hiervoor de vertrekpremie of de 58+ regeling. In het
herplaatsingtraject is het stamrecht fiscaal echter niet mogelijk en
bedraagt de vertrekpremie hooguit hetgeen de overcomplete medewerker
zou krijgen.
- Salarisgarantie: bij (her)plaatsing binnen de ANWB in een lagere
functiegroep wordt het salaris bevroren volgens artikel 4.9 van de
paraplu CAO.
Een goed plan omdat gedwongen ontslag in beginsel niet voorkomt
(tenzij iemand aantoonbaar niet zoekt naar nieuw werk als hij zijn
baan kwijtraak), en omdat het plan grote verbeteringen bevat ten
opzichte van het SBR en OBI (staffel aanvulling is beter en
bijvoorbeeld de 58+ regeling).
Bovenstaand is natuurlijk zeer beknopt, de teksten komen nog, evenals
een samenvatting van het plan. Wij hopen u en eventuele niet leden
(misschien worden ze dan eindelijk lid, want anders heb je geen
stemrecht) te zien op de informatiebijeenkomsten.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Bernard Jan de Groot 010-2651111 of email b.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV