Sociaal Plan TUI
14-12-2005
Na onze ledenbijeenkomsten hebben wij twee keer onderhandeld met de
werkgever en zijn tot een concept Sociaal Plan gekomen. Wij leggen het
onderhandelingsresultaat met een positief advies aan u voor. Het woord
is nu aan de leden: u kunt uw stembiljet tot vrijdag 23 december naar
ons terugsturen. Op 20 december houden wij in Rijswijk en in Enschede
informatiebijeenkomsten.
In de grote lijnen komt het sociaal plan erop neer nadat men
boventallig is geworden, de medewerker een zoektermijn krijgt van zes
maanden, om ander werk binnen of buiten TUI te zoeken. Werkt men meer
dan 10 jaar bij TUI, is het mogelijk deze zoektermijn met drie maanden
uit te breiden. De maatregelen zijn er in eerste instantie op gericht
op behoud van werk voor de werknemer.
Bij het einde van het dienstverband krijgt men de zogenaamde
kantonrechterformule uitgekeerd met een correctiefactor 0,9.
De kantonrechter formule zit als volgt in elkaar; men krijgt als men
jonger is dan veertig jaar het aantal jaren krijgt men als maanden
uitgekeerd.
Voorbeeld: vrouw 35 jaar 8 jaar in dienst bruto salaris 1500 krijgt:
1500 maal 8 maal 0,9 is 10.800 uit te betalen bruto ineens.
Dienstjaren tussen 40 jarige leeftijd en 50 jarige leeftijd wordt niet
vermenigvuldigd met 1 maar met 1,5 en diensttijd door gebracht tussen
de 50 jarige leeftijd en 65 jarige leeftijd moet worden
vermenigvuldigd met 2.
Het sociaal plan komt deze week beschikbaar bij uw werkgever en wij
zullen het in de loop van de week ook op onze website zetten:
www.cnvdienstenbond.nl
In een werknemersvergadering die gehouden wordt door de gezamenlijke
werknemersorganisaties zullen wij het sociaal plan toelichten, en
vragen beantwoorden.
Deze vergaderingen zullen worden gehouden op dinsdag 20 december 2005.
Aanvang: 17.30 uur in Rijswijk in de Malaga zaal;
Aanvang: 18.00 uur in Enschede in de filmzaal.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder
Bernard Jan de Groot 010-2651111 of email B.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV