Tóch op weg naar een nieuwe CAO voor de winkels van Welkoop en
Boerenbond
14-12-2005
Op 23 november jl. hebben we u geïnformeerd over het feit dat we in
bespreking zijn over de arbeidsvoorwaarden van de werknemers in de
winkels van Welkoop en Boerenbond. Op dat moment vond een onderzoek
plaats naar de vraag of Welkoop en Boerenbond onder een bestaande CAO
vielen. Dat onderzoek is inmiddels afgerond en heeft geleid tot de
conclusie dat de winkels niet vallen onder de werkingssfeer van een
bestaande CAO. Dit betekent dat er nu wordt gesproken over een eigen
CAO voor de winkels.
Samenbrengen, niet bezuinigen
Bij de verschillende winkels worden nu verschillende
arbeidsvoorwaarden toegepast. Dat heeft te maken met de vraag onder
welke moeder de winkels vallen. Er is in ieder geval sprake van 5
CAOs. De werkgevers willen nu naar 1 CAO voor de winkels. Het is
altijd lastig om verschillende regelingen om te bouwen naar één nieuwe
regeling, maar er is op ons verzoek een aantal keren benadrukt dat er
geen sprake is van een bezuinigingsronde.
Onderwerpen van overleg
Op 9 december vond voor het eerst overleg plaats over de nieuwe CAO.
Onderwerpen waren de arbeidsduur, de dagspiegel, de aanvulling bij
arbeidsongeschiktheid en de functiestructuur en salaristabellen.
Wat moet u zich bij deze onderwerpen voorstellen? Als we het hebben
over de arbeidsduur, dan hebben we het over de gemiddelde werkweek.
Moet u 37 uur per week werken, 38 uur, 40 uur?
In de meeste CAOs zoals die nu worden toegepast, is er sprake van een
38-urige werkweek. Wij vinden dan ook dat die 38 uur gehandhaafd moet
blijven.
De dagspiegel is de tijd waarbinnen de werkgever u kan inroosteren
zonder dat u daarvoor een extra toeslag ontvangt. Wij gaan uit van een
normale werkdag (tussen 7 en 18 uur).
Over de tekst in een CAO moet zo min mogelijk onduidelijkheid bestaan.
Daarom moet goed beschreven worden welke functies er zo al zijn in de
winkels en wat de eisen zijn die daaraan gesteld worden.
Verder is het natuurlijk belangrijk dat u weet waar u aan toe bent met
betrekking tot uw loon. Wanneer heeft u recht op een periodieke
verhoging? In welke functiegroep hoort u thuis? Wat is het maximale
loon dat u kunt verdienen in uw functie? Is uw periodieke verhoging
afhankelijk van uw ervaring of van uw beoordeling?
Wij willen afspraken maken waarop u en uw werkgever kunnen
terugvallen. We hebben niets aan een CAO waarin nog zoveel onduidelijk
is dat u en uw werkgever alsnog met elkaar moeten onderhandelen.
Samen met u
Onderhandelen kunnen we niet alleen. Daar bent u bij nodig. Laat ons
weten wat er in uw CAO geregeld moet worden. Informeer ons over zaken
waar u tegen aanloopt. Wie weet heeft u een goede oplossing gevonden
voor een probleem waar meer winkels tegenaan lopen en zou het een goed
idee zijn om úw regeling op te nemen in de CAO.
Mail of bel ons. Ons telefoonnummer is 055 577 26 40; per mail zijn
wij bereikbaar op apeldoorn@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV