Politie Rotterdam-Rijnmond voert beste diversiteitsbeleid
Diversiteitsmanagement
PERSBERICHT
Amstelveen, 12 december 2005
Politie Rotterdam-Rijnmond wint eerste prijs met divers personeelsbeleid
Politiekorps Rotterdam-Rijnmond, waar ruim vijfduizend mensen werken, bestaat voor 34
procent uit vrouwen, elf procent is allochtoon. Deze samenstelling is geen toeval, maar
het resultaat van personeelsbeleid dat uitgaat van diversiteit en pluriformiteit onder de
medewerkers. Sinds 2004 zijn alle districten en diensten ermee bezig, vanuit de
overtuiging dat divers personeel zorgt voor beter politiewerk in een veranderend
Nederland. Daarom is Politiekorps Rotterdam-Rijnmond uitgeroepen tot winnaar van de
Diversiteits Good Practice Award 2005. Op 15 december 2005 overhandigt drs. F. A.
Versteeg, als lid van de Raad van Advies van Div, de prijs aan korpschef A. J. Meijboom
van dit korps. De prijs is in het leven geroepen door enkele organisaties die diversiteit
op de werkvloer bevorderen en zal jaarlijks worden toegekend.
Diversiteit in het personeel vormt een rode draad in het jaarplan van politiekorps
Rotterdam-Rijnmond. In 2002 heeft de organisatie haar beleid op dit punt tegen het licht
gehouden. Hieruit zijn acht diversiteitsthemas naar voren gekomen en aangeboden bij alle
bedrijfsonderdelen. Ieder district, iedere dienst heeft daaruit een of meer themas
uitgekozen, passend bij de eigen betrokkenheid en realiseerbaarheid. De doelen zijn
opgenomen in het reguliere beleid en gelden voor de langere termijn. Diversiteit is nu
het uitgangspunt bij werving, selectie, doorstroom en behoud van personeel. Korpschef
Meijboom is als portefeuillehouder Gedrag de hoogstverantwoordelijke voor het
diversiteitsbeleid.
Het politiekorps heeft twee motieven om meer vrouwen, allochtonen en arbeidsgehandicapten
in dienst te nemen en te houden. De politie werkt aan veiligheid en leefbaarheid in een
snel veranderende samenleving, onder andere wat betreft de samenstelling van de
bevolking. Het korps wil actief inspelen op deze veranderingen en in zijn organisatie een
afspiegeling van de bevolking zijn.
Verder streeft het korps intern naar een cultuur van gelijkwaardigheid. Iedere medewerker
heeft daarin gelijke rechten en krijgt dezelfde kansen. Binnen een pluriform
samengestelde politie moet ieder zijn/haar talenten volledig kunnen inzetten, in
onderlinge waardering en in een goed arbeidsklimaat.
Het realiseren van beide principes levert betere kwaliteit in het politiewerk op. En dat
is het uiteindelijke doel van korps Rotterdam-Rijnmond.
De uitverkiezing van dit korps tot de werkorganisatie met het beste diversiteitsbeleid is
tot stand gekomen op 16 november 2005, tijdens het congres Diversiteit in Bedrijf in
Amsterdam. Hier boden dertig werkgevers een kijkje in hun diversiteitskeuken: directeuren
en personeelsfunctionarissen kregen in sneltreinvaart te horen hoe diversiteit in de
dagelijkse praktijk van deze organisaties tot stand komt en welke winst het oplevert.
Voor de tweehonderd congresbezoekers resulteerde dit in inspiratie, voorbeelden en
methoden, van belang voor die bedrijven en instellingen die zelf ook gebruik willen maken
van de voordelen van een divers samengesteld personeel.
Van de dertig praktijkvoorbeelden onderscheidde Politiekorps Rotterdam-Rijnmond zich als
beste, vonden de congresorganisatoren. De jury looft vooral de manier waarop het
diversiteitsbeleid integraal en voor langere termijn onderdeel uitmaakt van het reguliere
beleid. Voorts vielen de innovatieve en creatieve aanpak op in het realiseren van het
nieuwe personeelsbeleid.
De jury bestaat uit diversiteitsspecialisten van A&E Consultancy BV, het Landelijk
Netwerk Diversiteitsmanagement Div en het programma RUIMBaan voor Werk van de gemeente
Amsterdam. Div is opgericht in opdracht van het ministerie van SZW en stimuleert
werkgevers tot het toepassen van diversiteit in hun bedrijfsorganisatie.
De overhandiging van de prijs gebeurt door drs. F. (Frans) Versteeg, lid van de Raad van
Advies van Div. In deze hoedanigheid en ook als directeur van werkgeversorganisatie AWVN,
is Versteeg bekend als pleitbezorger van diversiteit in arbeidsorganisaties.
De uitreiking van de prijs, een bronzen beeld van de beeldend kunstenaar Nelson Carilho,
vindt op 15 december plaats in Rotterdam: in het hoofdbureau van politie, Doelwater 5;
aanvang 13.00 uur. Op de bijeenkomst wordt ook het juryrapport openbaar gemaakt.
NOOT VOOR DE REDACTIE -