Nederlandse Vereniging van Journalisten
Email:
tijdschriften@nvj.nl
Sectie Opinieweekbladjournalisten
PRINCIPE-AKKOORD
- cao voor publiekstijdschriftjournalisten 2005 - 2006
- cao voor opinieweekbladjournalisten 2005 - 2006
(16 december 2005)
Op 9 december 2005 hebben de onderhandelingsdelegaties van de Groep
Publiekstijdschriften (GPT), groepsvereniging binnen het Nederlands
Uitgeversverbond (NUV), en de Nederlandse Vereniging van Journalisten
(NVJ) na vier onderhandelingsronden een principe-akkoord bereikt over
een nieuwe CAO voor Publiekstijdschriftjournalisten en een nieuwe CAO
voor Opinieweekbladjournalisten.
Het principe-akkoord, dat door de leden aan werkgevers- en aan
werknemerszijde nog moet worden goedgekeurd, omvat de volgende
hoofdpunten:
1. Looptijd
Een looptijd van 24 maanden: van 1 januari 2005 t/m 31 december 2006.
2. Salarissen
Een structurele salarisverhoging van 1,5% per 1 juli 2006
3. Vut/prepensioen
Journalisten van 55 jaar en ouder
Voor journalisten die op 31 december 2004 55 jaar of ouder waren,
worden de prepensioenregeling en de VUT-aanvullingsregeling als
overgangsregelingen gecontinueerd.
De reguliere premieheffing blijft op haar huidige niveau gehandhaafd
tot het moment van uittreding. De uittreedleeftijd gaat gestaffeld
omhoog van 62 jaar naar 62,5 jaar.
Journalisten jonger dan 55 jaar
De prepensioenregeling eindigt op 31 december 2005 voor de
journalisten die op 31 december 2004 jonger waren dan 55 jaar.
Ten behoeve van de overgangsregeling 55+ bedraagt voor deze groep de
premie in 2006 2,29%; vanaf 1 januari 2007 valt de premie vrij en is
deze inzetbaar ter verbetering van de pensioenregelingen en/of
levensloop.
Per 1 januari 2006 valt voor deze groep de huidige prepensioenpremie
vrij en ook deze vrijvallende premie dient ter verbetering van de
pensioenregelingen en/of levensloop.
Ten behoeve van de uitvoering van afspraken over levensloop binnen
ondernemingen zal op bedrijfstakniveau een faciliteit in de vorm van
een mantelpolis worden aangeboden.
4. Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
1. 1e ziektejaar: 100 % van het salaris.
2. 2e ziektejaar: 70 % van het salaris, tenzij sprake is van
reïntegratie. Over de gewerkte uren, al dan niet op
arbeidstherapeutische basis, zal in dat geval 100% van het salaris
worden doorbetaald.
Er vindt ook 100 % doorbetaling van het salaris plaats aan
journalisten van wie - in voorkomende gevallen: ook met terugwerkende
kracht - objectief op basis van een IVA-keuring is vastgesteld dat zij
80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn en voor wie geen zicht meer bestaat
op herstel.
3. 3e jaar: het 1e IVA jaar wordt aangevuld tot 85 % (ongemaximeerd),
de WGA wordt niet aangevuld.
4. De pensioenopbouw vindt plaats binnen de fiscale regels.
5. Werkgevers wordt aanbevolen om, indien reïntegratie wordt
geblokkeerd door ziekte die direct werkgerelateerd is, het salaris aan
te vullen tot 100 %; situationele arbeidsongeschiktheid is hiervan
uitgezonderd.
Ten behoeve van WGA-situaties zal op bedrijfstakniveau een faciliteit
met een verzekeringsoptie worden aangeboden aan journalisten om een
zgn. WGA-gat na de loongerelateerde periode financieel te ondervangen.
5. Levensloop
Per 1 januari 2006 wordt op bedrijfstakniveau een levensloopfaciliteit
gecreëerd in de vorm van een mantelcontract van het NUV met AEGON. Het
mantelcontract is de basis waarop de individuele uitgeverijen ten
behoeve van hun werknemers een collectief levensloopcontract kunnen
afsluiten met verzekeraar AEGON.
Over de in de CAO genoemde bronnen die voor arbeidsvoorwaarden à la
carte kunnen worden aangewend, kunnen op ondernemingsniveau afspraken
worden gemaakt over de inzet hiervan voor levensloop.
6. Structuurwijziging / WW
Structuurwijziging
Er wordt een protocollaire bepaling in de CAO opgenomen, waarin
partijen uitspreken de structuurwijziging in de CAO te herzien op het
moment dat duidelijk is hoe de nieuwe WW zal luiden. De herziening van
de structuurwijziging zal plaatsvinden op basis van de volgende
uitgangspunten:
- geen materiële verslechtering ten opzichte van de huidige regeling
in zijn totaliteit;
- vervanging van het leeftijdsbeginsel door het dienstjarenbeginsel
als uitgangspunt van de aanvullingsstaffels in de regeling.
58+ regeling
De tijdelijke buitenwerkingstelling van de 58-jarigenregeling (ontslag
wegens reorganisatie betekent WW + aanvulling en daarna met VUT) die
per 2 december 2003 was ingegaan, wordt opgeheven per 1 januari 2006,
mits de VUT stichting voor de 58+ regeling voldoende middelen bijeen
heeft gebracht.
De 58+ regeling eindigt op de datum van invoering van de nieuwe WW
(vermoedelijk 1 oktober 2006) en geldt niet voor `oude gevallen' (vòòr
1 oktober 2006).
7. Ziektekosten / Zorgstelsel 2006
In verband met de invoering van de Basiszorgverzekeringswet per
1-1-2006 komt de bijdrageregeling ziektekosten in de CAO te vervallen
per 31 december 2005.
Per 1 januari 2006 geldt voor de werkgever de wettelijke
bijdrageregeling ingevolge de nieuwe Zorgverzekeringswet.
Op bedrijfstakniveau zal een faciliteit worden aangeboden voor een
zorgverzekering in de vorm van een mantelpolis. Op concernniveau wordt
aanbevolen een collectieve verzekering af te sluiten.
8. Fiscaal vriendelijke afdracht van de vakbondscontributie
Het is een journalist toegestaan om voorhet nieuwe kalenderjaar met
zijn werkgever overeen te komen om voor het komende jaar zijn salaris
op een lager bedrag vast te stellen, zodanig dat de ontstane
beschikbare ruimte door de werkgever kan worden aangewend om de
vakbondscontributie op een fiscaalvriendelijke wijze over te maken,
zolang deze mogelijkheid door de desbetreffende belastinginspectie
wordt goedgekeurd, dan wel door de fiscale wetgeving is toegestaan.
Uiteraard kunnen op ondernemingsniveau ook andere momenten van
fiscaalvriendelijke verrekening voor het desbetreffende kalenderjaar
worden afgesproken (bijv. in de maand december).
9. Studiecommissies
Er worden paritaire studiecommissies ingesteld ten behoeve van de
volgende onderwerpen:
§ Aanpassing van de minimum pensioenvoorwaarden per 1-1-2006;
§ Onderzoek naar leeftijdbewust personeelsbeleid, inclusief
ouderenbeleid;
§ Modernisering van de CAO, inclusief verlofregelingen en
arbeidstijden gerelateerd aan de inmiddels vigerende wet- en
regelgeving
Voor meer informatie kunt U zich wenden tot:
- R.W. Schets, Nederlands Uitgeversverbond, 020 - 4309187 (06 - 51 442
155)
- Mw. Y.H. Dankfort, Nederlandse Vereniging van Journalisten, 020 -
6766771 (06 - 51 585 231)
Amsterdam, 15 december 2005
RWS/YHD