'Menselijk kapitaal centraal' bij switch branche
Met een subsidie van ⬠200.000 van het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid start de provincie Overijssel samen met regionale
partners een pilot Intersectorale Mobiliteit, zodat meer oudere
werknemers in Overijssel aan het werk kunnen blijven. Centraal in het
project staat, dat er ook buiten de eigen branche gekeken wordt of er
banen zijn voor oudere werknemers die bijvoorbeeld door fysieke
problemen hun huidige beroep niet meer kunnen uitoefenen. Zelf draagt
de provincie ⬠85.000 bij. Het totale project is begroot op 3 ton. De
pilot betreft beleidsontwikkeling en uitvoering op dit thema.
Overijssel heeft met deze eenmalige subsidie van het Rijk één van de
10 pilots die in Nederland starten, in huis.
âDat ons project Menselijk kapitaal centraal, intersectorale
mobiliteit in Overijssel is uitgekozen, betekent een erkenning voor
het Overijssels arbeidsmarktbeleid.â, zegt Carry Abbenhues,
gedeputeerde Economie en Innovatie. âBelangrijke voorwaarde van het
ministerie was dat het project innovatief en vernieuwend is in de
aanpak van het langer inzetbaar houden van oudere werknemers en dit te
toetsen in de praktijk, buiten de gebaande paden. Wij kiezen ervoor
vertegenwoordigers van de verschillende branches, zoals metaal,
zorg, ict en onderwijs) bij elkaar te brengen en ze te stimuleren
ook oplossingen buiten de eigen branche te vinden. Instrumenten als
inzet van EVC*, detachering en een platform personeelsdiensten kunnen
zo op een vernieuwende manier worden ingezet.â
Loodgieter wordt voorbereider
Uit onderzoek van de provincie, blijkt dat dwars door sectoren heen
personeelstekorten zullen optreden als gevolg van de veroudering van
het personeelsbestand. Oorzaak is dat oudere werknemers door
bijvoorbeeld fysieke klachten hun functie niet meer (goed) kunnen
uitvoeren. Op dit moment worden er individuele oplossingen gevonden
binnen het bedrijf zelf. Bijvoorbeeld in een transportbedrijf wordt de
seniore werknemer ingezet als planner, een oudere loodgieter wordt
werkvoorbereider.
Dit soort oplossingen zijn binnen nu en vijf jaar meer gemeengoed,
maar niet afdoende: door de toenemende vergrijzing zijn er dan veel
meer oudere werknemers die hun huidige functie niet meer optimaal
kunnen uitoefenen. Binnen de eigen sector waarin deze groep werknemers
actief is, zijn dan nog te weinig mogelijkheden om deze mensen gezond
aan het werk te houden. Het provinciale project âMenselijk kapitaal
centraalâ werkt aan en stimuleert kansen voor intersectorale
mobiliteit met als doel dat werknemers hun loopbaan in een andere
sector kunnen voortzetten. Hiervoor zet de provincie onder deze noemer
samen met haar partners in vier regioâs van Overijssel diverse
instrumenten in:
* Noordoost-Overijssel: o.a. de gemeente Hardenberg hanteert hier
een detacheringmethode die geschikt wordt gemaakt om mensen ook
sectoraal te kunnen verplaatsen in hun loopbaan. (kwatiermaker:
stichting Stimaro, Hardenberg)
* Stedendriehoek: het opzetten van een platform Personeelsdiensten
met de DKW (Deventer Kring van Werkgevers) en het MKB te
stimuleren hier vervolgens actief gebruik van te maken.
(kwartiermaker: stichting Bedrijven Ontwikkelpunt, Deventer)
* Twente: Inzet van EVC bij loopbaantransities bij met name de
metaal-, zorg- en overheidssector. (*EVC staat voor âelders
verworven competentiesâ. Dit zijn de competenties kennis, houding
en vaardigheden die buiten het huidige werk verkregen zijn.)
(kwartiermaker: RPA Twente, Enschede)
* IJssel-Vecht: Het opzetten van een bedrijvenloket door het CWI,
sociale zaken Zwolle, en de WEZO met speciale aandacht voor deze
vorm van loopbaanverandering. (kwartiermaker: CWI, regio
IJssel-Vecht, Zwolle)
Kern van dit project is het leggen van verbindingen tùssen de
verschillende bedrijfstakken met als doel het praktisch maken en
realiseren van âbranchebruggenâ.
Het rapport is ook te vinden op de site van de provincie
Provincie Overijssel