Hay group
Zeist, 16 december 2005
Salarisverhoging laagste in 9 jaar
De salarisstijging is dit jaar met 2,6% historisch laag. Hoger en lager personeel gaan er
allebei weinig op vooruit. De hoogte van het variabel inkomen stijgt nog licht en meer
medewerkers komen er voor in aanmerking.
De kabinetsmaatregelen werken langzaam door. Het prepensioen wordt vooral omgezet in
pensioen en minder in levensloop. De beperking van de fiscale vrijstelling voor zakelijk
verkeer heeft weinig invloed gehad op de vergoedingshoogte. De aanvulling op het loon bij
ziekte is nog niet teruggebracht op het door het kabinet beoogde niveau.
Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Hay Group bij 200 grote en middelgrote
ondernemingen met in totaal 360.000 werknemers. Hay Group presenteerde op 14 december de
resultaten van dit onderzoek aan vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers.
Nullijn bijna bereikt
Tussen 1 juli 2004 en 1 juli 2005 was de stijging van het contractloon gemiddeld 0,7%. Het
najaarsakkoord van vorig jaar beoogde voor de collectieve stijging de nullijn zo dicht
mogelijk te naderen. Ongeveer een derde van de ondernemingen heeft de nullijn
daadwerkelijk gehanteerd.
Toch kregen werknemers gemiddeld 2,6% meer vast inkomen. Dit omvat zowel de collectieve
als de incidentele verhoging. Organisaties blijken niet in staat de salarissen te
bevriezen, ze willen kwaliteit en prestaties extra kunnen belonen.
In vorige jaren steeg het variabel inkomen sterk, nu zwakt het uitkeringsniveau af. Wel
betalen meer organisaties variabele beloning op alle functieniveaus.
Impact collectieve beloning staat ter discussie
De vertegenwoordigers van sociale partners maken zich zorgen over de concurrentiepositie
van Nederland. Deze is meer gediend met maatregelen om arbeidsproductiviteit te verhogen
dan met collectieve loonmatiging. Men erkent dat collectieve verhoging niet het juiste
instrument is om werknemers gedifferentieerd te belonen. De deelnemers aan het onderzoek
verwachten voor 2006 een collectieve stijging van 1,4%.
Effecten kabinetsbeleid tekenen zich af
Het kabinetsbeleid gericht op beheersing pensioenkosten werpt langzaam vruchten af. Maar
met het afschaffen van de prepensioenregelingen is het vervroegd pensioen nog niet
verdwenen. 42% Van de organisaties verruilt het prepensioen voor normaal pensioen, 24%
zoekt het in een combinatie van levenslang pensioen en levensloop, en 18% gebruikt
hiervoor de levensloopregeling. Ruim 80% is van plan werknemers een collectieve
levensloopregeling aan te bieden. Prepensionering blijft dus mogelijk. De kans om de
steeds zwaarder wordende pensioenlast via levensloop te reduceren is nauwelijks gebruikt.
Helft organisaties vult bij ziekte meer aan dan wens overheid
De aanvulling van werkgevers bedraagt in het eerste en tweede ziektejaar respectievelijk
100% en 80% en komt daarmee op gemiddeld 180% in plaats van de door het kabinet gewenste
170%.
Werkgevers bieden aanvullende ziektekostenverzekering aan
Driekwart van de organisaties is van plan werknemers een aanvullende verzekering op het
basispakket van de nieuwe ziektekostenverzekering aan te bieden. De helft van die
organisaties zal daarvoor ook de werkgeversbijdrage verhogen.
Vergoeding zakelijk verkeer gehandhaafd
Twee derde van de organisaties geeft een aanvullende (bruto) kilometervergoeding boven op
het fiscaal vastgestelde bedrag van Euro 0,18. Zij hebben destijds geen gebruik gemaakt
van de wijziging in fiscale vrijstelling om de bedragen aan te passen. Er lijkt een
voorzichtige trend om de bedragen te verhogen, waarschijnlijk onder invloed van de hoge
brandstofprijzen.
==========
Hay Group is een internationaal onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van organisatie,
leiderschap, motivatie, ontwikkeling en beloning van individuen en teams. Bij de
Nederlandse vestiging in Zeist werken ruim 170 professionals voor onze klanten in het
bedrijfsleven en de publieke dienstverlening.
Hay Information Services helpt klanten bij onderzoek naar beloning, medewerkers- en
klanttevredenheid. Hay Information Services beschikt over databases met wereldwijde
actuele informatie over arbeidsvoorwaarden, managementstijlen, competenties en
organisatieklimaat. Meer dan 30 jaar onderzoek en gedegen samenwerking met klanten maken
deze databases uniek. In de Nederlandse beloningsdatabase zit informatie van bijna 300
grote en middelgrote organisaties. Hierin zijn alle sectoren vertegenwoordigd.