Nederlandse Vereniging van Journalisten

Aan alle NVJ leden werkzaam bij AT 5
Principe-akkoord CAR 2005
(21 december 2005)

Beste collega's,

Het is een tijd stil geweest rondom de afwikkeling van de CAR 2005, maar we zijn verheugd dat we op de valreep een principeakkoord hebben kunnen kunnen afsluiten met de directie van AT 5. Bijgaand treffen jullie het principe-akkoord. We willen graag voor 10 januari 2006 weten of je hiermee instemt. Dit kan per mail : omroep@nvj.nl of per fax: 020-6624901.

We wensen jullie allen heel prettige feestdagen en een goed nieuwjaar!

Met vriendelijkke groet

Marc Visch
Secretaris Omroep
NVJ

Principe-akkoord CAO
C.A.R. AT5 2005

Vooraf
Medio december 2005 verkeert AT5 nog steeds in onzekerheid over de toekomst; commercieel of publiek. Partijen vinden dat de uitkomst niet kan worden afgewacht en hebben in het belang van de voortzetting van de C.A.R. AT5 onderstaande afspraken gemaakt. Dit is een pragmatische keuze om rechten van werknemers veilig te stellen en loonruimte te benutten. In het jaar 2006 wordt met een meer uitgebreide agenda gesproken.

Looptijd

1 jaar, te weten van 1 januari 2005 t/m 31 december 2005.

Beloning
in het jaar 2005 wordt de eindejaarsuitkering van 3 % eenmalig verhoogd met 1,5 % naar 4,5 %, uitbetaling in de maand december. Deze uitkering wordt alleen aan de medewerker uitbetaald, die in december een dienstverband heeft, en naar rato van het aantal maanden dat de medewerker in 2005 in dienst was. Deze verhoging is niet-pensioengevend.
Daarnaast stijgt het salaris met ingang van 1 januari 2006 structureel met 1,5 %.

Levensloop en ziektekostenverzekering
Werkgever faciliteert een levensloopregeling, die aangeboden is en uitgevoerd zal worden door PNO Media. Werkgever biedt de werknemers tevens via PNO een collectieve ziektekostenverzekering.

Pensioen
Werkgever maakt het mogelijk dat werknemers geboren voor 1/1/1950 hun recht op vervroegde uittreding behouden door gebruik te maken van de overgangsmaatregelen, aangeboden door PNO.

Gebleken is dat een aantal werknemers zich bevinden in de categorie tussen 45 en 55 jaar èn in dienst zijn van vóór 1997.Werkgever onderzoekt welke mogelijkheden er zijn om het vervallen van de TOP-spaarregeling in enige mate te compenseren.

Overleg 2006
Partijen starten het overleg over de CAR 2006 in januari van dat jaar of uiterlijk in het eerste kwartaal 2006.

Op de agenda van dat overleg staan in ieder geval:
- aanvulling bij ziekte, gevolgen van WIA. Werkgever verwacht dat in het jaar 2006 geen enkele medewerker in het tweede ziektejaar terecht zal komen.

- Werkgever spreekt uit dat AT5 een professionele organisatie wil zijn, en springplank tegelijk. Daarbij hoort een vaste kern van vertrouwde medewerkers op sleutelposities en daar omheen een flexibele schil van jong talent in ontwikkeling. Voor deze tweedeling zoekt de directie van AT5 een werkbare en sociale verankering in de cao, ondermeer middels nieuwe afspraken over contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. Partijen zullen dit thema constructief oppakken.